午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司獎勵懲罰規定及管理人員問責制編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 版次：A編制：修改碼：1編號：批準日期：頁碼：共6頁 第1頁獎勵懲罰管理規定（補充）1 目的 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常的工作程序，并充分調動公司全體員工的工作積極性、創造性，發揮員工智慧和才能，塑造高績效的優秀團隊，提高公司可持續發展的核心競爭力，特制訂本制度（下稱獎罰制度）。2 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。3 管理職責3.1綜合管理部負責規定員工獎罰標準與范圍，并監督實施。32、.2各部門負責上報本部門獎罰范圍及獎罰原因。3.3為體現“公正、公平、公開”的原則，提高制度執行力度，公司設兩大督察小組(紀律、安全督察小組、品質體系督察小組)，督察小組享有充分的權威，在不違背法律法規及公司相關管理制度的前提下，公司任何部門、企業人員無條件接受檢查與處理。3.4工作紀律督察、品質體系督察小組每周分別應不低于2次負責公司各部門工作規范的監督檢查，發現有違反獎罰制度中處罰條款或達到工作激勵標準的人員、部門，按處罰及激勵標準作出獎罰決定，并予以張貼通報，涉及副總級以上干部的獎罰決定經總經理簽字生效。3.5公司綜合管理部負責對各部門、車間工作業績指標的完成情況進行督查，發現有違反獎罰3、制度中處罰條款或達到工作激勵標準的人員、部門、車間及時作出獎罰決定，并經分管領導簽字后予以張貼通報，涉及副總級以上人員的獎罰決定由總經理簽字生效。3.6權限主管也可以對違紀或需要激勵的下屬根據獎罰制度的條款開出獎罰通知單，并交于督察小組或綜合管理部，經調查確認后，由督察小組組長簽字后執行。3.7公司各級管理干部尤其是部門負責人，要加強對下屬員工日常工作規范的管理。3.8公司全體員工應加強工作規范的互相監督，發現違反員工工作規范的現象，應積極主動向督查小組舉報。凡舉報屬實，將被罰者的罰金50%全部作為獎金獎給舉報人，并嚴格為其保密。4 檢查及違反工作規范處理程序4.1督察小組檢查時，對于違反工作4、規范的員工及部門、車間負責人要當面指正，告知要進行處罰，并認真做好記錄，檢查完畢，經督察小組負責人簽字處理。4.2違紀員工所在部門、車間負責人接到員工處罰通知后，應在收到之時起一個工作日內，找違紀員工談話溝通，進行批評教育，幫助違紀員工認識錯誤，對照受處罰事例限時予以整改。4.3違紀員工或違紀部門、車間負責人在收到獎罰通知后覺得有處理不當之處，請于次日以前找督察小組溝通、解釋，確有不當之處，經督察小組調查、研究予以糾正，并撤消原有獎罰。4.4對違紀問題的舉報，督察小組應在收到之時起一個工作日內，進行調查并予以處理。4.5 部門員工違紀，屬工作指標或指定項目未完成，給公司造成損失的，其直接主管負5、管理責任，分管領導負連帶責任。直接主管受罰金額為員工受罰金額的20；分管領導受罰金額為員工受罰金額的10，罰金不足10元的一律按10元處罰。4.6違紀情況一律記入員工個人檔案，各級領導因監管不力、失察導致下屬違紀所受的處分，一律記入各級領導個人檔案；對有違紀記錄的員工，不得參加年終先進個人評選，績效考核一律不得進入優秀等級；違紀現象較多的部門、車間，不得參加年終先進集體評比，其負責人不得參加優秀干部評選。