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1、公司各部門及員工保密表彰獎勵、懲罰制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司保密獎懲規定第一章 總 則第一條 為表彰獎勵在保密工作中做出顯著成績的部門和員工，懲罰和制止危害國家秘密安全的行為，根據中華人民共和國保守國家秘密法及實施辦法制定本規定。 第二條 本規定適用公司各部門及全體員工。第二章 表彰獎勵 第三條 表彰獎勵的種類： 保密先進工作者； 保密工作標兵； 保密工作先進集體。 第四條 評選的范圍，在公司各部門和全公司員工中評選產生。 第五條 保密先進工作者，保密工作標兵，保密工作先進集體條件： 保密先進工作2、者條件： 熱愛保密工作，提出的合理化建議被公司采納，取得顯著效果的； 在危急情況下，保護國家秘密安全的； 對泄露或非法持有國家秘密行為及時檢舉揭發的； 嚴守國家秘密或長期從事保密管理事跡突出的；執行保密法規、制度，落實保密措施成績突出的。保密工作標兵條件，除符合保密先進工作者條件外，還需： 協助國家有關機關查處失泄密事件做出成績的； 對維護國家安全和利益做出貢獻的。保密工作先進集體條件： 領導重視保密工作，認真貫徹武器裝備科研生產單位保密資格標準； 本部門產生的涉密載體能及時確定和標明密級及保密期限；涉密載體的收發、復制、傳遞、使用、保管、維修和銷毀等管理規范、程序明確、審批登記手續健全； 發3、現泄密事件能及時報告并采取補救措施，避免、減輕損害后果； 保密工作中有創意、有特點，在保密管理、制度建設及實踐方面取得突出成績；在保密工作中有其他顯著成績或貢獻。 第六條 評選辦法和程序。 評選辦法：保密先進工作者和保密工作先進集體：每年底評選一次，特殊情況隨時表彰獎勵；保密工作標兵：每三年評選一次，在連續兩年（含兩年）以上被評為保密先進工作者中評選。 評選程序：保密先進工作者和保密工作先進集體，由基層部門依據本規定第五條一、二款提名、推薦（附事跡材料），保密辦審查，報公司保密委員會決定； 保密工作標兵，由保密辦依據本規定第五條二、三款推薦、提名（附事跡材料），報公司保密委員會決定。 第七條 4、表彰獎勵辦法。 保密先進工作者：獎勵獎金300元。 保密工作先進集體： 獎勵獎金500元1000元； 發“保密工作先進集體”獎狀。保密工作標兵： 獎勵獎金500元1000元； 發保密工作標兵榮譽證書，審批表裝入個人檔案；享受公司先進工作者同等待遇。特殊情況需隨時表彰獎勵的，由保密辦提出具體獎勵意見，報公司保密委員會主任或副主任批準。績效考評獎勵：公司將保密責任落實情況及獎懲情況納入個人年度績效考核，獲得保密先進工作者、保密工作標兵的個人可在公司年終的績效考核中分別獲得5分和10分的加分獎勵，獲得保密工作先進集體的部門，部門人員可在公司年終的績效考核中獲得35分的加分獎勵。特殊情況時的保密表彰獎5、勵示情況可在年終的績效考核中給予10分20分的加分獎勵。第三章 懲罰 第八條 懲罰的種類： 刑事處罰； 行政處分（警告、嚴重警告、記大過、留公司查看、開除公司籍）； 通報批評； 經濟罰款；績效考評處罰。 第九條 違反保密法有下列情節之一的，由國家司法機關依法追究刑事責任。 為境外的機構、組織、人員、竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的； 以竊取、刺探、收買方法、非法獲取國家秘密的； 非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的； 利用計算機實施竊取國家秘密的； 故意或者過失泄露國家秘密的。 第十條 對泄露國家秘密尚不夠刑事處罰，有下列情節之一的，由公司從重給6、予行政處分： 泄露國家秘密已造成損害后果的； 以謀取私利為目的，泄露國家秘密的； 泄露國家秘密危害不大但次數較多或者數量較大的； 利用職權強制他人違反保密規定的； 丟失國家秘密載體或國家秘密載體被盜竊未造成損害后果的。 