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1、公司新員工試用期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司新員工實行試用期制度，具體規定如下：1一般情況下員工試用期為三個月，特殊崗位另行規定。根據新員工的工作表現，部門負責人、主管高管及個人均可提前提出轉正申請，但試用期時間不得少于一個月。2試用期薪酬實行簡單制工資，依據新員工學歷及應聘職務為準。相關福利補貼根據公司相關規定發放。3所有職系員工試用期轉正后，重新確定崗位及薪檔。（1）滿一年工作經驗的員工，轉成正式員工，薪檔根據試用期工作表現及個人經驗情況，在其所確定崗位的崗位價值系列職檔中選取。（2）屬于應屆畢2、業生（畢業后在外單位工作不滿一年的視為應屆畢業生）進入見習期，具體規定請查閱見習期管理。5試用期轉正（1）員工試用期滿申請轉正，或批準提前轉正的員工，需填寫轉正申請表，轉正申請表請在公司MIS上下載。（2）員工持轉正申請表報部門負責人，由部門負責人及主管高管對其進行考察簽署意見，轉正申請表應于當月10日之前交綜合管理部，否則推遲轉正。（3）同意申請轉正員工，綜合管理部在收到轉正申請表5日內，組織進行企業文化考核，85分合格。不合格者延遲轉正，一個月后重新組織考核，若仍不合格原則上予以辭退。（4）考核合格者，綜合管理部報總經理，員工持轉正申請表，與總經理進行工作交流，由總經理考察并簽署意見。（53、）同意轉正員工，綜合管理部通知該員工辦理調轉檔案等手續，同時辦理定崗、定薪檔等工作。（6）應屆畢業生試用期轉正后，進入見習期，具體規定請查閱見習期管理。6試用期時間的相關事宜計算規定試用期時間的計算以員工登記表填寫日期為基準，計算轉正日期、薪酬、福利等。（1）試用期具體時間凡在每月15日之前（包含15日）報到的員工，以整月計算。凡在每月15日之后（不包含15日）報到的員工，該月不計算。（2）員工試用期首月工資發放時間凡在每月15日之前（包含15日）報到的員工，當月按天發放試用期工資。凡在每月15日之后（不包含15日）報到的員工，當月不發發放試用期工資，按天累計到下月統一發放。（3）公司實行下發薪制，新員工正式工資發放時間為轉正月下一月開始。（4）試用期轉正相關手續及考核應在每月15日（包含15日）之前完成，工資及相應補貼以15日為標準計發，過期不補發。