4.7所有違紀和評比的處罰金由工會與綜合管理部成立員工獎罰基金會，建立專用項。由綜合管理部做好獎罰臺賬，財務部管理獎罰現金。遇到超支獎勵情況，由公司財務支出。4.8獎罰制度中處罰金額如有與公司6、制度或管理辦法相沖突的，以處罰金額大的為準。5 實施細則5.1獎勵5.1.1公司對員工的獎勵分為以下幾種：合理化建議獎、主人翁獎、榮譽稱號獎。5.1.1.1合理化建議獎,根據其實際產生效益確定獎金額度，具體獎勵額度參照合理化建議管理規定，其條件范圍：1）在產品設計、工藝設計等方面，有所發明創造或技術改進，并取得實際成果的。2）在提高勞動效率及改進產品質量等方面提出好的建議并取得成果的。3）在合理降低成本方面取得成果的。4）在改善職工勞動條件方面提出好的建議并取得顯著成果的。5.1.1.2主人翁獎分為一、二、三等獎，分別獎勵1000元、800元和500元，其條件范圍：1）保護公共和企業財產，挽救7、事故有功，使國家、企業或職工利益免受重大損失的。2）同壞人壞事作斗爭，維護企業正常的生產和工作秩序，維護企業、社會和國家治安有功的。3）維護財經紀律，抵制不正之風或經濟犯罪事跡突出的。5.1.1.3榮譽稱號獎的獎勵條件和范圍：1）被授予國家級各種榮譽稱號的獎2000元；2）被授予省、市、區級各種榮譽稱號的分別獎 800元、500元、300元；3）被授予企業優秀員工、生產標兵等各種榮譽稱號的，獎500-1500元；4）為宣傳企業在區級、市級、省級或國家級報刊上發表稿件的分別獎勵200元 、300元、500元 ，并付給刊用單位的所付的同等稿酬。5.2 處罰5.2.1 工作考勤類5.2.1.1按時上8、下班，嚴禁遲到、早退。1-10分鐘(含)罰款20元，以此類推；遲到、早退時間達30分鐘以上（含）至1個小時以內作曠工半天處理；一個小時以上（含）作曠工1天處理。(其中不含外勤人員前一天出差晚上返回的)。5.2.1.2嚴禁考勤弄虛作假，如弄虛作假，相關當事人，當日按曠工處理，首次均處罰金100元，再次違反者加倍處罰。5.2.1.3嚴禁無故曠工。違者，半天罰款100元；1天罰款200元；連續曠工3天、一個月累計曠工5天或一年累計曠工7天按嚴重違紀處理，解除勞動合同。上、下班必須打卡，考勤主管部門每天要對考勤記錄進行監督檢查，發現異常情況，應跟蹤異常原因并做好記錄，除證實考勤卡損壞、特別緊急公務不9、能按時打卡外，其他未打卡者一律以曠工論處。5.2.1.5因事、因病請假必須先履行請假審批手續，如遇不可抗拒的緊急情況不能事先履行請假審批手續的，必須電話告之部門或車間負責人，部門或車間負責人必須在當天以書面形式（釘釘系統）知會考勤主管部門，否則一律以曠工論處；每月病、事假，原則上累計不得超出3天，全年病、事假累計不得超出30天，否則，年底不享受年終獎、優秀員工評定。5.2.1.6因公出差，考勤主管部門一律憑出差審批手續單計算考勤，其他時間應視在公司正常上班。如果沒有打卡，按本規定第5.2.1.4條論處。5.2.2工作紀律類5.2.2.1工作時間必須恪盡職守，認真工作，講究工作效率，嚴禁擅自離崗10、竄崗、閑聊、大聲喧嘩與嬉戲等與工作無關的事宜。違者，首次處罰金50元，再次違反加倍處罰。5.2.2.2工作時間因公臨時外出，必須按規定報請上級批準同意。否則,一律以擅自離崗，按本規定第5.2.2.1條論處。5.2.2.3工作時間嚴禁用微信、QQ等網絡聊天工具做與工作無關的聊天；嚴禁玩電腦游戲、玩手機、聽音樂（手機、收音機、錄音機等）；嚴禁非工作需要瀏覽網頁及做其他與工作無關的事情。