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1、公司年終獎考核制度附年終獎分配表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的:為了貫徹企業績效管理實施，全面評價員工的工作績效，激勵先進，鞭策后進，保證企業經營目標的實現，同時讓員工分享企業經營成果，體現公司福利留人的政策，特制定年終獎獎勵制度。二、獎金的來源1、公司年營業額純利潤在200-300萬人民幣時，以純利潤20%作為年終獎金的發放資金 2、公司年營業額純利潤在301萬-400萬人民幣時，以純利潤25%作為年終獎金的發放資金 3、公司年營業額純利潤高于400萬人民幣時，先以400萬純利潤的25%再加于高出4002、萬之后的利潤的50%作為年終獎的發放資金。 三、年終獎基數計算:1、員工以月底薪為1500元為計算基數，按年資享受（計算方法如下：一年為20%；二年為30%；三年為40%；四年50%；以此類推，滿1500元封頂。2、公司以當年年度為單位，對全公司各部門工作突出優秀的員工進行考核評比，對于被評為的“優秀員工”的員工進行獎勵。3、 公司以當年年度為單位，對全公司組長級別以上的管理人員，公司將根據公司年純利潤及視其工作表現發放年終獎金。4、 有對公司作出突出貢獻者，將由董事會研究決定發放特別貢獻獎獎金。5、 公司各部門各職級年終獎金的分配額見附表。四、參評資格1、必須入職滿三個月以上，而且轉為正式合3、同工后方可享受，如有特殊原因，經總經理批準后方可參評。2、新員工入職未滿一年的，按照核定的獎金基數/12個月*入職月數。即為該員工的年終獎金。五、考核方法及領取標準考核方法：公司推行績效考核制度，每月考核一次，將每月考核所得分數相加出總和除以考核月數得出年度考核分數。領取標準：1、得分超過100分，每增加1分，年終獎總額在原基礎上增加2%；2、得分100分，足額領取年終獎金；3、得分9599.9，領取95%的年終獎金；4、得分9094.9，領取90%的年終獎金；5、得分8589.9，領取85%的年終獎金；6、得分8084.9，領取80%的年終獎金；7、得分7079.9，領取70%的年終獎金；84、得分低于70分以下，年終獎取消。六、獎扣分（由各部門文員及管理部提供資料記錄），1、書面嘉獎/警告：+/-2分，2、小功/小過：+/-5分，3、大功/大過：+/-10分4、全年無遲到早退時間人員+2分；5、全年遲到早退時間低于30分鐘+1分，6、全年遲到早退時間31分鐘60分鐘 -1分7、全年遲到早退時間61分鐘以上 - 2分8、全年無請假人員+2分9、全年請假3天10天 -1分10、全年請假11天30天 -2分11、全年請假31天以上者 -5分12、全年曠工累計數：1天 -2分，2天 -5分，3天及3天以上則取消其年終獎參與資格。13、全年累計給工廠造成經濟損失：低于RMB500元-5分；5、501元1000元 -10分，1001元2000元 -20分；2001元3500元 -35分，3500元以上者則取消其年終獎參與資格。七、年終獎發放1、年終獎于第二年春節放假前發放一半，另一半在六月份發放。2、未到年終獎金發放時間解除勞動合同員工，則視為自動放棄獎金。八、總務部每月收集各部門提交的績效考核資料，每年一月十五日前將匯總結果呈報總經理審批，以總經理批示為最終結果。九、試行一年后再作檢討。附表： 年終獎金分配表職級職位人數基數比例年營業額純利潤值200萬-300萬301萬-400萬600萬800萬1000萬年終獎總金額人均金額基數年終獎總金額人均金額基數年終獎總金額人均金額基數年終獎6、總金額人均金額基數年終獎總金額人均金額基數60000010000002000000300000040000001總經理112%7200072000120000120000240000240000360000360000480000480000部長27%42000210007000035000140000700002100001050002800001400002課長/高級技師/工程師1218%108000900018000015000360000300005400004500072000060000副課長/ /生產助理77%420006000700001000014000020000210007、030000280000400003技師/工程師2817%10200046341700006071340000121425100001821468000024285組長 158%480003200800005333160000106662400001600032000021333技工83.5%21000262535000437570000875010500013125140000175004文職（廠長、業務、會計、出納、采購）114%2400021814000036368000072721200001090916000014545文職（文員）93%1800020003000033336000066669000010000120000133335品管/倉管/司機/電工/保安隊長225.5%3300015005500025001100005000165000750022000010000普工11315%900007961500001327300000265445000039826000005309優秀員工獎154%240001600備注：1、當年營業額純利潤低于200萬時，公司將重新核定發放金額的比例及計算方法。2、年終獎金分配比例會根據公司各級別人員人數的變化而作變動。制定 審核： 批準：