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1、公司內部推薦原則及要求獎勵操作流程制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部推薦及獎勵制度一、總則 為了拓寬公司的人才引進渠道，及時、快速、高效地獲得適合企業需求的人才，提高人才引進工作的效率和質量，公司特制定內部推薦及獎勵制度，以鼓勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。 二、內部推薦原則及要求1. 適用范圍：除人力資源部外,xxxx公司全體員工 2. 內部推薦原則及要求1) 被推薦的候選人必須滿足公示招聘崗位的任職要求。2) 被推薦人員不得有任何刑事、經濟犯罪記錄，不得有其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向2、公司申明，不可故意隱瞞。3) 被推薦的候選人僅限于公司外部人員，內部員工自薦、互薦的，不享受此項獎勵。4) 原則上，員工不得推薦直系親屬應聘公司崗位；如個人條件極為優秀的，需在推薦時申明，且不能應聘與推薦人在同一個部門及同一個城市的崗位。5) 對被推薦人由人力資源部門與用人部門綜合評估，擇優上崗。6) 推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，推薦人不得隱瞞和偽造已知被推薦人的個人情況，否則將取消其推薦候選人的資格。7) 對于重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。8) 內部推薦還應遵守公司及國家其他相關制度。9) 不論推薦人何種崗位，公司都會對被推薦人一視同仁，平等對待。10) 通過內部3、推薦錄入的員工，享受與其他渠道招聘的員工一樣的待遇與權利。三、內部推薦及獎勵操作流程1) 人力資源部定期在公司ERP主頁上公示招聘計劃和崗位任職要求；2) 員工如有符合公示崗位任職要求的合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料（紙質或電子版）提交到公司人力資源部；3) 人力資源部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、筆試或面試等工作；4) 如面試合格，將按公司相關招聘、錄用程序進行；5) 人力資源部會及時將結果反饋給推薦人。6) 候選人入職工作后，人力資源部將根據內部推薦的獎勵標準，為符合條件的推薦人及時申請獎勵金額，計入下月工資進行發放。 四、獎勵標準根據員工推薦的候選人入職時間的長短（參加面試、4、成功錄用報到滿一個月、試用期合格并轉正、工作滿一年且績效考評合格的），根據候選人實際入崗級別不用，分階段對其推薦人執行不同的獎勵標準。具體如下表：入職年限獎勵金額（元）入崗級別參加面試入職報到（1個月后）試用轉正（6個月后）考評合格（12個月）合計部長/副部長300700100020004000大項目經理30060070014003000區域經理/項目前期/主管20030050010002000研發/銷售經理-2003005001000銷售工程師/技術支持-100200300600生產/部門內勤/后勤人員-100100200400五、其他事項1) 此規定自 xx年 一月 一日起生效執行。2) 人力資源部對本制度擁有修改權、解釋權。 Xxxxxx公司人力資源部