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1、公司員工假期管理制度附情況匯總表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工假期管理制度（第一次修改）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司對(duì)各類(lèi)假期的管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，保障員工和公司的利益，特制定本管理制度。第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。第三條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門(mén)人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部門(mén)予以處理，對(duì)于隱瞞不報(bào)的，將追究部門(mén)主管責(zé)任。第二章 假期分類(lèi)第四條 法定假員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。第五條 年假5.1 在本公司工作滿一年正2、式員工享有年假。具體安排如下：工作年限（Y）享受的年假天數(shù)Y101Y353Y676Y2010Y20155.2 公司鼓勵(lì)員工合理計(jì)劃，在每一年度內(nèi)申請(qǐng)享受自己應(yīng)有的年假。年休假原則上不可以累積至下一年度。公司確因工作需要不能安排休假的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工未提出申請(qǐng)的，視為放棄年休假權(quán)利。5.3 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5.3.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年而不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3、5.4 年假的計(jì)算：?jiǎn)T工從入職日算起，連續(xù)工作滿一年后即可享受有薪年假。但在工作滿一年的當(dāng)年，該員工享有的年假天數(shù)與當(dāng)年剩余的月份數(shù)掛鉤，設(shè)定當(dāng)年剩余月份數(shù)為M，享受年假天數(shù)的計(jì)算公式為5*M/12(年假天數(shù)的計(jì)算符合四舍五入的原則，并以一天為最小單位)。如:某員工2002年8月31日入職，其在2003年9月1日起可享受年假，在2003年當(dāng)年其能享有年假天數(shù)為5*4/12=1.6天,按四舍五入原則可休2天。該員工在2004年1月1日至2004年12月31日之間又可享有5天的年假。5.5 單次年假申請(qǐng)不超過(guò)3天。5.6 公司有權(quán)在生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí)暫緩審批休年假的申請(qǐng)。第六條 病假6.1 員工如因患4、病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假應(yīng)提供公立或社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)原件。6.2員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的計(jì)算在內(nèi)。工作年限實(shí)際工作年限10年以下實(shí)際工作年限10年以上的在公司工作5年以下的在公司工作5年以上的在公司工作5年以下的在公司工作5以上10年以下的在公司工作10年以上15年以下的在公司工作15年以上20年以下的在公司工作20年以上病假3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月第七條 工傷假7.1 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門(mén)主管和行政人事部。7.2員5、工因工傷而需休息的，憑指定的醫(yī)院證明向部門(mén)主管申請(qǐng)并由人力資源部備案后進(jìn)行。7.3 員工工傷治療休息時(shí)間內(nèi)的待遇按社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。7.4 員工因違紀(jì)行為而導(dǎo)致工傷的，且違紀(jì)程度符合解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，公司有權(quán)在工傷保險(xiǎn)賠付結(jié)案后解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條 婚假8.1 員工合法結(jié)婚時(shí)享有3天的有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天有薪婚假。8.2員工請(qǐng)婚假須向人力資源部提交結(jié)婚證原件，員工必須在結(jié)婚登記日起3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并一次休完婚假。第九條 喪假9.1 員工的直系親屬（父母、子女、配偶）去世一周內(nèi)，可享受3天有薪喪假。9.2 其他親屬（祖父祖母、外祖父外祖母，兄弟、姐妹）去世6、一周內(nèi)，可享受1天有薪喪假。9.2 請(qǐng)喪假時(shí)須向人力資源部提供親屬死亡證明。9.3 視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2-3天路程假。第十條 產(chǎn)假員工產(chǎn)假按下表執(zhí)行序號(hào)生產(chǎn)情況產(chǎn)假天數(shù)需要條件法律依據(jù)1順產(chǎn)98天（基本假期）準(zhǔn)生證女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2難產(chǎn)15天剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂等，需要診斷證明女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定3晚婚10天婦女23周歲以上結(jié)婚廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2014）4晚育15天婦女24周歲以上產(chǎn)第一個(gè)小孩5獨(dú)生子女35天廣東省戶籍及獨(dú)生子女光榮證6生育多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒15天出生證明或其他證明文件7懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天需要診斷證明8懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天需要診斷證明注：如屬7、于以上2-6的任何情況，將放假天數(shù)在98天基礎(chǔ)上累加。10.2請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須向人力資源部提交結(jié)婚證原件及其復(fù)印件和當(dāng)?shù)赜?jì)生辦出具的準(zhǔn)生證原件。產(chǎn)假需一次性享受完。10.3產(chǎn)假期間，員工享受基本工資或生育津貼，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。10.4根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。第十一條 事假11.1 除以上幾類(lèi)假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理。11.2為保證公司的生產(chǎn)及業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，員工請(qǐng)事假單次不能超過(guò)7天，超過(guò)7天要辦理離職手續(xù)。每年累計(jì)最多不得超過(guò)30天。超過(guò)規(guī)定的，須得到部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)和行政總監(jiān)的特別批準(zhǔn)。請(qǐng)事假7天后不安規(guī)定返回崗位的，作自動(dòng)離職處理8、。第十二條 調(diào)休12.1 若員工在休息日經(jīng)批準(zhǔn)而有加班的，在不影響生產(chǎn)及工作運(yùn)作的情況下可在同一個(gè)薪水計(jì)算月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，以沖抵休息日的加班時(shí)間。12.2 部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)視生產(chǎn)情況在必要時(shí)也可安排員工調(diào)休。12.3 調(diào)休時(shí)需填寫(xiě)調(diào)休單，并注明加班單單號(hào)。第十三條 曠工有下列情況之一者按曠工論處：13.