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1、公司薪資調整審批及發放扣除管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則第一條 為使公司薪酬管理規范化特制定本制度。第二條 本制度適用于公司的正式及試用期員工，兼職、實習、退休返聘、臨時等員工不適用本制度，其薪資管理通過協議另行約定。二、 管理原則第三條 “按預算調控”的原則。即在核定的薪資總額預算內，公司對于薪資實行集中、統一管理，并進行動態調控。第四條 “公平性”的原則。即薪資管理要參照外部的行業、地區薪酬水平，在公司內部要保證員工間薪酬的公平性。三、 薪資結構第五條 薪資原則上采用組合薪資制，其結構由基本2、工資、崗位/技能工資、績效工資、附加工資 四部分組成。第六條 基本工資是員工所得工資額的基本組成部分。第七條 崗位/技能工資是按照員工所在崗位（職系、職級、職等）各項勞動要素評測結果和崗位所需員工的技能綜合而確定的工資。第八條 績效工資是依據員工個人績效考核結果、部門經營業績、和企業整體經營情況而確定的工資。績效工資的發放可以月、季、年等周期支付。第九條 附加工資，包括年資工資，各類津貼、補助等。第十條 基本工資、崗位/技能工資標準根據員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執行“易崗易薪”。崗位變動后，從變崗當日起執行新的工資標準。第十一條 具體薪酬等級結構見附件1。四、 薪資調整第十二3、條 公司薪資調整參照物價指數、地區規定的最低工資標準、平均工資標準等情況進行。1. 薪資調整方案中，薪資水平的增長應低于公司經濟效益的增長并符合公司的人力資源規劃及薪資總額的要求。2. 薪資調整除參照社會平均工資福利水平外，還要考慮企業的實際支付能力、員工以往的薪資福利水平等因素。第十三條 公司每年的薪資調整分為常規調整、特別情況調整兩種。1. 常規調整。根據公司上一年度經營計劃的完成情況、員工為企業服務年限、員工個人考核結果等，進行薪資調整。 凡為本企業服務滿一年的員工每年度均有一次薪資調整機會，具體薪資調整根據員工入職時間的不同，集中在每年3月和9月分批進行。2. 特別情況調整。根據員工綜4、合素質、工作表現、歷次考核結果等，由員工直屬上級提出，經人力資源部門準備審批資料，報總經理審批。特別調整的具體規定詳見績效管理制度/職位管理制度。第十四條 公司及部門未完成經營計劃時，在實際支出薪資時應下調總額，以控制經營風險。第十五條 在薪資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職級系列的最高檔次，則薪資等級不再變動。第十六條 薪資調整與職位等級的調整直接掛鉤。第十七條 因績效考核涉及的其他薪資調整規定參見績效管理制度。五、 薪資審批第十八條 與薪資相關的制度（包括但不限于薪酬制度、職位管理制度、績效管理制度等）報董事會審批通過后執行。第十九條 薪資的確定與調整，由人力資源部組織，各部5、門根據董事會審批通過的標準及相關制度執行。第二十條 年度薪資整體調整的具體方案報董事會審批通過后執行。六、 薪資發放第二十一條 薪資由人力資源部負責制作和發放，計薪月周期為自然月、計薪年周期為自然年。第二十二條 日常薪資由人力資源部負責制表、審核，根據薪資確定與審批的相關規定逐級審批后發放，審批流程如下：制表人簽字確認人資經理簽字確認總經理簽字確認第二十三條 加班薪資依據相關法律法規發放；病假薪資按照北京市最低工資標準的80%發放；事假無薪；產假薪資為生育保險申請的生育津貼；政策外生育，僅享受產假，不享受產假薪資待遇；待崗薪資為北京市最低薪資標準；試用期薪資另行約定。七、 薪資扣除第二十四條 6、薪資發放中的個人所得稅扣除依據國家和地方的有關稅法執行。第二十五條 各項補助按月在稅前薪資中列支。第二十六條 按中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法規定的解除勞動合同補償金在稅后列支。第二十七條 社會保險、住房公積金個人部分依法稅前扣除。八、 薪資保密第二十八條 薪資保密規定適用于公司全體員工的薪資操作過程，適用于監督全體員工的薪資保密行為，也適用于薪資泄密行為的處理等過程。第二十九條 對薪資泄密的處理，視具體情況以及造成后果的嚴重程度而定，包含但不限于警告、記過、解除勞動關系等。九、 附則第三十條 本制度自頒布之日起生效。本制度未盡事宜參照公司其他相關制度；本制度的解釋權歸公司所有。