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1、公司外籍人員聘用、待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司外籍人員聘用與管理制度一、目的為加強外籍人員在公司就業的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據有關法律法規的規定，結合我公司實際，特制定本制度。二、適用范圍本規定適用于公司內部簽定聘用協議的外籍人員。三、制度內容1、外籍人員指與公司簽訂聘用協議且依法獲得外國人就業證、外國專家證、外國常駐記者證等就業證件和外國人居留證件，以及持有外國人永久居留證，在中國境內合法就業且無犯罪記錄的非中國國籍人員。2、外籍人員的招聘2.1、公司根2、據業務發展需要，可聘用外籍人員，但在同等條件下一般聘用中國人員。2.2、被聘用外籍人員應持有有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件、外國人就業證、外國人居留證等。2.3、公司一般不聘用未取得居留證件的外籍人員（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學實習的外籍人員及持就業簽證外籍人員的隨行家屬。特殊情況，公司按照法律規定申領許可證書，應聘的外籍人員持許可證書到公安機關改變身份，并到相關部門辦理就業證、居留證后予以聘用。3、外籍人員的入職3.1、外籍人員入職前需進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。3.2、外籍人員持體檢報告、最高學歷證明、有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件、外國人就業證、外3、國人居留證等證件按規定時間到公司報到。3.3、人力資源部審核證件，復印存檔，并簽訂聘用協議、保密協議等。3.4、公司擬聘用的外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合聯絡員提交相關證明文件，由聯絡員負責辦理相關證件。4、外籍人員待遇4.1、外籍人員的考核與薪酬待遇等按照聘用協議有關條款執行。4.2、公司根據國家相關規定，為聘用的外籍人員辦理社會保險。公司可根據情況為聘用的外籍人員購買一定的商業保險，具體險種和額度以聘用協議約定為準。4.3、聘用的外籍人員應按中國相關法律規定履行納稅義務。4.4、聘用的外籍人員如有出境情況須提報有關部門審批，并由聯絡員進行登記。4.5、聘用的外籍人員必須遵守公司相關規章制度，如有違反按公司相應規定處罰。4.6、聘用的外籍人員必須遵守中華人民共和國相關法律法規規定，不得從事違法犯罪活動。4.7、如外籍人員與公司聘用關系終止(含解除)，外籍人員須及時交還就業證和居留證等有關證件，由聯絡員及時報告相關發證機關，為外國人辦理出境手續。四、本制度由人力資源部負責解釋。五、本制度自公布之日起執行。