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；13.2請(qǐng)假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；13.3準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；13.4請(qǐng)假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實(shí)不符者。第三章 假 期 待 遇第十四條 病假期間的工資待遇14.1 員工患病或非因工負(fù)傷治療，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病9、假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：A 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資的70%發(fā)給；B 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資的80%發(fā)給；C 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資的90%發(fā)給；D 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人基本工資的95%發(fā)給。14.2 員工患病或非因工負(fù)傷治療，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：A 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資（依照東莞當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）的80%發(fā)給；B 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資的65%發(fā)給；C 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人基本工資的70%發(fā)給。14.3 員工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 10、病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。14.4 超過(guò)醫(yī)療期,員工不能滿足崗位工作需要的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，按基本工資額計(jì)發(fā)。第十六條 產(chǎn)假16.1女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由公司支付，付標(biāo)準(zhǔn)為公司的基本工資。16.2 若生育津貼低于基本工資的，及差額部分由公司補(bǔ)足。第十七條 事假期間的工資待遇17.1 事假為無(wú)薪假期，即事假期間基本工資按0計(jì)發(fā)。17.2 事假全年累計(jì)超過(guò)15天的，不再享受年假,不11、列入本年度工資正常晉升范圍。第十八條 曠工期間工資扣發(fā)18.1曠工一天按三天事假處理。曠工兩天按事假半月處理。曠工三天或以上按事假一個(gè)月處理。18.2員工連續(xù)曠工三天或當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者，作自動(dòng)離職處理，無(wú)任何薪資結(jié)算。18.3凡曠工者不能參加年終考核，一年累計(jì)曠工一天者，本年度不予加薪。第四章 審 批 手 續(xù)第十九條 審批權(quán)限批準(zhǔn)申請(qǐng)主管經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理員工級(jí)1天以內(nèi)3天以內(nèi)5天以內(nèi)5天以上組長(zhǎng)級(jí)（文員）1天以內(nèi)3天以內(nèi)5天以內(nèi)5天以上主管級(jí)或經(jīng)理1天以內(nèi)3天以內(nèi)3天以上總監(jiān)級(jí)別1天以上第二十條 審批程序20.1 請(qǐng)事假員工應(yīng)提前兩天履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并按照審批權(quán)限報(bào)批。2012、.2 申請(qǐng)年假、婚嫁、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單提前1周提出申請(qǐng)，如獲批準(zhǔn)，應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接。20.3申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。一般疾病應(yīng)提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出病假申請(qǐng)等材料，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假或電話向主管報(bào)知，病假期滿后三日內(nèi)辦理病假手續(xù)，出具病情證明單、住院證明等，否則以曠工論處。20.4 其他假期或特殊情況不能先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)天用電話征得批假人的同意，并在假后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按照曠工論處。20.5 請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政部門(mén)留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工論處。20.6員工因特殊情況需要延長(zhǎng)13、或者縮短假期時(shí)，必須知會(huì)行政主管并重新填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表，注明其原因，沒(méi)有履行手續(xù)者以曠工論處。20.7各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。20.8 員工調(diào)休，填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單提前2天提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽字同意后方可執(zhí)行。第五章 附 則第二十一條 如本制度與法律法規(guī)有抵觸，以相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 公司行政人事部是請(qǐng)假考勤制度的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和解釋。第二十三條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。附件：假期情況匯總表附件：假期情況匯總表名稱(chēng)天數(shù)待遇條件交驗(yàn)資料法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行基本工資元旦節(jié)、清明節(jié)14、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)無(wú)須年假每年5-15天基本工資根據(jù)在本公司的服務(wù)年限而設(shè)定，當(dāng)年內(nèi)休完、不累積，提前1周提出申請(qǐng)，單次年假不超過(guò)3天請(qǐng)假申請(qǐng)表病假醫(yī)療期內(nèi)基本工資x發(fā)放比例醫(yī)療期內(nèi)的，待遇按相關(guān)法律執(zhí)行醫(yī)院證明、發(fā)票工傷假醫(yī)療期內(nèi)基本工資符合工傷條例對(duì)工傷的認(rèn)定條件工傷報(bào)告、醫(yī)生證明、病歷、藥費(fèi)發(fā)票婚假3-10天基本工資提前1周提出申請(qǐng)結(jié)婚證原件、請(qǐng)假申請(qǐng)表喪假3天基本工資喪假結(jié)束，返廠上班后3個(gè)工作日內(nèi)提出死亡證明復(fù)印件產(chǎn)假3個(gè)月生育津貼或基本工資產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天，提前1周提出申請(qǐng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、假申請(qǐng)表事假單次事假不超過(guò)7天；每年累計(jì)最多不得超過(guò)15天。無(wú)薪提前兩天申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)表注：本表格內(nèi)容如跟上述制度內(nèi)容有沖突，按制度內(nèi)容為準(zhǔn)附：名詞解釋?zhuān)夯竟べY-公司所有員工的基本工資為東莞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。