午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司新員工入職導師職責及工作流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新員工入職導師制度第一章 總則第一條、 目的為建立公司系統的人才培養模式，促進新員工對崗位勝任能力的提升，使新員工能快速融入到工作和團隊中，更快的適應公司企業文化、工作環境，提高新員工的穩定性，特制定新員工入職導師制度 ，同時，提高入職導師的組織管理能力，為培養公司未來的管理團隊儲備人才。作為公司企業文化的一部分，使公司形成一種主動分享、樂于學習的氣氛，入職導師是傳遞公司企業文化的重要途徑。第二條、 適用范圍 新員工：公司各部門新入職且在試用期2、的員工； 入職導師：申請入職導師且被公司批準的公司正式員工； 指導期：新員工入職到試用期結束。第二章 組織管理及工作職責第三條、 入職導師的任職要求1 認同公司的企業文化理念，本部門工作半年以上，嚴格遵守公司各項制度，具有較強的責任心，本職工作崗位盡職敬業，能起到表率作用； 2 配合部門總監或部門負責人，對新員工進行業務和流程方面的指導并向新員工制定合理的工作計劃；3 為人正直公正熱情，正能量足，樂于助人，善于分享，對新員工的工作進行客觀評價，能利用各種激勵方法，引導培養對象進步。 第四條、 人力資源部的職責1. 作為公司入職導師制度的負責部門，負責入職導師制度的統一管理；2. 負責入職導師管3、理工作，配合各部門領導對入職導師的選定、審核、歸檔管理，定期對公司的入職導師庫進行更新；3. 負責對入職導師進行不定期的培訓、評優及表彰；4. 督促入職導師對新員工進行傳、幫、帶；5. 對入職導師和新員工的指導結果進行考核并歸檔保存；6. 根據實際執行情況，對入職導師制度進行完善，不斷優化。第五條、 入職導師的職責1. 以身作則對新員工進行公司企業文化的引導，使新員工盡快融入公司；2. 幫助新員工熟悉工作，協助掌握其崗位需要的業務技能；3. 及時發現并解決新員工出現的負面情緒及心態問題；4. 因材施教，根據指導對象制定合適的指導計劃，督促新人積極參加培訓；5. 客觀提交考核、評估新員工工作表現4、及能力情況；6. 定期與指導對象溝通和座談；7. 積極關注新員工提出的關于改進工作的意見；8. 幫助新員工克服新公司適應期遇到的各種問題；9. 指導期間每滿一個月，與其進行一次正式談話；10. 在新員工入職第一天，帶領并請新人用午餐，使新員工熟悉公司周邊環境。第六條、 部門總監/部門主管的職責1. 部門總監或主管領導需把推行入職導師制度當作激勵骨干員工，提高骨干員工管理水平的重要措施；2. 在入職導師任職期間合理分配其工作，并進行指導、檢查和日常管理；3. 與入職導師一起，培養和關注新員工成長。第七條、 新員工的職責1. 盡快了解公司的情況、業務范圍和發展戰略，理解公司的企業文化，認同并融入公5、司文化中；2. 認真學習公司的各項規章制度，熟悉公司的業務流程和本部門的工作內容；3. 虛心接受入職導師指導與管理，主動與入職導師溝通，匯報工作進展及學習心得，多向入職導師及老員工請教，盡快上手工作；4. 積極參加新員工培訓，認真學習培訓資料；5. 指導期間每滿一個月，新員工需主動進行月度總結；6. 新員工在轉正后，需給入職導師進行評價，并提出建議或者意見，以備入職導師在今后的指導過程中做出調整，不斷提高。第三章 入職導師制度的工作流程第八條、 根據入職導師的任職條件，各部門領導根據部門人員情況及新員工的工作安排，指定一個入職導師，提交人力資源部歸檔；隨著部門人員的變動，可提交新的入職導師。第6、九條、 人力資源部根據各部門提交的入職導師記入到入職導師庫，并且定期對公司入職導師庫進行更新和指導。第十條、 公司有新進員工入職時，由人力資源部告知并帶領新人認識其入職導師。第十一條、 確定指導關系后，人力資源部會不定期進行詢問新人情況。第十二條、 指導期滿前一個月，即新員工入職兩個月時，人力資源部給新員工填寫 轉正申請表，其入職導師需要對總結表進行評價，表格由人力資源部歸檔保存。新員工順利轉正后，由新員工對其入職導師進行評價，評價表是公司級保密文件，由人力資源部保存并歸檔。第四章 入職導師的考核與激勵第十三條、 根據對入職導師的指導效果及考核評價，定期對表現優秀的入職導師進 行表彰。優秀的入7、職導師是公司內部評優、晉升、加薪的重要依據之一。第五章 附則 本制度解釋權歸屬公司人力資源部，自發布之日開始執行。 入職導師評估表本問卷為公司級保密問卷，請認真、如實填寫，以備更好的改進入職導師制度，謝謝。員工姓名： 入職時間： 入職導師姓名：1、 您認為入職導師制度對實際工作是否有指導意義： 非常好 不錯一般 小失望坑爹 2、 您的入職導師態度是否熱心、樂于分享和幫助人：非常好 不錯一般 小失望坑爹 3、 您的入職導師是否定期或經常與您溝通： 非常好 不錯一般 小失望坑爹 4、 當有問題問您的入職導師時，是否能得到很好的幫助和指導：非常好 不錯一般 小失望坑爹 5、 您的入職導師對于公司制度及流程是否熟悉：非常好 不錯一般 小失望坑爹 6、 您的入職導師整體的工作指導方面是否充分和令人滿意：非常好 不錯一般 小失望坑爹 覺得您的入職導師在哪些方面需要保持：覺得您的入職導師在哪些方面著重改進：入職的第一天午飯有人請您吃么？（ ），是誰 請您用餐的？