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1、公司經(jīng)營建設(shè)全體就職員工管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工就業(yè)制度第一章 總則一、 本制度的目的3、 本制度是針對公司全體就職員工在勞動條件、勞動紀(jì)律及其它相關(guān)事項所做的各種規(guī)定。4、 本制度未盡事宜要依據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法律執(zhí)行。二、 適用范圍3、 制度不適用于兼職人員和臨時工之外的全體員工。兼職人員和臨時工的管理制度另行制定。三、 對員工的要求4、 公司及員工均要遵守本制度所規(guī)定的各項制度，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。第二章 公司管理結(jié)構(gòu)見附圖第三章 錄用、配置、考核及培訓(xùn)四、 錄用、配2、置、考核、培訓(xùn)5、 員工的錄用：51、錄用的原則：公司錄用員工采取公開招考、平等競爭、擇優(yōu)選用的原則。52、錄用條件：身體健康、品德端正、事業(yè)心強并具有相關(guān)學(xué)歷及工作經(jīng)驗。53、錄用依據(jù)：在員工被通知錄用后，應(yīng)向公司提供以下材料記入公司檔案， A、員工個人資料登記表（在登記內(nèi)容發(fā)生變更后，員工應(yīng)及時通知人事部門） B、1寸近照2張 C、身份證（護照）復(fù)印件 D、學(xué)歷證書（專業(yè)證書）復(fù)印件 員工在與公司簽署勞動合同書后正式上崗工作。6、 員工的配置：員工進入公司后，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況安排員工工作崗位，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。員工如有異議，可書面向自己的上司提出申述，若公司與員工之間達不成一致性意3、見，在試用期內(nèi)雙方將解除勞動合同。7、 考核：7 1、公司采用月度實施、逐級考核、層層負(fù)責(zé)的方式對員工的工作業(yè)績實施考核。員工若對自身的被考核結(jié)果產(chǎn)生異議，可以書面方式越級申述，申述次數(shù)每年不超過四次。72、考核內(nèi)容及實施辦法按另定的考核制度執(zhí)行。8、 崗位培訓(xùn)：公司的崗位培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)兩種81、新員工培訓(xùn)：為確保新員工能順利上崗，人力資源部將對新員工進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司的歷史和業(yè)務(wù)狀況、規(guī)章制度、員工福利待遇和崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容。崗前培訓(xùn)的時間一般不超過一周。82、職業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，將有選擇地對在崗員工進行職業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作成績。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)4、容包括管理知識和專業(yè)知識兩方面的內(nèi)容，職業(yè)培訓(xùn)的方式包括在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種方式，在職培訓(xùn)以員工的上級通過日常工作中指導(dǎo)和員工自我學(xué)習(xí)來完成。脫產(chǎn)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排實施。五、 勞動條件的約定9、 公司在錄用員工時，要對員工明示員工制度和勞動條件。包括工資的額度、計算方法、支付辦法等，各種事項要以書面方式交付給員工。第四章 就業(yè)紀(jì)律六、 就業(yè)的基本原則10、 員工必須努力維護公司正常運營，相互協(xié)助完成自身職責(zé)，并保持公司秩序有條不紊。11、 公司所有領(lǐng)導(dǎo)者要尊重員工人格，滿懷誠意指導(dǎo)下屬員工，以身作則完成本職工作。七、 員工的行為準(zhǔn)則員工要遵守以下各種事項，勵精圖治完成本職工作。12、 5、不做有損公司及員工名譽、信用的任何事情。13、 保守公司業(yè)務(wù)機密，保守公司商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)機密。14、 遵守公司的各種規(guī)章制度15、 未經(jīng)許可不得因工作以外的目的使用公司的施設(shè)及物品。16、 不得利用職務(wù)之便私自使用公司財產(chǎn)或接受他人物品和金錢。17、 未經(jīng)公司許可，在公司就職期間不得兼職。18、 不得超越權(quán)限獨斷專行。19、 不得使用公司電腦在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽黃色網(wǎng)站、參與反政府論壇及各種計算機游戲。