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1、公司困難員工幫扶管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 困難員工幫扶管理制度一、目的為了全面、真實、及時地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)的新情況、新動向，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理，為工會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據(jù)，減輕因各種特殊情況造成經(jīng)濟困難的員工的生活壓力，發(fā)揚公司員工團結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強團隊的號召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化氛圍。二、適用范圍公司所有員工適用三、權(quán)責(zé)本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。四、組織機構(gòu)組長：成員：五、幫扶程序1、準(zhǔn)確摸底，精準(zhǔn)幫扶。2、公司各單位要認(rèn)真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關(guān)系幫扶”,切實做到“應(yīng)建盡建,應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。2、困難員工幫扶標(biāo)準(zhǔn)、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；、家庭人均收入不高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學(xué)就讀的；、具有下列情形的員3、工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的，子女進入高收費私立學(xué)校或自費出國留學(xué)的，非受雇傭經(jīng)常使用機動車輛、工程機械以及大型農(nóng)機具的；、公示上報：對符合救助條件的困難員工,公司工會將進行集體張貼公示,公示時間不少于5個工作日;公示無異議后,上報集團公司工會。六、困難員工檔案管理1、困難員工檔案實行動態(tài)管理,隨時發(fā)現(xiàn)隨時上報,隨時救助,隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時撤檔；2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。七、困難員工需提供的相關(guān)資料：1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；2、困難員工及其家庭成員所在單位提供工資收入證明和困難證明；3、本人銀行卡復(fù)印件；4、4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的中國殘疾人聯(lián)合會“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件；5、家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費、宿費票據(jù)（一年內(nèi)）。八、困難員工申報認(rèn)定程序：1、申報。由困難員工本人單位工會提出書面申請,填寫困難員工申請書（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供工資收入證明和困難證明及本人銀行卡復(fù)印件等相關(guān)資料。（2）員工本人或家庭成員5、大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的中國殘疾人聯(lián)合會“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件。（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費、宿費票據(jù)。2、入戶調(diào)查。基層工會收到困難員工申請的資料，應(yīng)依據(jù)困難員工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進行審核認(rèn)定,并派2名或2名以上的工作人員進行入戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財產(chǎn)情況和吃穿住用等實際生活狀況。入戶調(diào)查結(jié)束后,調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)填寫困難員工入戶調(diào)查表,并由6、調(diào)查人員和申請人(代理人)分別簽字,實行“誰入戶、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。3、公示。入戶調(diào)查后,對符合條件的困難員工,經(jīng)基層單位工會集體研究同意后，在單位按照困難員工公示進行張貼公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,單位工會應(yīng)出具困難員工公示無異議證明，填寫紙質(zhì)困難員工登記表,并提出審查意見,簽章齊全后上報公司工會困難員工幫扶站。4、審核。工會工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照困難員工認(rèn)定條件,對上報的困難員工材料進行審核,必要時進行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報報公司工會研究批準(zhǔn)。5、審批。工會負(fù)責(zé)對工會擬建檔的困難員工進行審批,公司工會委員會負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困難員工進行審批。6、建檔。工會應(yīng)及時將本級工會已審批的困難員工檔案上報公司錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)。7、救助。經(jīng)審批確定為困難員工的,公司工會困難員工幫扶站可根據(jù)其困難情況進行生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等救助幫扶。