午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工工資津貼獎金計算公式制度及標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為充分調(diào)動員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，建立有效的激勵機制，吸引行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才加盟，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。2. 適用范圍適用于公司范圍內(nèi)員工的工資管理。3. 職責3.1 綜合管理部負責員工工資的歸口管理。3.2 財務(wù)部負責工資的發(fā)放。3.3 總經(jīng)理負責工資額核定批準。4. 程序4.1基本原則4.1.1工資作為價值分配形式之一，須遵循競爭性、激勵性、公2、平性原則，保證員工得到合理的勞動報酬，合資公司能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。4.1.1.1競爭性工資結(jié)構(gòu)的設(shè)置須根據(jù)合資公司的贏利水平、所在地的平均工資、同行業(yè)的薪酬水平等要素確定員工的工資標準，保證合資公司具有一定的綜合競爭力。4.1.1.2 激勵性打破工資剛性，增強工資彈性。通過績效考核評價員工的工作質(zhì)量，獎優(yōu)罰劣，保證優(yōu)秀員工能夠得到調(diào)薪、晉級和晉升，充分調(diào)動員工的工作積極性，激勵員工創(chuàng)造性地做好各項工作。4.1.1.3 公平性工資標準設(shè)計須按照公平合理的原則，根據(jù)崗位職責、工作能力、學識水平、操作技能等要素確定員工的崗位工資，保證員工所付出的勞動報酬符合預期所得到的工資水平。4.2工資結(jié)構(gòu)43、.2.1員工的月工資總額包括：基本工資+崗位工資+績效獎金其它補貼。4.2.2基本工資：是為了保障職工的基本生活而設(shè)定的工資單元，包括基礎(chǔ)工資和工齡補貼、專項津貼。4.2.3崗位工資：根據(jù)崗位職責、工作能力、學識水平、操作技能綜合評定。4.2.4績效獎金：根據(jù)企業(yè)當月經(jīng)營情況和員工的工作質(zhì)量進行評定。具體按照公司的績效考核辦法進行考核。4.3基本工資基本工資包含基礎(chǔ)工資、工齡補貼、專項津貼。4.3.1基礎(chǔ)工資除銷售人員外的員工統(tǒng)一按照1200元計算，銷售人員按1700元計算。根據(jù)國家及的政策及時進行調(diào)整。4.3.2臨時專項津貼 大專本科碩士博士50元/月100元/月200元/月400元/月4.4、3.3司齡補貼員工在公司服務(wù)時間的長短可享受相應(yīng)的年資津貼，即服務(wù)每滿一周年，年資增加30元/月，最高不超過300元/月。年資計算從員工到職之日起計算，當年7月1日前入職的，次年1月1日起享受補貼；7月1日及以后入職的，次年7月1日起享受補貼。年資津貼類別第一年期間第二年第三年第四年第五年第十一年以后當年各月年資津貼（元/月）03060901203004.3.4技術(shù)職稱補貼為鼓勵公司員工自學業(yè)務(wù)知識，參加相關(guān)技能考試和職稱評審，提高工作技能，公司增設(shè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）補貼。凡是經(jīng)國家有關(guān)部門評審確認的（或通過人力資源和社會保障部考試獲得相關(guān)證書）予以補貼。具體標準如下：4.3.4.1職稱類類5、別高級中級初級工程技術(shù)人員高級工程師工程師助理工程師、技術(shù)員經(jīng)濟專業(yè)人員高級經(jīng)濟師經(jīng)濟師助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員會計專業(yè)人員高級會計師會計師助理會計師、會計員統(tǒng)計專業(yè)人員高級統(tǒng)計師統(tǒng)計師助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員補貼標準200元100元已在崗位工資體現(xiàn)4.3.4.2技工類工種高級技師技師高級中級初級焊工2001005030已在崗位工資體現(xiàn)鉗工2001005030電工2001005030鈑金工20010050304.3.4.3職業(yè)資格類類別一級二級三級四級人力資源管理高級人力資源師人力資源管理師助理人力資源管理師人力資源管理員物流管理高級物流師物流師助理物流師補貼標準200100已在崗位工資體現(xiàn)4.4崗位工資6、各崗位工資以附件崗位工資標準表級別套用計算。4.5月度績效獎金 按照公司績效考核管理辦法考核計發(fā)。4.6 加班工資4.6.1 員工加班工資參照國家及廈門市有關(guān)勞動法律法規(guī)進行核算。4.6.2 銷售人員和售后服務(wù)人員實行不定時工作制；4.6.3 實行計件工資人員不計加班費。4.7 其它補貼4.7.1午餐補貼：在職員工公司午餐由公司出資統(tǒng)一安排。售后服務(wù)部門的駐外人員按照差旅費報銷標準計算。4.7.2特殊崗位津貼根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和國家法律、法規(guī)等相關(guān)條款的規(guī)定，公司按標準給予特殊崗位員工適當?shù)难a貼費用（包括高溫費、防護費等）。4.7.3 住房補貼住房補貼標準序號類別條件補貼標準一副總經(jīng)理及以上人7、員戶口不在且公司不按標準支付住房公積金公司統(tǒng)一安排二其他人員戶口不在且公司不按標準支付住房公積金150元/月備注：戶口在且享受住房公積金補貼的不享受住房補貼，員工轉(zhuǎn)正后才享受每月公積金的補貼。4.8年度獎金 4.8.1員工年度獎金主要根據(jù)董事會制定的經(jīng)營指標完成并結(jié)合個人年度績效考核表評分來計算年度獎金。