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1、公司平等協商簽訂集體合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *公司平等協商簽訂集體合同制度 為建立規范、穩定的勞資關系，依法約定職工與企業的權利義務，促進企業長期和諧發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等法律法規，結合公司實際，制訂本制度。 一、平等協商簽訂集體合同的原則 平等協商簽訂集體合同是關系到企業發展和維護職工合法權益的大事，應當遵循下列原則： （一）合法； （二）平等合作； （三）協商一致； （四）兼顧國家、企業和職工利益； （五）維護正常的生產、工作秩序。 二、平等協商的內容 企業與2、工會應按下列涉及職工合法權益的事項進行平等協商： （一）涉及集體合同平等協商內容： 1、集體合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同的履行監督檢查； 2、企業涉及職工利益的規章制度的制訂和修改； 3、企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活； 4、勞動爭議的預防和處理； 5、雙方認為需要協商的其他事項。 三、平等協商的程序 （一）參加平等協商的雙方代表應當對等，職工一方參加平等協商的代表由工會確定，一般由公司工會主席、職工董事、職工監事、工會女工委主任及職工代表參加，首席代表由工會主席擔任或工會主席書面委托的3、代表擔任。企業一方參加平等協商的代表由企業法定代表人確定，首席代表由法定代表人或書面委托的代表擔任； （二）平等協商原則上每年進行一次，應在職代會召開之前進行； （三）平等協商會議由雙方輪流主持，如一方提出臨時急需協商的內容時，由另一方主持會議； （四）經協商形成一致意見，寫入集體合同（草案）； （五）平等協商未達成一致意見，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過天，具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。 四、集體合同的簽訂 集體合同由工會代表職工與企業簽訂。集體合同規定的企業勞動標準，不得低于勞動法律、法規和當地政府規定的最低標準。集體合同應包括下列內容：4、 （一）企業勞動標準，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護； （二）集體合同的期限，變更、解除與終止； （三）爭議處理； （四）違約責任； （五）雙方約定的其他事項。 經協商達成一致的集體合同草案文本必須提交企業職工代表大會表決通過，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。集體合同生效后，應依法向全體職工公布。 五、集體合同的變更、解除和終止 在集體合同有效期內，由于環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權要求就變更或解除集體合同進行協商。發生下列情況之一，集體合同的相應條款可以變更或解除： （一）約定的變更或者解除條件出現； （二）企業破產、停產、兼并、轉產，使集體合同不能履行； （三）因不可抗力的原因使集體合同不能履行； （四）法律、法規規定的其他情形； （五）集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。 六、法律責任 集體合同一經生效，企業與工會均須嚴格履行，任何一方違約，按有關法規追究違約責任。 七、其它 （一）本制度解釋權歸*公司。 （二）本制度自公布之日起實施。