午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司職工晉升、記功過等獎(jiǎng)懲制度及職責(zé)劃分編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: * 有限公司文件編號文件類別制度類版本 A文件名稱職工獎(jiǎng)懲制度管理方案發(fā)布日期xx年9月13日職工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則1. 目的：為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒落后，使員工的獎(jiǎng)懲有據(jù)可依，創(chuàng)建良好工作環(huán)境，特發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本細(xì)則。2. 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。3. 獎(jiǎng)懲分類：1) 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類。2) 員工處罰分為：警告、記過、記大過、降級、解除勞動關(guān)系五類。在給予各檔次的處2、罰的同時(shí)，給予一次性罰款。4. 獎(jiǎng)懲原則：A 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，職工的崗位描述及工作目標(biāo)等。B 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。C 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。D 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。E 精神獎(jiǎng)懲為主，物質(zhì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。5. 職責(zé)劃分：1) 行政部負(fù)責(zé)所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。2) 生產(chǎn)經(jīng)理和各部門主管有權(quán)對本部門員工提出獎(jiǎng)懲申請；3) 所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備3、案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部；4) 行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂，各級別行政部門負(fù)責(zé)解釋工作；5) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款；6. 員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1) 員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列四類：a) 表揚(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)；b) 嘉獎(jiǎng)：書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100元；c) 記功：書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次記功獎(jiǎng)金為200元；d) 大功：書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次大功獎(jiǎng)金為500元；e) 晉級：上調(diào)員工職等職級，相應(yīng)上調(diào)薪酬；2) 下列事跡之一者，予以表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)：a) 災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；b) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；4、c) 表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；d) 有正義感，能大膽抵制和及時(shí)報(bào)告?zhèn)€別員工違紀(jì)、不良行為；e) 注重知識更新，利用各種機(jī)會參加專業(yè)知識及技能進(jìn)修；f) 主動向同事、下屬及新進(jìn)員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識；g) 積極對公司的經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)提合理化建議；h) 在工作中不計(jì)較眼前得失，任勞任怨；3) 下列事跡之一者，予以記功：a) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；b) 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；c) 維護(hù)公司利益，避免重大損失者；d) 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患者；e) 成績突出，為公司帶來豐厚收益者；f) 嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)三次者；4) 下列事跡之一者，予以記大功：a) 適時(shí)消滅5、意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；b) 為公司管理或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者；c) 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；d) 檢舉，制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；e) 服務(wù)滿五年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；f) 圓滿完成公司重大項(xiàng)目或重大任務(wù)的；g) 記功累計(jì)三次者。5) 下列情況之一者，給予晉級：a) 在本職工作中主動、大膽創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；b) 工作能力強(qiáng)，對公司的經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)多提合理化建議，成效顯著；7. 員工處罰規(guī)定：員工懲罰分為警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同五種：a) 警告（每次罰款50元）b) 記過（每6、次罰款100）c) 記大過（每次罰款200元）d) 降級（降低職等職級，相應(yīng)降低薪酬）e) 解除勞動關(guān)系（除名，嚴(yán)重者追究相應(yīng)的責(zé)任）1）有以下情況之一者，予以警告處分：f) 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；g) 辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；h) 上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；i) 不能積極配合同事或其他部門工作的；j) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；k) 對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；l) 凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、網(wǎng)上聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、等；m) 未按公司規(guī)定著工裝工鞋、佩帶廠牌者；n) 下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)7、備、造成浪費(fèi)的；o) 接受直屬主管指令時(shí)態(tài)度惡劣的；p) 在生產(chǎn)、辦公場所吸煙，亂扔煙頭；q) 就餐時(shí)不排隊(duì)、大聲喧嘩，不遵守文明就餐者；r) 代人打飯菜者，提前打飯者；s) 未經(jīng)行政部許可，私自留客在員工宿舍留宿者；t) 參加會議或培訓(xùn)人員遲到超過5分鐘者；2）有以下情況之一者，予以記過處分：u) 因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；v) 不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；w) 辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，又無“外出辦公登記”，超過2小時(shí)；x) 態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；y) 不遵守宿舍住宿管理?xiàng)l例者；z) 工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；aa)8、 狹私報(bào)復(fù)，故意刁難他人；bb) 違反考勤規(guī)則或不遵守出勤規(guī)則者；cc) 累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；3）有以下情況之一者，予以記大過處分：dd) 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；ee) 違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者；ff) 消極怠工，造成不良影響及后果者；gg) 不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；hh) 擅自移動、動用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品；ii) 發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論；jj) 發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問、不報(bào)或謊報(bào)消息；kk) 故意損壞公司或同事財(cái)物；ll) 工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；mm)9、 泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；nn) 累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；4）有以下情況之一者，予以降級處理：a) 累計(jì)二次以上記大過處分者（含兩次）；b) 被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；c) 直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；d) 蓄意壓制、誣陷同事和下屬員工；e) 管理思想傳統(tǒng)，古板不配合不接受正確新理念，拖公司后腿者；5）有以下情況之一者，予以解除勞動關(guān)系。oo) 仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；pp) 有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；qq) 利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營私舞弊，弄虛作10、假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；rr) 盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；ss) 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；tt) 連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；uu) 累計(jì)二次記大過處分者或留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；vv) 出差期間違反法律受到公安機(jī)關(guān)拘留以上處罰的；ww) 弄虛作假和隱瞞差錯(cuò)，包庇他人過錯(cuò)的；xx) 破壞生產(chǎn)、工作環(huán)境，情節(jié)惡劣的；yy) 以欺騙手段進(jìn)入公司就職，包括虛構(gòu)、偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)資格證書等等；注：1.員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；2.任何部11、門主管或行政部人員，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工違紀(jì)處罰單”。認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回行政部，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；處罰單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。3.各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工違紀(jì)處罰 單”報(bào)行政部。行政部對報(bào)表審核無誤后報(bào)總經(jīng)理審批后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施12、處理，及時(shí)公布并錄入員工人 事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。4.獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。*附則：a) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中，要始終貫穿注重思想教育、人人平等、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。b) 各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過程中，必須以事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，明確事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，特別注意要允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。c) 行政部將員工違紀(jì)事項(xiàng)通知其所在部門主管，要求該員工在三個(gè)工作日內(nèi)到行政部申訴說明或接受處罰。當(dāng)事員工放棄申訴的，視為默認(rèn)。違紀(jì)事實(shí)清楚而拒不簽名的，按規(guī)定加倍處罰。員工認(rèn)為處理不公平或不合理的，可以通過行政部申請復(fù)議，總務(wù)處總經(jīng)理只受理記大過或以上級別處罰申訴。d) 附件： “員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”，“員工違紀(jì)處罰單”8. 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。TO 各部門CC 許總批準(zhǔn)發(fā)文行政部審核