違者首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.2.4公司舉辦的各類培訓、活動,按規定參加的人員要準時參加，不得遲到、中途不得退場(因特殊原因經相關領導同意者除外)。違者，處罰標準按5.2.1.1條款執行；參加培11、訓、活動人員要自覺遵守培訓現場、活動現場紀律。違者，首次處罰金50元，再次違反加倍處罰；無故不參加者，首次處罰金50元。再次違反加倍處罰。5.2.2.5認真遵守會議管理規定相關紀律條款，按規定參加會議的人員要準時參加，不得遲到,中途不得退場(因特殊原因經相關領導同意者除外)。違者，處罰標準按5.2.1.1條款執行；無故不參加者，首次處罰金50元,再次違反加倍處罰。5.2.2.6工作場所與工作時間內嚴禁吃零食、早餐，更不得在工作時間內用餐（因特殊情況需輪換用餐的，需經部門負責人批準，報綜合管理部備案）。違者，首次處罰金30元，再次違反加倍處罰。5.2.2.7工作時間嚴禁帶小孩進入工作場所；嚴禁因12、私會客（如遇不可抗力緊急情況，需經部門或車間負責人批準方可在保安室會客）。違者，首次處罰金50元，再次違反加倍處罰。5.2.2.8對于進出公司不按公司著裝規定無故不穿工作服、穿拖鞋（踩平鞋后跟或穿無后跟鞋均視為穿拖鞋）、穿超短裙或熱褲、不正確佩戴廠牌（節假日不上班的時間例外）和衣冠不整等及其它違紀事例者，保安人員有權給予制止，任何人要無條件服從保安人員的正確管理。違者，除根據相關違紀行為條款進行處罰外，另處罰金50元，再次違反加倍處罰。5.2.2.9嚴格遵守國家法律法規，禁止吸毒、偷盜、賭博、嫖娼等一切違法亂紀行為。違者，以嚴重違紀論處，處罰金500元，情況嚴重的移交司法機關論處。5.2.2.13、10無理取鬧，影響企業正常生產經營工作秩序，首次處罰金100元，情節嚴重或屬再次違反加倍處罰，并以嚴重違紀論處。5.2.2.11打架斗毆造成不良影響，沒有受傷或輕傷未住院的罰款500元，要求書面檢討,并予以通報批評。受傷住院的，除以上處理外,還予以嚴重違紀處理。5.2.2.12辱罵他人，情節輕微的罰款100元。情節較重的，罰款5001000元。對企業員工及家屬有恐嚇、施暴、威脅或有重大侮辱行為的，情節較輕的，罰款500元；情節嚴重的，罰款1000元，以嚴重違紀論處。5.2.2.13偽造、涂改憑證，冒領或多領錢物者一律退賠錢物，罰款500元；數額較大、情節嚴重者罰款1000元，并以嚴重違紀論處。14、5.2.2.14對客戶或外協廠人員敲詐勒索或變相敲詐者，除退賠索要錢物、賠禮道歉外，罰款2000元,并以嚴重違紀論處。5.2.2.15私自撕掉通報等公示文件，罰款100元。5.2.2.16上班時間在工作場所做與工作無關的事情（看報紙、看電視、小說等），首次罰款100元，再次違反加倍處罰。5.2.2.17在車間區域內吸煙，首次罰金100元；再次違反加倍處罰。5.2.2.18出門證未填寫出門事由或事由填寫不明確的，出門人、審批人和值班門衛均予以罰款50元。未辦理出門手續已放行出門的，出門人和值班保安均予以罰款100元。5.2.2.19經查屬弄虛作假、假公濟私、開據公事出門證外出辦理私事的，罰款1015、0元，因此嚴重影響工作的,罰款200元。5.2.2.20值班保安未按規定填寫進出廠時間或弄虛作假少記、多記時間的,罰款100元。5.2.2.21嚴禁在工作時間/工作間歇喝酒（因工作需要經分管領導批準的除外）。違者，首次處罰金500元，再次違反加倍處罰。 5.2.2.22工作時間打瞌睡首次處罰金50元；躺睡或離崗睡覺，首次處罰金100元。再次違反均加倍處罰。