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1、公司工資制度及實施細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司工資制度第一章 總則第一條 為建立與現代企業制度相適應的分配制度，充分調動廣大職工的積極性，促進生產發展和經濟效益增長，提升企業的市場競爭力，特制訂本制度。第二條 工資分配工作堅持以下基本原則：(一)突出崗位因素，使職工收入充分體現崗位勞動的差別，并與其崗位職責、崗位績效考核緊密聯系起來；(二)勞動報酬分配向關鍵、重要崗位傾斜，充分發揮工資引導人員流向、調節人員結構的經濟杠桿作用，促進人力資源的合理配置；(三)與勞動力市場價位逐步接軌，參考本地區勞動力市2、場工資指導價位、同行業相同崗位的工資水平確定企業內部不同崗位的工資標準，合理調整分配關系；(四)工資制度改革要與勞動人事管理、用工制度、定員定額、績效考核等改革配套進行，逐步建立人員能進能出、崗位能上能下、工資能增能減的充滿生機的人力資源管理機制。第二章 工資制度框架第三條 公司實行崗位績效工資制。職工工資主要由崗位等級工資、年功工資、津（補）貼和績效獎金四部分組成。第四條 崗位等級工資作為職工的基本工資，主要根據崗位職責、勞動技能、勞動強度、勞動條件的差別確定崗位等級并執行相應的工資（薪點）標準。崗位等級工資是崗位績效工資制的主體，是職工工資收入中相對固定的部分。第五條 年功工資是對職工積累3、勞動貢獻的補償，年功工資標準分段計算。工齡越長，年功工資標準越高。第六條 津（補）貼是對特殊勞動付出的補償，包括特殊勞動條件類津貼和技術技能類津貼。第七條 績效獎金是職工超額勞動的報酬，主要依據職工所在單位的業績完成情況和本人的績效考核結果浮動計發。第八條 公司對各單位的分配實行工資總量管理，并對其工資支付行為進行指導和監督。 第三章 崗位等級工資第九條 按照崗位性質的不同，公司全部崗位劃分為經營管理和操作保障二大崗位系列，各系列執行不同的崗位等級工資標準：（一）經營管理崗位系列的崗位等級主要依據管理層級確定，共分為7個崗級；(二) 操作保障崗位系列的崗位等級主要根據崗位測評結果以及崗位特點，4、共分為10個崗級。第十條 崗位等級工資按月計薪，以薪點標識。工資（薪點）標準與同期薪點值之積即為崗位等級工資實際水平。崗位等級工資=崗位（薪點）工資標準薪點值第十一條 在每一工資崗級內設置12個工資檔次，其中，1檔最低，12檔最高。各系列內視情況對相鄰各檔工資（薪點）標準進行適當交叉。第十二條 職工的崗位等級工資根據本人實際聘任崗位對應的工資等級確定。職工聘任的崗位發生變動時，其崗位等級工資相應調整。第十三條 聘任同一崗位期間，職工的工資檔次根據本崗位任職時間和本人績效考核的結果在同一崗位工資等級內調整。職工工資檔次的調整，不得低于或突破本崗位的最低檔次或最高檔次。第十四條 薪點值根據企業經濟5、效益狀況、工資總額支付能力、工資增長指導線，視可分配工資總額的變動情況予以確定或調整。第十五條 公司可以根據各類人員的勞動力市場供求狀況以及各崗位工資水平與可比行業或地區的工資價位之間的差別，對個別崗級或檔次的（薪點）工資標準適時進行調整。第四章 年功工資和津貼、補貼第十六條 年功工資以職工本人連續工齡為計算依據，分段設定標準。第十七條 對在有特殊勞動要求的崗位任職的職工發放特殊勞動條件類津貼。 第十八條 對于具有助級及以上專業技術任職資格的主管、文員崗位系列的職工和具有高級工及其以上職業技能資格的職工，在其聘用期間享受技能（專業技術職務）津貼。第十九條 以上各項津（補）貼只有在職工實際付出有6、關勞動期間或聘任有關技能等級期間支付，一旦實際情況不符合上述津貼、補貼發放規定的，立即停止執行。