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1、公司職級薪資核算及獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 為體現公司同工同酬，多勞多得的薪酬、高于市場水平的薪酬吸納高端人才的薪酬宗旨，充分發揮薪酬的平衡作用，合理的優化人力資源結構，特制定本制度二、適用范圍 本制度適用于管理部、市場部及財務部所有人員三、各職能部門崗位劃分與薪酬構成 1、各職能部門崗位劃分為：職員、主管以及經理，共3崗。 2、各職能部門職級劃分為：試用、初級、中級及高級（儲備級），共4級。3、各職級薪酬結構：基本薪（含考勤薪酬、崗位薪酬等無責任薪酬）+考核薪+激勵獎金+各項補助（根據2、崗位情況不同而具體核定）四、各職級基本薪及考核薪核算表崗位職級基本薪/元考核薪/元月度薪酬總計考勤薪崗位薪小計最低值均值滿值最低值均值滿值職員試用2100-2100-2100初級1800-1800150400500195022002300中級1800-1800240640800204024402600高級180020018003008001000210026003000主管試用2500-2500-2500初級18003002100270720900237028203000中級180050023003609601200266032603500高級18001000280042011201400323、2039204200經理試用3500-3500-3500初級1800150033003609601200366042604500中級18001800360045012001500405048005100高級18002200400060016002000460056006000五、激勵獎金核算辦法職能部門月度激勵獎金核算辦法如下：崗位職級激勵獎計算方法職員主管經理初級中級高級初級中級高級初級中級高級激勵獎金占總銷售的占比（單位為萬分之）0.10.20.30.30.40.50.50.60.8六、月度薪酬核算注意事項 1、薪酬以月度為計算單位進行核算，每月月度薪酬于次月30日發放，發放形式以銀行卡轉賬為主，個別崗位及工種經總經理批準后可以現金形式發放。2、新員工入職當月薪酬按照相應崗位的試用級月薪為核算標準，核算公式為：月度薪酬=崗位試用級薪酬/30*當月出勤天數。3、員工離職當月不計考核薪，薪酬按照相應崗位職級的基本薪進行核算，核算公式為：月度薪酬=基本薪/30*當月出勤天數。4、試用員工不享有激勵獎金。