5.2.2.23下班后不關閉照明電源、電腦電源，不關電扇的罰款20元；不關機器設備罰款100元；提前開空調、下班時間人不在不關空調等嚴重浪費資源的行為，罰款30元。再次違反加倍處罰。丟失公物、損壞公司設備及其它物品，除照價賠償外，一律處罰金116、00元；蓄意破壞者，除照價賠償外，處罰金500元并以嚴重違紀論處。下屬必須服從上級的工作安排，認真完成上級交辦的工作任務。嚴禁遇事推諉，嚴禁消極怠工；嚴禁以各種理由推脫責任。違者，處罰金200元；嚴厲抗拒、頂撞、辱罵甚至以武力威脅上級，一律處罰金1000元并以嚴重違紀論處，觸犯刑律的移交司法機關。因違紀受到處罰，應吸取教訓，引以為戒，及時改正；如遇處理有偏差，可以申訴。嚴禁以諷刺、粗暴的言行或以其他任何方式干擾、阻撓督察小組檢查及執行工作，更不得打擊報復。違者，一律處罰金300元；嚴重者處罰金500元，并以嚴重違紀論處。觸犯刑律的同時移交司法機關。5.2.3 工作形象類5.2.3.1 工作時間17、統一按公司著裝標準穿工作服、正確佩戴工作證、不準穿拖鞋。違者，首次處罰金50元。另外，生產系統工作服以著裝一套為準，即上衣和褲子，只著裝工作服上衣而未著裝工作褲的（除牛仔褲、裙子外與工作褲藏藍色相近的顏色也可）、佩戴工作證不正確的，每次處罰金10元。再次違反均加倍處罰。只著裝工作褲而未著裝工作上衣的，視同未著裝工作服予以處罰。5.2.3.2 工作場所（辦公區域、廠區公共區域及生產區域簡稱“工作場所”，以下同）地面要保持清潔，不得有積水、煙蒂、紙屑等其它垃圾；工作臺面、桌面、柜面、機器設備、食堂設備、玻璃窗等及其它物品不得布滿灰塵；墻面、天花板要清潔，不得有蜘蛛網、手印、腳印、涂抹或張貼畫面、圖18、表，懸掛與工作無關的物品等。5.2.3.3 車輛停放要按廠區劃分的區域分車類停放，不得跨區停放，違者，給予停放者處罰金50元。5.2.4工作行為類5.2.4.1未關水龍頭，罰款10元。5.2.4.2工裝、模具未檢測或不合格仍在使用,首次罰款50元,再次違反加倍處罰。5.2.4.3未按時上報報表、總結、計劃等資料，報表數據與實際不符的，責任人每次罰款100元，部門審核人同罰。5.2.4.4不積極配合相關部門人員工作，造成工作未完成或延誤的，罰款50元；不配合且態度較差的，罰款100元。5.2.4.5未履行崗位職責的每次罰款100元。5.2.4.6因安排不合理或工作失誤而影響相關部門工作的，罰款119、00元。5.2.4.7無正當理由未按時完成規定工作任務的責任人，每次罰款100元。5.2.4.8部門主管安排不當致使下屬人員工作失誤或未完成工作任務的，部門主管處以每次100元的罰款。5.2.4.9出現問題互相包庇隱瞞事實真相的，當事人處以每次200元罰款。5.2.4.10帶客人到車間參觀，需經副總及以上人員簽字批準。維修或安裝設備的外來工作人員，由設備車間安排專人陪同，且在指定區域工作。外來人員除工作原因，相關職能部門帶領或陪同進出車間。除外，相關責任人車間各工位員工應立即制止。若不立即制止，罰被參觀工位員工200元；其他工位員工發現立即制止的，且向綜合管理部舉報的，獎勵200元。5.2.420、.11發現偷竊公司物資者，除追回損失外，一律以嚴重違紀論處，并罰款1000元。 5.2.4.12公司基層（含）以上管理人員及其他享有公司話費補貼人員在工作時間內要求手機保持開機狀態（會議時間除外），否則，罰款50元/人次。5.2.5工作安全類5.2.5.1工作場所不得私自亂接、亂拉電源線，亂裝電源插座。