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1、公司員工處罰、辭退嚴重違規行為界定管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 處罰1記警告處罰員工有下列情形之一者予以書面記警告處分，并且每一次視情節嚴重程度扣減100-1000元不等的績效獎勵工資，于當月發薪時一并扣除。如給公司造成損失者，還應賠償公司損失。1)在工作時間，大聲喧嘩吵鬧、閑聊、睡覺、打游戲或閱讀與工作無關之書報、瀏覽與工作無關網頁，做與工作無關的事情，不服糾正的；2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微的；3)妨礙工作秩序，違反服務規定，不遵守規章制度，情節輕微的；4)未經許可攜帶不必要物品進工作場2、所，不服糾正的；5)故意損害公司財物（500元以下）的；6)浪費原材料、能源、公司財產，給公司造成經濟損失，情節輕微的；7)疏忽致使機器設備造成損害，傷及他人，情節較輕的；8)在工作時間內擅自離開工作崗位15分鐘以上，不服糾正的；9)投機取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非份利益，情節較輕的；10)未經許可擅自帶外人入工作區的；11)對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端，情節輕微的；12)工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒的。13)擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失，情節輕微的；14)個人工作區域不做好衛生保潔，經三次批評后拒不改正的。15)發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故3、障時，拒不采取措施或進行維修或報告，導致損失達2000元以上的。16)工作態度惡劣，服務態度差，與客戶爭吵的；17)其他類似行為者。二、辭退員工有下列情形之一者視為嚴重違反公司規則制度，嚴重違反規章制度者公司有權與其解除其勞動（勞務）關系，且不支付經濟補償金。如給公司造成損害的，還應賠償公司損失。1.違反公司財物管理規定的1)盜竊公司、同事、客戶財物的（包括知識產權等無形資產）；2)非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財產的；3)故意損害公司財物（500元以上）、設施的；4)攜帶危險或違禁物品進入工作場所的2.違反單位考勤制度的行為：1)一個月內以遲到、早退累計超過10次（含）以上；2)月累計曠工34、天或一年累計曠工5天以上；3)事假一年累計60天的；4)領導因明確的工作原因不能批假或您頻繁請假，員工仍不顧工作進展情況堅持請霸王假的。5)利用欺騙、偽造資料等手段向公司請病假、事假的；6)不服從正常工作調動，不到崗超過2日的或到崗拒不工作者；3.違反誠信和保密制度的行為：1)個人人事檔案上報虛假，要求的各項證件提供不完全者；2)虛報工作成績或其他事項騙取公司獎勵或提拔；3)虛報、隱瞞重要事實規避公司懲罰的；4)虛報、隱瞞對公司利益有重大影響的信息的。5)遺失重要公文、資料未及時匯報的；6)擅自刪除、毀壞或泄露公司計算機、網絡系統文件或數據的；7)侵害公司商業秘密和技術秘密的；8)打聽他人收入5、或將自己的收入透漏給他人的。4.損害工作秩序的行為：1)與其他人員發生沖突或施加暴力等行為的；2)捏造事實挑撥同事關系、勞資關系的；3)非法煽動并參與罷工、怠工，影響生產秩序的；4)未經公司允許，在外從事第二職業或其他非法經營活動的；5)拒不服從上級指揮、監督、正常工作安排和工作調動，經勸導無效的。5)進行聚眾鬧事、酗酒、賭博、違反公序良俗等行為，影響正常工作秩序的；6)收受商業賄賂或者回扣的；7)利用工作便利或以其他不正當手段謀取私利的；8)員工吸食毒品的；9)員工因個人原因被吊銷相應資質，無法滿足公司對相應資質的要求，或無法為公司提供勞動的；10)員工離職時不按要求辦理交接手續的；11)收6、到公司3次（含）以上書面警告的。12)公司按規定依法對員工發放書面警告處罰決定，員工無故拒不簽收的。6、損害公司利益的行為：1）對客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴重影響公司與客戶關系的。2）違反安全規定，或勞動紀律，造成安全事故或其他公司嚴重損害的。3）偷竊、偽造、變造、盜用、毀損、涂改等行為及未經批準對外提供或違規使用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權委托書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據、發票、證明、考勤、檔案資料等。檔案是指過去和現在的公司各級部門及員工從事業務、經營、企業管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。4）詆毀公司名譽、利用公司名義招搖撞騙的。5）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。重大損害是指造成價值5000元的損失，該損失包括直接損失、間接損失、有形損失、無形損失等。對無形損失，如商譽損失可參照恢復該商譽所可能投入的人力、財力、物力的價值確定。7、嚴重違反國家法律法規的1）依法被被公安機關、檢察院、法院等職權部門采取強制措施的；2）被依法追究刑事責任的。8、其他公司已生效的規章制度規定的解除勞動合同的情形。