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1、公司招聘入職通用表格附員工求職登記表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 編號: HR002 01 版本：1.1用 人 申 請 表崗位：部門：地點：期望到崗日期：直屬上級：申請日期：新崗位 替代 預算內 預算外 薪資范圍 最低 中 高原因：主要職責簡述：任職要求： 教育： 經驗： 技能 ： 如果希望考慮內部員工，請列名：申請人簽名 日期部門負責人批準簽名 日期分管領導批準簽名 日期以下僅由人力資源部填寫上崗日 月薪 人力資源部 日期總經理 日期 編號: HR002 02 版本：1.1崗位職責及能力規定崗位名稱所屬部門級別2、直接上級直接下屬工作概要 主要職責 任職資格學歷及專業要求所需工作經驗所需技能要求個性特征要求特別要求職位關系可直接升遷的職位可相互轉換的職位可升遷至此的職位直接上級該職位執行人年 月 編號: HR002 03 版本：1.1 員工求職登記表個人信息姓名性別出生日應聘部門檔案所在地照片身份證號學歷住所地址：郵編：電話：家庭地址：郵編：手機：應聘職位其他職位是否考慮？ 是 否 教育與培訓學校學歷專業時間培訓種類時間地點技能 技能種類證書受雇經歷日期公司名稱職位電話離職原因從到從到從到從到緊急聯系人姓名家庭地址電話工作地址 電話家庭成員姓名單位名稱電話我保證我在這張表上所提供的信息是完全正確的，我知3、道任何的虛偽或遺漏都會成為公司解聘的直接原因。 簽名： 日期： 編號: HR002 04 版本：1.1 面試問話提綱評價要素面試題目評價標準專業知識與技能1、2、3、表達溝通能力1、2、分析能力1、2、責任感1、2、工作經歷1、2主動性1、2、儀容儀表1、2、其他1、2、 編號: HR002 05 版本：1.1 面試評價表及錄用審批表被面試人 : 面試日期:項 目（可進行增減）優秀超出要求符合要求低于要求專業知識與技能表達溝通能力分析能力責任感工作經歷主動性儀容儀表對應聘者的總體評價:面試測評結果： 可試用， 暫不試用，可儲備 條件不符合，不予考慮應聘者希望薪資 建議薪資 建議上崗日 面試人簽4、名 部門主管日期：分管領導日期：人力資源部部長日期:總經理日期： 編號: HR002 06 版本：1.1 背景調查函傳真（Fax）收件人： 發件人： 單位： 日期：電話/傳真： 發件電話/傳真： 關于：外調情況聯系函 總頁數（包含封頁）：壹頁緊急 請審閱 請批注 請答復 請傳閱 先生，（于 年 月 年 月在貴司 任職），現應聘我司 部的職位，經初步考核，我公司同意其試用。本著對雙方單位負責的原則，特通過本函了解以下情況，望貴單位人力資源部給予協助支持。我們將十分感謝您的幫助，并愿意為貴單位提供相應的協助。 貴單位是否正式與該員工解除勞動關系 是 否 該員工離職時的具體的職位是什么 該員工離職時5、是否與貴單位尚有業務或財務問題沒有結清 是 否 該員工在貴單位是否受到過行政紀律處分 是 否 該員工在貴單位工作年限： 年 月 年 月 其他貴單位認為需要提供的情況： 工作能力及績效： 團隊協作精神： 專業技術水平： （公章） 我們再次感謝您的幫助！并祝您及您的同事工作愉快。 編號: HR002 07 版本：1.1 聘 用 通 知 書 （本聘用通知書的有效性是建立在被聘用人在指定時間內辦妥與原單位終止雇傭關系的基礎上）尊敬的 先生/女士我們非常高興地通知您：川開電氣有限公司已決定聘用你，此通知書清楚地歸納了聘用條款。一、崗位的基本情況1、部門 2 、崗位名稱 3、上崗日期 4、直屬主管 5、 6、工作地 二、薪資與福利1、 月薪（稅前） 2、加班費 有 無 3、 季度業績獎 （按公司政策） 是 （試用期后） 無4、 銷售季度獎（僅適用銷售公司）是/ （按公司銷售激勵獎金政策） 5、 川開電氣按國家政策提供以下福利： 養老保險福利 生育保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 其它（按公司政策規定） 6、 公司為所有員工代扣個人所得稅和其它必須繳納的各項保險費用。