第十一條 違反保密制度，有下列情節之一的，由公司保密委員會給予通報批評： 領導不重視保密工作，經批評教育仍不改正的； 存在保密工作隱患，經提出不整改的； 泄露國家秘密未造成后果的； 發生兩次（含兩次）以上員工被罰款的部門； 三次（含三次）以上被罰款的員工。 第十二條 違反保密制度，有下列情節之一的，由公司保密辦公室給予經濟處罰。 處罰標準，員工50元100元，部門100元5007、元。 1.涉密載體沒按規定程序，確定和標明密級及保密期限的；2.不按規定清退、移交涉密載體的；3.私自銷毀涉密載體；4.涉密載體不進密碼文件柜保存的；5.未經批準復制涉密載體的；6.未經批準轉借涉密載體的；7.非涉密復印機復印涉密載體的；8.非涉密傳真機傳真涉密載體的；9.通過特快專遞、速遞、普通郵政傳遞涉密載體的；10.涉密載體的收（入）、發（出）不登記的；11.私自將涉密載體帶出公司的；12.借閱、使用涉密載體未辦理審批手續的；13.涉密便攜式計算機內存涉密信息的；14.非涉密計算機處理，存儲涉密信息的；15.涉密計算機中的涉密信息沒有標明密級或密級標識與正文相分離的；16.未經批準下載涉8、密信息的或下載涉密信息未履行定密程序的；17.私自使用非公司配置的活動硬盤、優盤、軟盤和光盤的；18.涉密計算機不按規定設置和更換開機密碼，用戶密碼和屏保密碼的；19.未經批準將便攜式計算機帶出公司的；20.上國際互聯網不登記的，未經審批發布信息和電子郵件的；21.非涉密活動硬盤、優盤、軟盤、光盤存儲涉密信息的；22.涉密活動和涉外保密管理沒有專項保密工作方案，沒有確定一名領導負責保密工作的；23.私自闖入保密要害部門、部位的；24.其他違反公司保密管理制度（規定）行為的。 第十三條 處罰程序： 刑事處罰：由公司保密辦協助配合國家有關機關依照法律程序進行； 行政處分：由基層部門填寫公司行政處分9、審批表（附件一）并簽署意見。保密辦，綜合部審查簽署意見后報公司，由公司常務會決定； 通報批評：由保密辦依據事實，形成書面材料，報保密委員會主任或副主任批準，行文發全公司；經濟處罰：由保密辦按本規定第十二條執行，開據罰款通知單（附件二）通知本人，同時通知綜合部，從工資中扣除；對部門的罰款從部門可支配的經費中扣除，罰款歸公司財務。績效考評處罰：公司將保密責任落實情況及獎懲情況納入個人年度績效考核，對于違反保密規定的人員，除做出相關刑事處罰、行政處分、通報批評、經濟罰款等處罰外，還要在年終績效考評中扣分，對于由公司保密委員會給予通報批評的個人將在其年終績效考評分中一次扣除15分，對于由公司保密辦公室10、給予經濟處罰的個人將在其年終績效考評分中一次扣除10分。第四章 附則 第十四條 本規定由保密辦負責解釋，保密辦按照職責范圍對本規定執行情況進行監督、管理。第十五條 本規定從下發之日起執行。附件：一、 公司行政處分審批表二、 罰款通知單附件一公司行政處分審批表編號： 序號：部門： 年月日被行政處分人姓名性別年齡政治面貌進公司時間崗位職務違反何規定及簡要事實經過給予何種處分警告嚴重警告記大過留公司查看開除公司籍部門意見簽名：年 月 日保密辦意見簽名：年 月日綜合部意見簽名：年 月日公司領導意見 簽名（蓋章）：備注附件二編號： 序號：被罰款人姓名性別年齡部門因 違反了 規定，第條，第款，第項，罰款元。特此通知保密辦主任簽名：年月日簽發人簽名：年月日 被罰款人姓名性別年齡部門年月日因 違反了 規定，第條，第款，第項，罰款元。特此通知保密辦主任簽名：年月日簽發人簽名：年月日罰款通知單（存根） 罰款通知單（綜合部） 罰款通知單（本人）被罰款人姓名性別年齡部門年月日因 違反了規定，第條，第款，第項，罰款元。特此通知保密辦主任簽名：年月日簽發人簽名：年月日