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公司員工嘉獎(jiǎng)記功及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲管理制度
公司員工嘉獎(jiǎng)記功及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲管理制度.doc
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上傳人:職z****i 編號(hào):1119297 2024-09-07 4頁(yè) 30.02KB

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1、公司員工嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): XX股份有限公司獎(jiǎng)懲制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為四種:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金。1、嘉獎(jiǎng)(1) 出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者;(2) 圓滿(mǎn)完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;(3) 對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。(4) 為公司節(jié)約成本,合理利用電腦耗材、辦公用品,充分利用廢棄品,成績(jī)顯著者;(5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者;(6) 全心全意服務(wù),有具體事跡者;(7) 遇有困難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者。(8) 其它突出事跡應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。2、記功2、(1) 節(jié)約物料或?qū)U品利用,著有成效者。(2) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問(wèn)題,予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者。3、記大功(1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身、不避危難,因而減少損害者。(2) 維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者。(3) 有其他重大功績(jī)者。4、獎(jiǎng)金(1) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者,獎(jiǎng)現(xiàn)金200元。(2) 一年內(nèi)記在功二次者,獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。(3) 服務(wù)年滿(mǎn)三年,成績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受過(guò)記過(guò)以上處分者,獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。5、職員懲罰分下列五種:(1) 警告:每次減發(fā)獎(jiǎng)金二十元,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(2) 記過(guò):每次減發(fā)獎(jiǎng)金三十元,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(3) 記大過(guò):每次減發(fā)獎(jiǎng)3、金五十元,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。二、 開(kāi)除、解雇1、有下列情形之一者,予以警告:(1) 違反公司管理規(guī)定,情節(jié)輕微者;(2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌;(3) 不能按時(shí)完成工作任務(wù)者;(4) 因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者;(5) 不服從上級(jí)合理指示,情節(jié)輕微者;(6) 浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者;(7) 上班時(shí)間、躺臥休息,擅離職守,怠忽工作者;(8) 破壞環(huán)境者;(9) 說(shuō)長(zhǎng)道短,影響團(tuán)結(jié)者。2、記過(guò)(1) 違反公司管理規(guī)定,不聽(tīng)勸阻者;(2) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;(3) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;(4) 投機(jī)取巧,謀取非法利益者;(5)4、 因疏忽或過(guò)失使公司遭受損害或傷及他人者;(6) 未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。3、記大過(guò)(1) 擅離職守,致公司蒙受重大損失者;(2) 違反公司管理規(guī)定,頂撞、污辱管理人員者;(3) 泄露公司重要機(jī)密者;(4) 遺失經(jīng)營(yíng)的和重要文件、機(jī)件和其它物品;(5) 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者;(6) 電腦等具技術(shù)性設(shè)備,非經(jīng)使用人員及主管同意,擅自操作并造成損害者。(7) 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸告仍不聽(tīng)從者;(8) 其他重大違規(guī)行為者。4、開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))(1) 對(duì)同仁暴力、恐嚇,嚴(yán)重妨礙工作者;(2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者;(3) 故意損壞設(shè)備或財(cái)物者;(4) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字5、,圖畫(huà)破壞勞資感情者;(5) 偷盜同仁或公司財(cái)物者;(6) 侵占、貪污公司財(cái)物者;(7) 無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者;(8) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;(9) 在公司服務(wù)期間受刑事處分者;(10) 一年內(nèi)記大過(guò)滿(mǎn)二次,功過(guò)無(wú)法平衡抵消者;(11) 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者;(12) 吸食毒品者;(13) 偽造、編造或盜用公司印信者;(14) 在工作場(chǎng)所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者;(15) 故意泄露公司技術(shù),營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者;(16) 其他違反法令或勞動(dòng)法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。5、功過(guò)相抵(1) 嘉獎(jiǎng)與警告相抵消;(2) 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過(guò)一次或警告三次;(3) 記大功一次或記功三次可抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次;(4) 前功不能抵后過(guò)。(5) 職員功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。6、減發(fā)獎(jiǎng)金受警告以上處分者,于年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā):警告減發(fā)15天工資的獎(jiǎng)金;記過(guò)減發(fā)25天工資的獎(jiǎng)金;記大過(guò)減發(fā)45天工資的獎(jiǎng)金。7、福利為了員工老有所依,健康有保障,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司具體發(fā)展情況,逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)制度。本手冊(cè)由祥和園裝飾工程有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修改。(1) 本手冊(cè)中的規(guī)定自xx年一月一日起實(shí)施。
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