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1、公司員工工作服發放及折舊標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司工作服管理規章制度一目的：為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理，特制定本制度。二適用范圍：公司全體員工三具體內容：第一條本制度規定了公司工作服的定制發放領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服鞋帽工作牌及勞動防護用品等。第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準工作服的購買及驗收領用核簽檢查考核等工作。第三條工作服的發放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。公司人員發放工作2、服冬夏裝各兩套。新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。第四條工作服的定制及領用工作服使用年限：（冬夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限季節變化及時組織更換。工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量材質尺寸規格交期價格發票稅點驗收標準商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一3、到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。四工作服穿著規定：全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。第五條工作服的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。員工服裝在規定使用期限內因丟失損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方4、可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。員工因崗位或作業特殊性需增發冬夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。折舊標準：工作服折舊分類工作個月內（含）折舊費為%；工作個月（含）折舊費為%；工作個月（含）折舊費為%；一年以下少件丟失按原價賠償一年以上按半價賠償五遵守事項上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；員工對配發的工作服有保管修補的責任；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞丟失工作牌（洗滌保存方法不當），按原價賠償。工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核；主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。