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1、公司職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 總則1.1 為了妥善處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和江蘇省公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法，特制訂本制度。1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。2 調(diào)解委員會(huì)人員及機(jī)構(gòu)設(shè)置2.1 職工代表；2.2 公司行政代表；2.3 公司工會(huì)代表。2.4 職工代表由職工代表大會(huì)推薦產(chǎn)生；2、行政代表由公司行政方面指定(人員不超過委員總數(shù)的三分之一)；工會(huì)代表由公司工會(huì)指定。2.5 調(diào)解委員會(huì)人數(shù)與公司總經(jīng)理協(xié)商確定為七人。2.6 調(diào)解委員會(huì)主任在調(diào)解委員會(huì)成員中選舉產(chǎn)生。2.7 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。2.8 公司行政應(yīng)對(duì)調(diào)解委員會(huì)的工作給予支持。 3 主要職責(zé)3.1 受理本公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.2 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，協(xié)調(diào)行政和職工履行勞動(dòng)合同。3.3 協(xié)助行政做好違紀(jì)職工的教育和轉(zhuǎn)化工作。3.4 宣傳勞動(dòng)政策，提高職工的法制觀念。3.5 接受當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承辦仲裁委員會(huì)委托的事項(xiàng)。3.8 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審閱申請(qǐng)書，向雙方當(dāng)事人詳細(xì)了解情3、況，調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)，并充分討論，形成意見，再行調(diào)解。4 調(diào)解程序4.1 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。4.2 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三月內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。4.3 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。4.4 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上的，并有共同申訴理由的，應(yīng)推舉一至三名代表參加調(diào)解活動(dòng)。4.5 調(diào)解前應(yīng)先將時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4.6 雙方當(dāng)事人者可以委托代理人參加調(diào)4、解活動(dòng)，但調(diào)解委員會(huì)成員不能作為任何一方的代理人。4.7 主持調(diào)解，應(yīng)有調(diào)解委員會(huì)指定二人以上進(jìn)行，調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫。4.8 調(diào)解時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述申辯，并作好詳細(xì)記錄。同時(shí)，宣傳有關(guān)政策法規(guī)，促使當(dāng)事人雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議。4.9 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人的調(diào)解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)督促雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，也應(yīng)由調(diào)解人記錄在案。 4.10 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在當(dāng)事人填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。4.11 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿達(dá)成協(xié)議或協(xié)議不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。 5 調(diào)解回避制度5.1 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避。a 是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的；b 與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。5.2 調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。6 附則本制度的有關(guān)條款如遇同國(guó)家法律、法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。