第五章 績效獎金第二十條 公司對實行年薪制人員的工資收入實行集中統一管理，其工資總額單列；第二十一條 各單位的績效獎金為本單位核定工資總額剔除當年崗位等級工資、津（補）貼、年功工資和加班工資實發數之后的余額。第二十二條 各單位、各部門績效獎金的分配堅持考核分配的原則，應同本部門、本單位及職工本人崗位工作的考核結果掛鉤。各單位可采用月度獎、年終獎和一次性獎勵等形式進行發放，具體分配辦法由各單位制定，公司對績效獎金分配工作給予指導和監督。第二十三條 有條件的單位可將績效獎金總量核定到下屬各個部門，由各個7、部門根據職工的績效考核結果進行分配，分配方案報本單位工資主管部門備案。 第六章 新進職工的工資第二十四條新參加工作的大中專畢業生實行見習期。新進入公司的其他人員實行上崗適應期。第二十五條未明確崗位的新進職工在見習期、上崗適應期期間執行“新進職工見習期、上崗適應期工資標準表”。（見表5）新進職工年功工資和津（補）貼按其實際情況支付。第二十六條見習期或上崗適應期滿的職工，經其所在部門和人力資源部門考核后，從定崗次月起執行聘任崗位的崗位等級工資標準。第二十七條對于特別引進的專業技術人員或經營管理人員，其收入待遇比照市場同類人員的收入，由公司研究決定。第七章 工資支付第二十八條 職工崗位等級工資、年功8、工資及各項津（補）貼按月以貨幣形式計發。第二十九條 根據本制度計發的職工月工資收入之和如低于同期本地最低工資標準的,按最低工資標準執行。第三十條 根據本制度計發的工資均為含稅工資，由財務部門根據國家相關法規行使代扣代繳義務。第八章 管理體制第三十一條 公司工資制度實行統一制度、分級授權管理的體制。第三十二條 根據相關管理權限，公司領導層工資收入由X市政府管理。第三十三條 公司對所屬各單位有如下管理權限：（一）制定崗位等級工資制的標準體系及實施細則，指導和監督各單位具體組織、實施和落實；（二）運用與各單位績效掛鉤和與公司總體績效掛鉤等工資總額管理手段，對各單位進行工資總額控制；（三）負責各單位經9、營者年薪制辦法的制定和管理； （四）對各單位的內部分配辦法進行指導和監督檢查。第三十四條 各單位工資分配責任：(一) 制訂本單位年度工資分配方案；(二) 在執行公司統一的工資制度框架和不突破本單位年度工資總額的前提下，可根據各自不同的生產經營特點，把職工績效獎金的考核和發放與企業內部靈活的分配、用工形式相結合，使工資制度的激勵作用得以充分發揮。第九章 附則第三十五條 本制度方案為公司工資制度的總體框架，各年度及各階段的具體實施細則可另行規定。第三十六條本制度由公司人力資源部負責解釋并組織實施。第三十七條本制度自發文之日起施行。XX公司工資制度實施細則為保證XX公司工資制度的有效實施，規范各單位10、的工資分配行為，特制定本實施細則：一、適用范圍本實施細則適用于與公司及下屬各單位簽訂勞動合同的職工。二、崗位等級工資的實施（一）崗位系列包括經營管理崗位系列和操作保障崗位系列等二個系列。凡未設單獨崗位工資系列的崗位參照經營管理崗位系列執行。（二）在崗位等級工資薪點標準表中每個崗級共設置12個工資檔次，主要用于同崗級工資內的正常晉升和逐步拉開同崗位（級）人員的工資差距。同一工資等級適用多個崗位，而每一崗位只對應一個工資等級。（三）經營管理崗位的主管內設初級主管、中級主管、高級主管。文員內設初級文員、中級文員、高級文員。崗位等級工資標準分別設置。（四）職工的崗位等級工資根據本人實際聘任的崗位（職務11、）和已明確的職級確定，崗位變動，其崗位等級工資相應調整：1.新進職工在見習期、上崗適應期的期限為：（1）大中專畢業生見習期：1年；（2）研究生（碩士、博士）適應期：3個月；（3）從外單位調入公司的和退伍戰士適應期：36個月。