違者，首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.5.2 電工要自覺遵守安全用電操作規程，并每月不得少于1次檢查工作場所電源線老化及設備運行情況。每周不得少于1次檢查配電房變壓器及配電柜的運行情況。在發電機自發電、安裝電燈及其它辦公、車間設備電源時，要遵守操作規程，正確佩戴使用防護用品。違者，21、首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。情況嚴重者，處罰金500元，并以嚴重違紀論處。5.2.5.3食堂要嚴格遵守食品衛生標準及食堂管理規定中相關條款，保證飯菜的衛生。餐具要保持潔凈，每次用餐的盤、碗、筷要嚴格消毒。違者，首次給予負責人處罰金50元。再次違反加倍處罰。另外，工作人員每年至少1次體檢，有傳染病例，禁止繼續上崗。違者，處罰金100元并予以嚴重違紀論處，解除勞動關系。 5.2.5.4使用、存儲危險、化學物品要嚴格學習與遵守其使用與存儲方法，加強管理。不得違規使用；不得隨意堆放于車間（當班正在使用的除外）或倉庫外的其它地方。違者，首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.5.5嚴禁在22、倉庫、油庫、配電房等存儲危險物品區及重點禁煙、禁火區吸煙。違者，處罰金1000元，并以嚴重違紀論處；若發現地面有煙蒂者，給予相關責任人處罰金50元。5.2.5.6不得使用國家明令淘汰、禁止使用危及生產安全的工藝、設備。特種設備及其它機器設備要經常性維護、保養并定期檢測，保證正常運轉。違者，首次給予相關責任人處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.5.7 供應、生產、銷售人員要嚴格遵守質量管理考核規定相關產品質量安全的條款。必須按產品質量要求采購原材料；嚴格按工藝流程、工藝要求進行生產；按客戶的需求銷售產品。違者，除賠償相應的損失外，另處罰金200元。嚴重者，除賠償相應的損失外，另處罰金50023、元并以嚴重違紀論處。5.2.5.8 計算機操作人員要嚴格遵守計算機管理規定中關于網絡、系統、數據庫運行安全的相關條款。不得制造、傳播病毒；重要文件要隨時備份，不得丟失。違者，除賠償相應的損失外，另處罰金300元。嚴重者，除賠償相應的損失外，另處罰金500元并予以嚴重違紀論處。5.2.5.9設備未進行檢測，或在檢測不合格的情況下投入生產的罰款500元/次。5.2.5.10違反安全操作規程的每次罰款100元，造成受傷的，還需全額承擔受傷者的醫療費（工傷保險以外）。5.2.5.11違反安全駕駛規定的每次罰款100元。5.2.5.12違反重點部門防范規定的罰款100元。5.2.5.13破壞公司各類設施24、設備（含安全設施標志或安全器材）的，除照價賠償外，罰款100元/件次。5.2.5.14在條件允許范圍內，未及時發現安全隱患的責任人及主管部門領導，罰款100元。5.2.5.15 違章指揮造成事故，使人身財產遭受損失的，賠償全部經濟損失，罰款200元。5.2.5.16 認真遵守保密協議中關于公司機密安全的相關條款。禁止向外泄露、復制并傳送公司機密文件、資料、技術、信息等及其它任何機密。違者以嚴重違紀論處，處罰金500元以上（具體視情節嚴重而定）。觸犯刑律者移交司法機關。5.2.5.17部門、車間下班后，要保存好公司相關機密文件、圖紙等其它資料，鎖好門窗，以防止公司財物的丟失。違者，除賠償相應的損25、失外，給予責任人首次處罰金100元；未查出責任人由其部門、車間負責人承擔，除賠償相應的損失外，首次處罰金200元。