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1、公司員工工齡及節(jié)日補貼津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工補貼津貼管理制度 目的：為了規(guī)范公司的補貼及津貼的管理，并使之納入公司的激勵機制中，為公司管理效率和企業(yè)文化及形象的提升服務，制定本制度。 范圍：公司內(nèi)所有在職員工。 3.1 企業(yè)管理中心：負責本制度的編制、報批、頒布和實施。 對員工進行與本制度有關的培訓。3.1.1對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標準。3.1.2 在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時，實施進行相關調(diào)整。3.1.3 總結本制度實施過程中的適宜性、有效性因素2、的變化情況及時進行修訂。3.1.4 財務部：負責本制度實施過程的控制。3.2 監(jiān)督和審核各項補貼、津貼的支出狀態(tài)符合規(guī)定。3.2.1 記錄、分析本制度的實施效果。提交年度專項費用支出統(tǒng)計報告。3.2.2 總經(jīng)辦：負責本制度的批準和實施費用的審批。3.3 各部門：負責與本部門有關條款的執(zhí)行。3.4 內(nèi)容：4.0 補貼的種類：伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼、工齡補貼、差旅補貼等。4.1 C伙食補貼：4.1.1 人。.元月100類文員以上 .元月30類文員AC通訊補貼：4.1.2.元月100經(jīng)理級人。.元月50副主任級主任級、人。 人。 工齡補貼：4.1.3.元年100標準：且入職年滿一年的員工。勞動3、合同公司內(nèi)簽訂一年以上 年工齡補貼發(fā)放數(shù)。=人工齡年限數(shù)崗位系數(shù).元年100人，隨工齡遞增。計算公式： 差旅補貼：包括誤餐補貼和住宿補貼。祥見員工手冊第四章第七項內(nèi)容。4.1.4 人。.元月120主任級： 人。.元月50津貼標準：班組長：4.2.2.1 80工段長： 人。.元月150經(jīng)理級： 人。.元月 人。.元月100副主任： 享受職務津貼的條件：非脫產(chǎn)管理人員。4.2.2.2 節(jié)日津貼：指國家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣和實物福利。4.2.3 節(jié)日津貼的發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實現(xiàn)了公司階段性目標和預期收益的4.2.3.1 情況下，公司發(fā)放節(jié)假日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可提高4、標準。 計算全0.3%發(fā)放標準：順利實現(xiàn)公司階段性目標和預期收益時；按目標或收益值得4.2.3.2 計算全員超額部分的津1%超額部分按超額完成任務目標和收益計劃時；員應發(fā)放的津貼額。 貼額。部門超額的依此計算部門的節(jié)日津貼。特殊情況時由總經(jīng)理決定、批準。 鼓勵員工的社會責任意識，公司為鼓勵員工關心和重視下一代的成長，子女教育津貼：4.2.4 制定和發(fā)放子女教育津貼。 子女教育津貼的標準和發(fā)放：祥見薪酬管理制度附錄一的相關內(nèi)容。4.2.4.1 特殊貢獻津貼：對通過智慧和努力，經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術、新方法給公4.2.5 司帶來顯著貢獻或持續(xù)帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。 按月5、發(fā)放特殊貢獻0.3、一次性帶來顯著貢獻的；按可計算貢獻額的1津貼標準：4.2.5.1 3發(fā)放年特殊貢獻津貼。5%、持續(xù)帶來貢獻的；按可計算的年貢獻額的2津貼。、有發(fā)明專利 條執(zhí)行。專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。2中第4.2.5.1貢獻的；按 、范圍：除享受約定提成外的所有在職員工。1特殊貢獻津貼的享受說明：4.2.5.2 、享受年限：在職期間每月隨工資發(fā)放。 2 年后不再享受。5年內(nèi)。滿5、辭（離）至 3 年的，終身享受直至亡故。20、在企業(yè)服務滿 4 年的，其繼20、員工發(fā)生意外亡故時，服務企業(yè)不滿 5 年繼承特殊貢獻津15年的，其子女按20條的標準繼承。服務企業(yè)滿3第4.2.5.2承人可按 中的規(guī)定依然有效。4.2.5.2貼。員工后期因嚴重違規(guī)違紀，給予開除處理的， 、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭、自然災害、企 6 業(yè)破產(chǎn)、轉產(chǎn)、被兼并等情況時，上述條款同時失去效力。 新增補貼和津貼的處理：參照上述規(guī)定，不能參照的由企業(yè)管理中心擬定，報總經(jīng)理批4.3 準后實施。 相關規(guī)定和原4.2和4.1福利：有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的可參照本制度中4.4 則執(zhí)行。