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1、公司員工內部推薦流程獎金額度及積分制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部推薦獎勵制度一. 目的為了拓寬公司人才招聘渠道，加強公司各崗位的招聘匹配度和實效性，鼓勵在職員工利用自己的社會資源向公司引薦各類人才，公司特制訂此內部推薦獎勵制度鼓勵為公司招賢納士做貢獻的員工。二適用人群全體在職員工（招聘組成員除外）三操作流程1. 公司人力資源部定期（一個星期/一個月）會以郵件形式公示目前正在進行的職位；2. 推薦人根據相關崗位需求將簡歷發送至人力資源部招聘小組郵箱：或申請一個公共賬號)，郵件標題格式：推薦人姓名+被推薦人所2、在地區+被推薦人姓名+推薦職位，被推薦人如果是推薦人直系親屬，需在推薦時告知，且將不能領取該份推薦獎金，但可參加推薦積分領取獎品活動。3. 招聘部將審核簡歷信息，過簡歷初篩后招聘部將記錄推薦信息。4. 過初篩的簡歷，招聘部將繼續往下走招聘流程，進行溝通、初試、復試、錄取等流程，并且告知推薦人招聘進展。四推薦獎勵設置1. 對于被公司錄用并且過試用期的推薦人，推薦獎金見表一。獎金在被推薦人入職當月發放30%（直接計入當月薪資當中），剩余70%在被推薦人過試用期后當月發放（直接計入當月薪資當中）。分類表一 有效錄用的推薦獎金獎金(元/人)級別一般渠道競爭對手公司緊急度/難度高初級500600700中3、級700800900高級/主管100012001500經理150020002500副總以上200025003000說明：*對于外派人員，等級的劃分主要由客戶方評定，對于特殊人才（如我方駐場經理），可結合二者綜合評估。*對于內部崗位，由公司用人部門及人力資源部綜合評定。*對于緊急度/難度高低，招聘部將動態更新此信息于每周的招聘需求中。*公司每年將對年推薦有效數（即通過試用期數）最高的推薦人（1個名額）進行額外獎勵（獎勵ipad mini2一臺或2500元等值獎品）2. 為鼓勵員工積極推薦候選人，對于最終未被錄用的推薦，公司將采取積分兌換獎品的方式進行獎勵。1）積分獲取方式積分條件備注11個有效聯4、系方式（姓名+手機號+崗位）推薦人提供有效聯系方式，經hr確認為相關從業人員。31份有效簡歷含有效聯系方式，經hr確認為相關從業人員并基本符合崗位需求。151人參加初試候選人通過hr電話篩選，并且參加公司初試301人參加復試/客戶面試候選人通過初試，且參加復試/客戶面試501人被錄用為初級員工，且入職候選人通過復試，被錄用為相應級別員工，且入職。701人被錄用為中級員工，且入職901人被錄用為高級/主管員工，且入職1101人被錄用為經理級別員工，且入職1301人被錄用為總監級別員工，且入職說明：*同一候選人，第一位發送簡歷至招聘組的確定為推薦人，推薦有效期為一年，一年后任何人均可重新推薦*同一5、候選人的積分數取最高值，不累計。同一推薦人推薦不同候選人的積分可累計。*積分可兌換等值獎品，可領取一種獎品，也可選擇等額的多種獎品。*積分獎品的申領在每年1月份與7月份，發放時間為每年2月份與8月份。可累計至下一年統一領取。*對于緊急和難度大的職位，可在以上基礎上加20分作為獎勵。(2)積分對應獎品累計積分數對應獎品53-5元禮品：如精美筆記本，筆筒等158-10元禮品：如兒童讀物，暖水袋等3015-18元禮品：高級馬克杯，抱枕，化妝包，盆栽等5025-30元禮品：如雨傘，小風扇，U盤，瑜伽墊等7035-45元禮品：體重秤，酸奶機，卷發棒，無線鍵盤等10050-70元禮品：移動電源，空調被，50元e通卡等15080-150元禮品：電飯煲，加濕器，100元e通卡等200200-300元禮品：豆漿機，吸塵器，足浴盆，200元e通卡等。全年參加復試人數最多者300-500元禮品說明：以上獎品若出現缺貨或調價，將更換與該禮品等值的其他禮品