三、 試用期: (從 月 日 至 月 日)1、 試用期間，你的表現將由你的直接上級、部門主管及人力資源部考察和監督，如果員工經過試用期考核，應有一份書面的確認通過考核表，若任何一方對另一方不滿意，甲乙雙方均可在提前一周通知的情況下與對7、方終止聘用關系.2、 一旦你加入本公司，我們將向你原來的公司咨詢你的業績薪金等相關信息，若發現你提供的信息有誤，我們將終止聘用。四. 請您于 年 月 日攜帶以下資料到公司人力資源管理部辦理入職手續。1.個人一寸近照兩張；2.畢業證書、職稱證書等相關證件原件及復印件；3.身份證原件及復印件；4.原單位離職證明；5.體檢報告。有限公司 本人理解并同意以上聘用條件 應聘者簽名: 日期 日期 編號: HR002 08 版本：1.1 入 職 清 單 歡迎您加盟有限公司。為了在新的崗位更好地工作，您須準備個人資料、接受入職培訓及領用辦公物品。個 人 資 料 清 單提 交人力資源部原單位中止合同證明 是 否8、 提交人簽名 員工求職登記表 是 否 提交人簽名 聘用通知書(本人簽字) 是 否 提交人簽名 人事檔案掛靠地 是 否 提交人簽名 身份證復印件，學歷證書復印件 是 否 提交人簽名 常規體檢報告 是 否 提交人簽名 一寸近照2張 是 否 提交人簽名 入 職 培 訓 清 單選擇合適項目培 訓 人川開電氣歷史、價值觀 是 否 簽名 人事政策 是 否 簽名 財務制度 是 否 簽名 質量方針、目標 是 否 簽名 安全教育 是 否 簽名 業務培訓 是 否 簽名 產品培訓 是 否 簽名 辦公用品清單選擇合適項目經 辦 人辦公室與辦公桌鑰匙 是 否 簽名 辦公用品、工具 是 否 簽名 電腦 是 否 簽名 電子9、信箱 是 否 簽名 其它 是 否 簽名 注：上崗后7日內，請將此表交至人力資源部 編號: HR002 09 版本：1.1 新進員工報到通知書(存根) ： 同志已辦理完聘用入職手續，現安排到你部門工作，請予以接洽，并協助做好新員工的入職培訓及試用期績效考核工作。 人力資源部年 月 日 編號: HR002 09 版本：1.1 新進員工報到通知書 ： 同志已辦理完聘用入職手續，現安排到你部門工作，請予以接洽，并協助做好新員工的入職培訓及試用期績效考核工作。 人力資源部年 月 日 編號: HR002 010 版本：1.1 試用期績效考核表一、 新員工入職一周內，主管應與下級溝通試用期工作內容，并就試用10、期考核指標達成一致。被 被考核人姓名職 職 位部 門直接上級 考核期限03填寫時間20試用期工作目標 權重主 主 要 行 動 計 劃 時 間 表 考 備注：核 上下級已就上述內容達成一致。直 直屬上級簽名： 試用期員工簽名：注：員工上崗一周內完成上述內容的填寫，一式三份，考核人與被考核人各執一份，報人力資源部一份。第一個月工作回顧：需改進的地方：主要改進計劃：雙方確認：第二個月工作回顧：需改進的地方：主要改進計劃：雙方確認：季度目標的全面回顧與總結：雙方確認:結論： 優秀 良好 合格 不合格 雙方簽字確認：其它建議： 1、推薦其它部門 ； 2、延長試用期 ； 3、終止聘用 三、這部分由考核人填11、寫，不與員工溝通，部門主管分管領導簽署意見后報人力資源部該員工目前工資： 建議新工資：目前獎金： 新獎金：二、試用期工作回顧：每個月工作結束后，主管應與下級進行績效面談，并填寫下表。直接上級:日期：部門主管：日期：分管領導：日期：人力資源部部長日期：總經理：日期： 編號: HR002 011 版本：1.1 轉 正 通 知尊敬的 先生/女士:祝賀您已通過公司的試用期考核，成為某某公司的一名正式員工。為了避免不必要的誤會，請再次確認與轉正有關的事務，如有問題，請即時與人力資源部聯系。1、 您的轉正日為 年 月 日；2、 轉正后的薪資待遇：a) 工資與津貼： b) 福利 ： c) 其它： 3、 您的合同期限為 年，請接到通知后與人力資源部辦理正式合同的簽訂手續。 特別提醒：入職清單所列內容是否辦全，如未辦全，務必在一星期內辦理，否則公司無法與您簽訂正式的聘用合同，辦理相關的社會福利。 請接到通知后，盡快與人力資源部確認。