每個部門負責人需將本部門員工的考核表于次年1月5日前送至綜管部，部門經(jīng)理級的考核由總經(jīng)理辦公會評分，并結(jié)合總經(jīng)理審核最終確定。綜合管理部負責在14日內(nèi)完成考核結(jié)果的統(tǒng)計，此考核作為上年度獎金發(fā)放的依據(jù)。4.8.2獎金計算公式 獎金 =獎金基數(shù)年度考核系數(shù)1） 獎金基數(shù)設(shè)為五級。2） 各獎金基數(shù)8、由總經(jīng)理辦公會根據(jù)董事會批準簽發(fā)的年度獎金額度制定分配。3） 績效考核分為五個等級：A、A-、B、B-、C、D，具體如下：考核總分數(shù)（分）考核等級績效系數(shù)備注分數(shù)：96100A1.2參與考核人數(shù)的10%分數(shù)：9195A-1.1參與考核人數(shù)的10%分數(shù)：8590B1.0分數(shù)：7584B-0.8分數(shù):70-74C0.6參與考核人數(shù)的10%分數(shù)：小于70分D0事故非重大事故：績效系數(shù)為0.5重大事故：績效系數(shù)為04）中途到職者年度獎金：按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)之比例計算。5）年度獎金不包含董事會聘用的人員。4.9工資定級4.9.1 董事會聘用的人員工資標準由董事會確定。4.9.2 其他員工的工資標準9、則由調(diào)薪委員會（成員包括：總經(jīng)理辦公會成員、人力資源負責人）研究確定，綜合管理部制定員工工資表報總經(jīng)理批準后實施。4.9.3試用期工資：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期工資：大專管理35級，本科管理33級，碩士管理31級；公司其他各級崗位新招聘人員(非應(yīng)屆畢業(yè)生)試用期工資按該崗位工資總額的80%發(fā)放。試用期滿，應(yīng)屆畢業(yè)生入職定級崗位工資：大專管理33級，本科管理31級，碩士管理28級。新員工入職滿1年，原則上可上調(diào)崗位工資1級。4.9.4工資級別標準按附件“崗位工資標準”執(zhí)行，表內(nèi)數(shù)字均為含稅金額。初次招聘或轉(zhuǎn)正定級、調(diào)薪、晉升均需按人事管理制度程序?qū)徟?.9.5附件中操作工崗位工資標準只適用于實行月10、薪制的非計件生產(chǎn)工人，生產(chǎn)車間按計件工資制核算工資時按照計件工資管理辦法計算，由財務(wù)、生產(chǎn)部、車間根據(jù)當月產(chǎn)量核定計件工資總額，并按照崗位系數(shù)核發(fā)工資。4.10 工資發(fā)放4.10.1員工工資發(fā)放標準： 月薪=基本工資+崗位工資+績效獎金+加班工資+其它補貼。4.10.2工資按月發(fā)放，每月10日發(fā)放上月的工資。工資發(fā)放當日遇節(jié)假日時相應(yīng)提前。4.10.3遵照勞動法，公司在每月工資中按照標準扣除社保金和住房公積金的個人繳納部分。4.10.4公司遵照個人所得稅法在每月工資中扣除員工當月個人所得稅，員工實發(fā)工資為稅后工資。4.10.5 員工月工資中須扣除其他應(yīng)由公司代扣的費用。5. 福利5.1通過招聘11、錄用的人員即成為公司員工，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受公司正式員工相同的福利待遇。5.2新入職員工與公司簽訂勞動合同后，根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，公司每月按時繳納員工的社會保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金的企業(yè)應(yīng)繳部分。5.3 享受國家法定假日、公休日和公司規(guī)定的其它帶薪假期。5.5 在崗員工享受防暑降溫補貼費，每年按五個月（59月份）補貼，按當月在崗人數(shù)逐月發(fā)放。技術(shù)崗位、普通管理崗位、經(jīng)營管理崗位的補貼標準為200元/月；生產(chǎn)一線的補貼標準為300元/月；露天工作的現(xiàn)場安裝員、高溫環(huán)境下工作的焊工、售后維修員400元/月。6.考核辦法（與工資表相關(guān)的表格提交）6.1各部門應(yīng)于每月6日前12、提交計件工資表至綜管部，綜管部則應(yīng)在每月10日前將完整的工資表提交財務(wù)與總經(jīng)理處。未能及時提交的，相關(guān)責任人每次罰款50元，在工資中體現(xiàn)。6.2工會應(yīng)于每月2日前提交工會費、生日費表格至綜管部。罰則同6.1。6.3各部門應(yīng)于每月1日前提交員工轉(zhuǎn)正表、調(diào)薪表。罰則同6.1。7. 相關(guān)文件和記錄 7.1 相關(guān)文件考勤管理制度、績效考核管理辦法7.2 相關(guān)記錄員工試用合格表員工調(diào)薪申請表員工調(diào)動 7.3附件：崗位工資標準管理崗位工資標準 崗位級別管理員主管 經(jīng)理助理車間主任、部門副經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理助理、技術(shù)中心副總工總監(jiān)、技術(shù)中心總工副總經(jīng)理、技術(shù)中心主任總經(jīng)理1級8000600040003600300028502150175014001300800500技術(shù)崗位工資標準 崗位 級別技術(shù)員助工 工程師高工1級750050003700370028002800205020501300130010001000600生產(chǎn)類崗位工資標準 崗位級別普工技工 班長1級1700170012001200900900700700300銷售人員工資標準 崗位級別基礎(chǔ)工資業(yè)務(wù)員績效獎金基數(shù)區(qū)域經(jīng)理績效考核系數(shù) 1級1700元/月33002300190019001300500