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1、公司工會會員及經費管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX集團xxXX有限公司工會會員及工會經費管理制度一、總 則1、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據中華人民共和國工會法和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。 2、本制度適用于XX集團xxXX有限公司（以下統一稱“公司”）。3、工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是公司管理的重要組成部分。二、工會會員管理1、凡公司員工，以2、自愿為原則，只要承認工會章程，都可以加入本公司工會組織。2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫工會入會申請書（見附件1），經工會委員會批準后，從公司工會委員會批準之日起成為公司工會會員。3、工會會員應積極參加公司工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。4、會員退會自由。會員提出退會申請，并填寫工會退會申請書（見附件2），經由本公司工會委員會批準后生效。從退會之日起停止交納會費，并在原會員登記表上予以注銷退出公司工會組織。 5、會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加公司工會組織活動，經教育拒不改正的，視為自動退出公司工會組織。6、工會會員辭職、調離本公司，3、自動默認為退出公司工會組織，自即日起停止收取工會會費。7、已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，需重新辦理入會申請手續。三、工會經費來源1、會員交納的工會會費：每月交納一次，按5元/月標準（相關規定為0.5%）交納，從會員員工本人當月工資中扣取并劃轉公司工會專屬銀行賬戶。2、公司拔交經費返回：公司依照國家工會有關規定，按全部員工上月工資總額的2% 向當地地方稅務部門繳納，省級工會按公司繳納額的60%返撥公司工會專屬銀行賬戶。3、其他收入。四、工會經費開支范圍1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活4、動的費用等。2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。（1）職工教育方面：用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。（2）文體活動方面：用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵等。（3）宣傳活動方面：用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大5、節日工會組織活動的宣傳費；公司圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及消耗用品費等。（4）其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利補助等。3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會設施的維修等費用。4、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。五、相關項目開支標6、準1、員工傷、病住院治療慰問金：員工工傷、患病、女員工懷孕或生產（須符合計劃生育）住院治療，工會原則上應派員并代表公司前往看望，并給予100元慰問金。2、員工困難補助：公司每年對困難員工進行摸底走訪，根據實際情況劃分困難等級并發放相應補助。補助標準：A級1500元、B級1000元、C級800元。員工有特殊困難（重大疾病、災害等）的，可隨時申請該項困難補助，并可適當提高補助標準。3、教育鼓勵禮金：每年九月份，公司對員工子女當年考上大專及以上學校，憑錄取（入學）通知書及戶口簿等相關證明文件，給予200元/人教育禮金祝賀鼓勵。4、直系親屬亡故慰問金：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，按相應標準7、給予親屬亡故慰問。其中員工100元，部門中層300元，公司高層500元（另以公司名義送花圈一個）。5、會員及員工福利補助發放：（1）部分生活用紙、特色產品等福利發放。生活用紙按集團公司統一標準向全體員工發放。特色產品等福利按公司相關議定標準發。（2）對工會會員，于每年底發放價值不低于當年交納會費總額價值的福利用品，作為對工會會員的慰問。并且不定期舉行會員活動，如適當郊游活動等。6、其他支出及標準。其他支出是指未列入以上項目，但屬于可在工會經費中支出的項目。支出標準按實際情況審定支付。六、工會經費的管理、使用和報銷制度1、工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點8、用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動方面。2、建立公司工會經費收支明細賬，由公司財務統一管理。包括公司工會專屬銀行帳戶及工會經費現金管理、工會日常報銷帳務等。 3、實際費用支付時，由經辦人填寫相關費用支付內容及金額，屬員工福利發放及員工困難補助項目的，應有經公司總經理批準的專門報告，經財務部負責人審核、工會主席簽字后方可報銷。4、工會經費收入應及時列出清單和入賬，工會經費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會報告和接受職工代表大會和上級工會的審計。七、附則本制度由XX集團xxXX有限公司工會委員會負責解釋。自xx年1月1日起實行。XX集團xxXX有限公司工會委員會 xx年1月1日 附件9、1：工會入會申請書我自愿加入XX集團xxXX有限公司工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為公司的發展貢獻自已的力量。申請人： 年 月 日工 會 會 員 登 記 表姓 名 工號 部門/班組 民 族籍貫身份證號學 歷 職稱 政治面貌單位職務業余特長工 會組 織審 批意 見（公章）年 月 日備 注工會會員須知 一、會員享有以下權利：1、選舉權、被選舉權和表決權。2、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文10、化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。二、會員履行下列義務：1、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5、維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。三、職工加入工會，須由本人自愿提出申請，經工會11、小組討論通過，工會工作委員會批準，才能成為工會會員。工會會員從批準入會之月起享受工會福利待遇，會員每月繳納會費5元/人，每月隨工資扣繳。四、會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，經工會工作委員會批準并公示其退會。會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費，不參加工會組織活動，不履行會員義務，經教育拒不改正，視為自動退會。五、對不執行工會決議，違反工會章程的會員，給予批評教育，對違法違紀情節嚴重的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論通過，經工會工作委員會決定，并進行公示。 XX集團xxXX有限公司工會委員會 附件2：工會退會申請書本人因 原因自愿退出XX集團xxXX有限公司工會，請工會組織批準。申請人： 年 月 日工會組織審批意見：