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1、公司勞動合同訂立、變更終止、解除管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動合同管理規定1. 目的1.1 為維護公司和員工雙方的合法權益，規范勞動合同管理，根據中華人民共和國勞動法及國家有關法律法規，結合公司實際，制定本管理制度1.2 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2 范圍2.1 公司所有從業人員均需與公司簽訂勞動合同。3. 職責3.1 訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力。公司與員工雙方必須履行勞動2、 合同規定的義務。4. 程序4.1 勞動合同采用書面形式訂立，包括以下條款：勞動合同期限、工作地點、工作內容、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任、違約責任以及當事人雙方協商約定的其他內容.4.2 合同工錄用的條件 購物廣場錄用的正式員工； 持有再就業優惠證人員； 應屆大學畢業生； 干部年齡在40周歲以下，工人年齡在35周歲以下； 企業急需的特殊人才；4.3 勞動合同的訂立公司勞動合同的期限分為三年期、二年期、一年期三種。 公司重要領導（部門經理級以上人員）簽訂三年期勞動合同； 其他管理人員簽訂二年期勞動合同； 符合簽訂合3、同條件的其他員工均簽訂一年期合同（含應屆大學畢業生）。4.4 勞動合同的變更、終止、解除 在勞動合同期內，因情況發生變化（如員工待崗、息工、脫產學習、內部退養等），須按照公司相關管理制度及時簽訂協議，變更勞動合同中的相應條款，與公司勞動關系可以不變。但符合解除勞動合同條件的，應解除勞動合同。 公司和員工雙方經協商同意可變更勞動合同相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，如經雙方同意，可以續訂。 勞動合同解除：經公司和員工雙方協商一致勞動合同可以解除。員工提出解除勞動合同應提前30日書面通知公司。.1公司有下列情形之一，員工可隨時通知公司解除勞動合同。 公司以暴力、威脅或4、非法限制人身自由等手段強迫勞動的； 公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 公司未按勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的。 公司未及時足額支付勞動報酬的 (5)未依法為勞動者繳納社會保險費的.2員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后，拒不改正的； 被依法追究刑事責任的。.3 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同： 患病或非工5、傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經培訓或調整崗位，仍不能勝任的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，經與員工協商不能就變更合同達成協議的； 因經營、工作條件或管理方針有變而產生冗員或符合裁員條件的。 在勞動合同期內，經雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除，解除勞動合同必須提前一個月以書面形式通知對方。 勞動合同期滿，公司與員工無論是否續簽勞動合同，均由人力資源部在合同期滿前三十日內書面通知員工本人 勞動合同期滿后，公司根據生產（工作）需要，組織員工競聘上崗，受聘者與公司簽訂新的勞動合同。未聘用的員工，可與公司簽訂待崗協議，6、但待崗滿二年后仍未上崗者，終止勞動關系。 員工在勞動合同的訂立、變更、解除方面存在異議時，可以向工會反映。工會在聽取員工意見后，應認真了解情況，主動與公司人力資源部門進行溝通，保證員工的合法權益。4.5 嚴重違反勞動紀律或本公司規章制度的，具體界定為： 嚴重違反勞動紀律，經常不完成工作任務，經教育不改者； 嚴重違章并造成后果者； 造成人身傷亡事故的直接責任者； 公司處罰規定中的相關款項4.5 附則 勞動合同書參照國家統一正規文本由人力資源部負責起草，并經地方勞動行政部門監制，采用統一規范格式。 公司所有勞動合同由人力資源部負責管理，并定期進行整理。 本管理制度由人力資源部負責解釋。 本管理制度自發布之日起執行。5. 相關記錄(表單) 無6. 相關文件 無7. 附錄