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1、公司內部若干管理規定調整通知編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇一：關于公司組織機構調整的通知】關于公司組織機構和人員調整的通知鑒于公司目前工作的需要以及部門職能的完善，公司經過慎重考慮，現將原有組織機構進行如下調整：公司現設三個部門：1.生產技術部：由原技術部和生產部組成；xxx副總經理組織開展工作，承擔公司的技術工作和生產任務；2.業務部：由原來的市場部和采購部組成；xxx副總經理組織開展工作，承擔公司的市場開拓及采購工作；3.行政綜合部：原綜合部改為行政綜合部，由xxx副總經理組織開展工作，承擔公司的行政綜合2、管理工作。人員變動如下：1.xxx由原來的綜合部調至業務部，擔任業務部業務主任；2.xxx由原來的綜合部調至業務部，擔任業務部技術內勤；3.xxx由原來的市場部調至生產技術部，擔任售后部副主任。其他人員保持原崗位不變。感謝各位員工對公司決定的配合和支持。希望通過此次調整，公司各部門能夠更好的配合，提高工作效率，優化工作流程，保質保量的完成公司的各項工作任務。xxxxxxxxxxxxx年xx月xx日【篇二：關于調整公司內部若干管理規定的通知】關于調整公司內部若干管理規定的通知各工程部、售樓部、財務部、辦公室：為了進一步加強公司制度的規范化管理，參照公司總部有關管理制度的文件精神，本著實事求是和人3、性化行政的原則，經公司領導研究決定，從xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下，請各部門遵照執行：1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設（永州）xx年第4號文件執行。2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上；如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天；出勤未超過100天的，不享受休假待遇。3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為4、50元。4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。7、從xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發現未簽和代簽者，一律視為缺勤。8、從xx年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。9、因工作需要，5、由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元；因工作需要，由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。10、對于原單位已辦理過養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的復印件，經證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。13、員6、工因公外出，在外出車補貼，按公司xx年7月1日下發的第4號文件執行。14、電話費補貼標準仍按原規定執行。新年度新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。本通知由公司管理層會議通過，即日起發布，自xx年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。xx年12月22日【篇三：考勤制度變更通知】通知公司全體員工：根據公司實際情況，員工考勤管理制度做出如下調整：遲到一次予以扣罰20元/次，每月連續三次及以上遲到者予以扣罰50元/次并扣罰當月全勤獎（上班時間為08:00、13:30，以打卡機打卡時間為準，超時即為遲到）；特殊情況遲到需提前與主管領導請假者每月限定2次/人；扣罰金額于當月工資中直接扣發。