再次違反均加倍處罰。另外，公司的物品（包括車輛、電腦等）由于使用者保管不善，或違規停放到公司其它地方而造成損壞、丟失者，除照價賠償外，另給予違反者首次處罰金200元。再次違反加倍處罰。5.2.5.18要保持消防設施時刻處于完好狀態，不得隨意亂動，如滅火器、消防栓等；不得私自動用消防水；不得損壞安全標志、標示；消防設施下面不得堆放物品。違者首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。不得攀爬、翻越樓層、窗臺和禁止通行的地方。違者首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.5.20嚴禁在車26、間、走廊、樓梯、大廳及所有工作區域內奔跑作業、大聲喧嘩。違者，首次處罰金50元，再次違反加倍處罰。5.2.5.21嚴禁堵塞安全通道、消防通道。違者，首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.5.22機動車輛（包括電動車）進出公司大門要減速慢行，非機動車輛進出公司大門時要推行，機動車限速10公里/小時。違者，首次處罰金100元，再次違反加倍處罰。5.2.5.23同事之間應團結友愛，互相幫助，相互尊重。嚴禁拉幫結派、吵架斗毆；嚴禁聚眾鬧事。違者，處罰金500元； 嚴重者，處罰金1000元,并以嚴重違紀論處，觸犯刑律的移交司法機關。5.2.5.24嚴禁窺探、議論、故意泄露和宣揚他人個人隱私。違者27、，處以罰金500元。嚴重者，處罰金1000元并予以嚴重違紀論處，觸犯刑律的移交司法機關。5.2.5.25保安人員要嚴格執勤,認真執行治安管理規定中的工作要求條款。加強進出公司的人員、物品、車輛的監管，切實做到出入詢問、登記、開單進入（外人進入公司），憑單放行（包括人員、車輛），以及突發事件的正確處理。違者，處以100元/人次罰款，再次違反加倍處罰。5.2.6 其他未詳細規定的違紀行為，公司可根據違紀行為的情節輕重予以處罰，處罰金額限于50元至1000元，經公司總經理簽批生效。6 工作連帶責任6.1管理人員對所屬員工負全責。員工違規屬領導管理責任的（屬部門業績或工作未達標），其直接主管負管理責任28、，承擔其罰款的20%；分管領導負連帶責任，承擔其罰款的10%。6.2如部門發生嚴重違紀事件（包括安全及未及時圓滿完成任務的），首先對部門的主管和分管領導進行領導問責制，分別處罰金500元、300元以上。7 管理人員問責制7.1公司要求管理人員做到率先垂范，嚴于律己，嚴禁自身違紀。如出現違紀行為，一律重罰。處罰標準如下：對基層管理人員違紀的處罰：基層管理人員(生產助理、經理助理、部門主管等) 違紀與普通員工同等性質的情況下，按普通員工受罰基數的兩倍進行處罰，即1:2。7.1.2對中層管理人員違紀的處罰：中層管理人員(部門正、副經理、車間正、副車間主任等)自身違紀與普通員工同等性質的情況下，按普通員工受罰基數的三倍進行處罰，即1:3。7.1.3對高管級人員違紀的處罰。高管級(總經理、副總經理、總監、董秘等)人員自身違紀與普通員工同等性質情況下，按普通員工受罰基數的四倍進行處罰，即1:4。7.2公司中、基層管理人員對所轄部門、車間工作負全責，實行雙向考核。部門、車間關鍵業績指標納入個人績效考核，與工資相掛鉤。8 附則8.1本制度由公司綜合管理部制定，其解釋權、修訂權歸公司綜合管理部。 8.2本制度按流程報批后，自公布之日起生效。年 月 日年 月 日修改碼：修改號通知號：審核： 審批：