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1、公司員工錄用及勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規范化、程序化，以適應企業發展的需要，根據國家和省市有關規定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規定。一、 員工錄用1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持回避制度。2. 調入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1） 思想好、作風正派，愿為公司發展貢獻力量；（2） 身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫院的體檢合格證明）方可錄用；（3） 聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶2、人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫，其條件是市居民，滿25歲以上有穩定工作及收入，并預留身份證復印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。二、 應屆畢業生的招入（聘用）公司接收的應屆畢業生的入戶手續由公司財務行政部門統一辦理，辦理過程中發生的相關費用原則上由畢業生預先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。三、 市外員工的調入1. 市外員工調入需符合人事局規定的調入條件。2. 調入發生的費用由員工自理。四、勞動合同的簽訂1. 公司招入的應屆畢業生，經考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。2. 。3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經3、試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協商同意的勞動期限的勞動合同。4. 合同期滿并于公司連續工作一年以上的員工，經公司領導審批并考核合格者可續簽。五、辦理暫住證的有關規定1. 經公司試用合格的員工給予辦理暫住證。2. 辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。六、公司人員的離職、辭退、開除：1. 離職員工主動要求離職或不再續簽合同者須提前一個月提出書面申請，經公司領導審批同意后，在辦妥物資、財務、證件、工作移交等有關手續后，方可離開公司。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關事宜給公司造成4、各種損失的權利。2. 辭退根據勞動法和公司有關規定，公司有權辭退違法違章的員工并解除勞動合同。3. 開除凡嚴重違反公司勞動紀律和有關規定或其行為為公司經營造成嚴重影響者，經公司領導研究決定，公司有權提前解除勞動合同并追究其法律責任。由財務行政部門統一辦理有關手續。七、保險為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據中華人民共和國勞動法、市基本醫療保險暫行規定、經濟特區失業保險條例等法律法規，結合公司具體情況，制定以下規定：1. 凡公司正式錄用的員工均辦理養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，住房公積金以住房補貼的形式直接發給員工個人。2、員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數為繳費工資5、投保，該基數由公司財務行政部統一設定，員工須服從無異議。該基數應不低于市關于社會保險法律法規所規定的繳費工資的下限，也不得高于市關于社會保險法律法規所規定的繳費工資的上限。公司財務行政部并可按每年市社會保險部門關于社會保險繳費工資上下限調整幅度的基礎上對公司員工所在崗位的保險工資基數進行調整，員工亦須服從無異議。2. 。3. 員工個人繳交養老保險金比例按市養老保險暫行規定執行。4. 職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現，其比例不低于市社會保險暫行規定的計算標準。5. 對已離職、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。6. 因工作關系，凡調入公司的員工，養老保險金繳交時間從該員工轉正起開始繳交，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養老保險金，由其本人繳交。八、本規定自制定之日起執行。