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1、公司職工代表大會實施細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司第 屆職工代表大會實施細則（二OO 年 月 日通過）為全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，依法維護和保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法履行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本實施細則。第一條 企業(yè)工會是職工代表大會日常工作機構(gòu)，負責職工代表大會休會期間的日常工作。第二條 本屆公司職工代表大會代表為 名，按職工人數(shù)比例分配到各車間、科室，由車間、科室職工直2、接選舉產(chǎn)生。第三條 企業(yè)職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員由企業(yè)黨組織負責人、經(jīng)營管理者、工會負責人和職工代表組成。第四條 主席團主要職責一、對會議議程未盡事宜和出現(xiàn)的問題，提出處理意見。主席團作出意見和建議時，要按民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)。二、主席團不是常設(shè)機構(gòu)，不能代替職工代表大會行使職權(quán)。第五條 本屆職工代表大會屆期 年，代表任期與職代會屆期相同，自 200 年 月 20 年 月。職代會代表缺額時，由原選舉部門補選，如代表在任期內(nèi)調(diào)離企業(yè)或退休，代表資格終止。代表在公司內(nèi)調(diào)動工作，代表資格仍然有效。代表缺額需補選，由原選舉部門向公司工會提出書面申請，同意后，方可按民主程序進行選舉，選舉3、結(jié)果報公司工會，并向全體職工公布。第六條 職工代表大會的職權(quán)一、聽取本企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)、經(jīng)營工作報告，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、改革方案、中長期規(guī)劃、年度計劃和生產(chǎn)經(jīng)營完成情況（企業(yè)的技術(shù)及商業(yè)秘密除外）；聽取職工培訓(xùn)計劃、企業(yè)繳納職工各類社會保險情況等重大事項的報告，并提出意見和建議。 二、審議公司工資調(diào)整和獎金分配的總體方案、職工獎懲辦法、集體合同、工資協(xié)議履行情況、工作時間和休假制度、勞動保護措施等有關(guān)事項，提出意見和建議。 三、討論通過集體合同、工資協(xié)議（草案）、職工福利基金或公益金使用方案、企業(yè)規(guī)章制度和改進職工生活福利設(shè)施等涉及職工切身利益事項，討論通過推薦企業(yè)經(jīng)營者評選勞模的推薦名單。四4、選舉和罷免參加集體協(xié)商談判的職工方代表。五、民主評議企業(yè)管理人員，依據(jù)評議結(jié)果，向企業(yè)行政、黨組織提出獎懲、任免建議。第七條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)一、職工代表的權(quán)利：1、 在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 2、有參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、決定和提案落實情況的監(jiān)督檢查權(quán)。 3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)享受出勤職工的同等待遇。對職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得干涉和打擊報復(fù)。二、職工代表的義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和管理的能力。2、密切聯(lián)系群眾，維護職工合5、法利益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，積極做好職工代表大會交給的各項工作。3、嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，認真做好本職工作。第八條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)，并承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議。四、向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。第九條 職工代表大會每年至少召開6、一次會議。經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開代表大會。召開職代會應(yīng)事前將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布。第十條 職工代表大會召開期間應(yīng)征集職工代表提案，內(nèi)容包括：涉及公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理、內(nèi)部分配、勞動保護、規(guī)章制度、生活福利和職工教育以及其它有關(guān)企業(yè)和職工利益的建議和要求。同時職工代表大會要將上次大會提案落實情況向職工代表報告。第十一條 職工代表大會必須有三分之二以上代表出席才能召開。第十二條 職工代表大會對重大問題審議后，應(yīng)作出相應(yīng)的書面決議和決定，并獲得全體代表的半數(shù)以上通過。第十三條 職工代表大會下設(shè)六個工作小組，即：生產(chǎn)安全工作小組、生活福7、利小組、女工工作小組、宣傳文體小組、民主評議小組、提案落實小組，并按各自職責開展工作。第十四條 職工代表大會審議通過的決議、決定，應(yīng)向全公司職工公布并廣為宣傳、落實。 二00 年 月 日第 屆職代會職工代表名冊單位名稱： 年 月 日序號代表團組別姓 名性別代表結(jié)構(gòu)車間或科室注：代表結(jié)構(gòu)是指一線職工、女職工、中層以上干部、工會干部。 第 屆職代會職工代表名冊單位名稱： 年 月 日序號代表團組別姓 名性別代表結(jié)構(gòu)車間或科室注：代表結(jié)構(gòu)是指一線職工、女職工、中層以上干部、工會干部。 第 屆職代會組織機構(gòu)名單單位名稱： 年 月 日職代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組姓 名性別年齡職 務(wù)大會主席團成員姓 名性別年齡職 務(wù)8、職代會工作小組名 稱姓 名性別職 務(wù)生產(chǎn)安全小組長生活福利小組長女工工作小組長宣傳文體小組長民主評議小組長提案落實小組長企事業(yè)單位建立職代會制度基本程序和做法一、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會協(xié)調(diào)牽頭，黨政參與。二、確定代表比例，一般為5%-30%，最少不少于30人；合理安排結(jié)構(gòu)，一線職工不少于50%，要有適當?shù)呐毠ご恚宦毠?00人以上的一般應(yīng)實行職工代表大會制度，100人以下50人以上的企業(yè)可不選代表，召開職工大會或?qū)嵭新毠ご泶髸Ｈ⑼七x產(chǎn)生代表，由三分之二以上職工認可，并張榜公布。職代會會議和工會會議一般實行兩會合一制度，明確屆期。在選舉代表時應(yīng)明確雙重身份，代表實行常任制。四、準備會議材料，征集提案、建議。五、明確屆次，召開會議，工會負責人主持，可邀請非代表領(lǐng)導(dǎo)和中層干部列席，主要議程是：1、通過職工代表大會（職工大會）實施辦法；2、聽取行政工作報告；3、聽取工會工作報告；4、討論通過集體合同（含工資協(xié)商）；5、審議企業(yè)規(guī)章制度、工資和獎金分配方案、勞動保護措施等重要事項；6、選舉和罷免職工董事、監(jiān)事和參加集體協(xié)商談判的職工代表，選舉工會“兩委會”；7、行政領(lǐng)導(dǎo)解答職工代表提案；8、通過有關(guān)決議。六、職代會材料整理歸檔。七、職代會持續(xù)工作，每年召開12次會議，至少召開一次會議。