新進職工在見習期、上崗適應期期間執行“新進職工見習期、上崗適應期工資標準表”（表5）；見習期、上崗適應期期滿首次聘任崗位（職務）時，其崗位等級工資按照對應崗位等級工資標準的第1檔確定；2.職工新聘任崗位（職務）的崗位級別高于其原任崗位級別的，其崗位等級工資按照新崗位對應崗位等級工資標準水平就近就高確定；3.職工新聘任的崗位（職務）與其原任崗位屬同一工資崗級的，保留原工資檔次12、；4.職工新聘任崗位（職務）的崗位級別低于其原任崗位級別一個工資等級的，其崗位等級工資按新崗位對應崗位等級工資標準就近就低確定；低于其原任崗位級別二個工資等級的，其崗位等級工資按新崗位對應崗位等級工資標準就近就低后，再降低一個工資檔位確定；以后依次類推，降低到新崗位對應崗位等級工資標準中本人原工資檔位的水平止；但對工作時間在15年及以上的職工，可參照相同工齡職工的崗位等級工資檔位予以確定。5.對于兼任不同崗位且其崗位等級屬于不同等級的職工，其崗位等級工資從其較高崗位對應的工資標準執行。6.對不同系列崗位變動的，原則上按新崗位對應崗位等級工資第1檔工資標準執行，對工作時間在15年及以上的職工，在13、聘任低于原工資標準崗位（職務）的，可參照相同工齡職工的崗位等級工資檔位予以確定。7.對“就近就高”或“就近就低”解釋。“就近就高”即工資標準就近往高方向對應到新的工資標準止，如上下檔位的工資標準相等，再往高對應一檔；“就近就低” 即工資標準就近往低方向對應到新的工資標準止，如上下檔位的工資標準相等，再往低對應一檔。8.崗位工資的調整自聘任文件或調令下發次月起執行。（五）臨時（三個月以內）變動崗位人員執行原崗位工資標準，如臨時變動改為正式調整，從正式下達調整文件次月起執行新崗位工資標準。臨時崗位變動超過三個月的，其工資待遇按正式調崗處理。三、年功工資和津（補）貼的計發（一）年功工資分段計算，其計14、發標準為：工齡10年（不含）以下的年份，每年3元，工齡10年（含）20年之間的年份，每年6元，工齡20年（含）以上的年份，每年10元；（二）年功工資于每年元月一日進行調整；（三）在特殊勞動條件類津（補）貼中，除已納入崗位工資套改額度的津（補）貼項目外，繼續保留夜餐費、船伙貼、油輪貼、航行貼、執勤辦案貼、班組長津貼、保健津貼、施工津貼和遠郊貼，支付標準及辦法按現行規定執行。領導班子成員及執行年薪制或比照年薪制人員，不再執行特殊勞動條件類津（補）貼； （四）技能(專業技術職務)津貼的具體標準為：技能(技術職務)高級技師、高級技師、中級高級工、助級技能(技術)津貼標準（元月）1207040（五）技能15、（專業技術職務）津貼在職工從事與技能（專業技術）等級相應的工作和聘任期間享受，從聘任的次月起支付，一旦不符合技能（專業技術職務）津貼發放條件的，停止執行；（六）職工計算年功工資的工齡及享受津（補）貼的條件由各單位人力資源部或相關部門認定。四、工資制度執行中有關問題（一）已退出領導崗位的部、科級人員，其崗位等級工資標準往低對應一個工資檔次。（二）有保留工資的，在調整崗位工資等級、橫移工資檔位、變崗變薪時，增加工資的職工有保留工資的應相應沖銷保留工資。（三）離崗休息、在家待崗和長病假等不在崗人員，從其重新上崗次月起按本人新聘任崗位所對應崗位工資等級確定崗位等級工資，在此之前仍保留其原待遇水平。五、2008年工資調整要點（一）薪點值由原來的9元調整到10元，從2008年1月起實行。（二）新進職工見習期、上崗適應期工資標準的調整，從2008年1月起實行。（三）原崗位等級工資為主管（文員）1-3檔的，對應到初級主管（文員）工資等級；原崗位等級工資為主管（文員）4-7檔的，對應到中級主管（文員）工資等級；原崗位等級工資為主管（文員）8-12檔的，對應到高級主管（文員）工資等級。六、附則1.本實施細則由公司人力資源部負責解釋并組織實施。2.本實施細則自發文之日起施行。