第五章 勞動時間、休息日、節(jié)假日八、 就業(yè)時間20、 就業(yè)時間除去休息時間，1日法定工作時間為7小時，出勤、退勤時間為： 出勤時間： 8時 30分；退勤時間：17時 公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原6、因，有可能變更出勤、退勤時間。九、 休息時間21、 午餐及休息時間為： 正午12時至13時30分公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更休息時間。十一、休息日22、 員工休息日原則上按下述辦法執(zhí)行 每周星期六、星期日 元旦、春節(jié)、五一節(jié)、十一國慶節(jié)、三八婦女節(jié)（半日） 國家臨時決定的放假日 公休假：入公司滿一年的員工每年度享受帶薪休假：工作年限 一般員工 經(jīng)理級員工15年 7日 10日610年 10日 15日10年以上 15日 20日十二、倒休規(guī)定23、 由于業(yè)務(wù)上的原因員工如在上述休息日期間出勤，可在其他時間倒休。要在倒休的前一天向主管上級提出倒休申請，在得到許可后，方可休息。24、7、 在上條所定代休期間未能取得倒休的員工，按休息日出勤天數(shù)支付加班費（見工資制度）。25、 倒休的計算方法為：休息日出勤累計7小時按1日計算。十四、平日加班及休息日工作26、 在工作繁忙時，在第十條所定工作時間或第十一條所定休息日期間公司可能要求員工加班。27、 平日加班及休息日出勤員工，按工資制度支付加班費。十五、遲到、早退、曠工28、 員工由于不得已的原因遲到、早退或工作期間外出，必須要經(jīng)主管上級的批準(zhǔn)。29、 由于傷病原因不得不缺勤的員工，必須在缺勤的前一日退勤時間之前向主管上級提出請假申請（包括請假原因、日數(shù)）。30、 因傷病請假在3日以上者，必須有醫(yī)院出示的病假證明。十七、產(chǎn)前產(chǎn)后休假8、31、 距預(yù)產(chǎn)期5周以內(nèi)的女性員工可以申請休假。32、 女性員工產(chǎn)后給予8周產(chǎn)假。但是，產(chǎn)后6周若該員工提出出勤申請，在醫(yī)院證明許可的前提下可恢復(fù)就業(yè)。33、 產(chǎn)前產(chǎn)后休假公司只支付員工基本工資的70%。十八、哺乳休假34、 員工為哺育1歲未滿子女可提出哺乳休假請求，公司根據(jù)工作狀況予以批準(zhǔn)。此項申請?zhí)岢龅倪m用人員為 與1歲未滿子女同居且養(yǎng)育的員工 哺乳休假結(jié)束后仍然要求在本公司工作者。35、 哺乳休假原則上的休假期間為嬰兒滿1歲為止。36、 哺乳期間不支付工資。十九、哺乳時間37、 產(chǎn)后嬰兒未滿1歲的女性員工，在休息時間之外，每日有30分鐘哺乳時間。哺乳時間工資照常支付。二十、看護休假38、9、 員工家屬因病需要員工看護時，員工可向公司提出看護休假。39、 看護休假適用親屬對象為： 配偶（包括未領(lǐng)結(jié)婚證書而事實同居者） 父母及子女 配偶的父母 共同生活的祖父母、兄弟姐妹40、 看護休假的期間以三個月為限。但是，若出現(xiàn)以下情況看護休假必須中止： 看護對象死亡時 離婚或與同居者分手等家族概念取消時 員工因負(fù)傷、疾病等原因無法對看護對象進行看護時 看護休假期間，員工生育、哺乳等狀況發(fā)生時 看護休假期間不支付工資二十一、經(jīng)期休假41、 女性員工在經(jīng)期若出現(xiàn)明顯的困難，可申請經(jīng)期休假，此休假期間不支付工資。二十二、特別休假42、 員工在出現(xiàn)以下事由時，經(jīng)向公司提出特別休假請求，可獲得特別休假，10、事前若無法提出申請，可事后提出申請補假。此項休假為有薪休假。 本人結(jié)婚時達到婚姻法法定結(jié)婚年齡者 3日 本人結(jié)婚時達到晚婚年齡者 13日 配偶生育時 2日 配偶死亡時 5日 父母、子女死亡時 5日 兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡時 3日 天災(zāi)事故不能出勤情況發(fā)生時，或住宅遭遇災(zāi)害時 必要期間第六章 雇用上限年齡、離退職二十三、雇用上限年齡43、 員工雇用上限年齡為男性員工55歲，女性員工50歲。員工到達退休年齡生日月的最后一日為員工退休日。二十四、退職 員工在以下各種情況發(fā)生而退職時，從次月開始，將不具備本公司員工資格。44、 員工死亡。45、 本人提出退職申請，經(jīng)公司承認(rèn)后退職者。46、 員11、工退休。47、 休職期限結(jié)止，未能復(fù)職者。48、 就職期限到期，未被續(xù)約者。49、 第二十七條所定休職期間已過，休職原因未消除，不能復(fù)職者。從業(yè)員由于自身原因提出退職者，經(jīng)公司認(rèn)可后，應(yīng)在辦理所有離職手續(xù)后即日離開公司，其未發(fā)工資待當(dāng)月公司發(fā)薪日補發(fā)。在公司未同意退職期間，必須完成在職工作。二十五、休職 員工在下列情況下被視為休職50、 非因公受傷缺勤2個月以上者。51、 被公司認(rèn)為有必要休職的情況發(fā)生時。二十六、休職期限52、 由公司視情況確定員工休職期限。休職期間員工工資由公司視情況確定。二十七、復(fù)職53、 休職期限結(jié)束，在公司確認(rèn)的前提下，員工可恢復(fù)原職。但是，由于公司的需要，有可能變換12、員工工作崗位。二十八、解雇54、 員工出現(xiàn)下列情況，將被公司解雇，員工被通告被解雇的當(dāng)天，在完成所有離職手續(xù)后離開公司。 由于公司經(jīng)營上不得已原因?qū)е鹿鞠鳒p人員時。 精神或肉體發(fā)生障礙，不能完成本職工作者。 工作業(yè)績明顯惡劣，不適合該崗位工作者。 未能完成公司給予的工作，未能履行聘用合同相關(guān)條款者 試用期期間未能得到公司認(rèn)可者。 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。 由于不可抗力原因?qū)е鹿緹o法正常運行時。二十九、離職手續(xù)55、 員工在離開公司以前，無論公司有無請求，應(yīng)即可返還公司所有金錢和物品。與其他公司發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)交由工作交接者完成。如因離職時間過短未能返還公司的金錢物品，應(yīng)在公司指定時間內(nèi)返還13、。愈期未還者，公司將追究其法律責(zé)任。56、 離職人員的工資在員工辦理完上述事宜后當(dāng)日發(fā)放。第七章 安全衛(wèi)生三十、安全條例57、 所有公司來訪客人，須經(jīng)由有關(guān)員工迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在前臺訪問記錄薄上簽名。58、 訪客在領(lǐng)取并佩戴“來賓卡”后，方可由公司員工陪同進入公司。59、 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。60、 員工不得擅自將公司財產(chǎn)帶離辦公區(qū)域，因公需要攜帶公司物品離開時，須經(jīng)辦公室辦理出門條。三十一、衛(wèi)生條例61、 員工要自覺保持工作區(qū)域及公共場所的整潔、條理、安靜。62、 員工要愛護電腦、桌椅、燈具、飲水機、電冰箱等辦公設(shè)備和公共設(shè)施。63、 員工退勤前要清理好自己座位上的文件、并關(guān)閉電腦。614、4、 員工若發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)有損壞或丟失現(xiàn)象，應(yīng)立即向辦公室匯報。65、 公司每年定期為全體員工進行一次體檢。66、 體檢結(jié)果，若公司認(rèn)定某員工需停止工作進行休養(yǎng)，則該員工必須在公司要求的停業(yè)期間進行休養(yǎng)。休養(yǎng)期間不支付工資。三十二、禮儀守則67、 男員工頭發(fā)不宜過長，應(yīng)梳理整齊，不留胡須；女員工化妝應(yīng)淡雅，不可過分華麗；68、 生產(chǎn)區(qū)員工一律穿戴本公司工作服，不得穿戴其他單位的工作服；69、 工作時間非生產(chǎn)區(qū)員工著裝要整潔、大方、合體，服飾和顏色要協(xié)調(diào)；女員工不得穿時裝，男員工須系領(lǐng)帶；襯衣可短袖或長袖，但不得將袖口卷起；70、 接待內(nèi)外賓客要友好、禮貌、穩(wěn)重、自然；71、 社交場合要注意著裝得15、體，女士須化職業(yè)淡妝，在正式、隆重、嚴(yán)肅的場合要著正規(guī)服裝，一般場合可著便裝；72、 員工外出辦事、銷售人員訪問客戶要表現(xiàn)出良好的精神面貌，以及得體的服飾，表現(xiàn)出對客人的禮貌。第八章 表彰及懲戒三十三、表彰十、 員工在自身業(yè)務(wù)上為公司提出極為有益的發(fā)明或創(chuàng)意，公司將根據(jù)情況給予物質(zhì)及精神方面的獎勵。三十四、懲戒十一、 懲戒分以下幾種方式：3、 警告處分4、 降薪：由各中心總監(jiān)提出降薪理由書，人力資源部負(fù)責(zé)實施。5、 停職檢查：由各中心總監(jiān)提出停職檢查理由書，由人力資源部實施。6、 解雇十二、 懲戒原因：員工若出現(xiàn)以下行為，各中心總監(jiān)將根據(jù)情節(jié)輕重提出懲戒理由書：3、 無任何理由連續(xù)遲到、早退。16、4、 對業(yè)務(wù)不負(fù)責(zé)任，給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟損失和名譽損失。5、 違反公司規(guī)章制度。6、 其他公司認(rèn)為有必要進行懲戒的行為。十三、 懲戒性解雇原因：員工若出現(xiàn)以下行為，各中心總監(jiān)可自行解雇該員工；部門經(jīng)理以上級員工的懲戒性解雇需經(jīng)總經(jīng)理通過后執(zhí)行。3、 無正當(dāng)理由缺勤14日以上。4、 經(jīng)常性遲到、早退，且屢教不改。5、 貪污、偷盜公司財物，觸犯法律，或在社會違法亂紀(jì)嚴(yán)重影響公司名譽。6、 故意或因工作失職給公司造成重大損失。7、 偽造經(jīng)歷以不正當(dāng)手段進入公司。8、 使用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)上黃色站點或參與反政府論壇。第九章 附則 本制度的更改，由公司總經(jīng)理提出修改意見，董事會討論通過后執(zhí)行。 本制度自公司頒布之日起執(zhí)行。 新一版的制度發(fā)布后，本制度自動廢止。