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1、公司新進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 新進(jìn)員工試用期考核及管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范新進(jìn)員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加快試用期員工成長速度，特制訂本制度。第二條 本制度適用處于試用期內(nèi)的員工。第二章 員工試用規(guī)定第三條 試用起止時(shí)間1、 自員工報(bào)到之日起至辦公室確定轉(zhuǎn)正之日止。2、 試用期限以勞動合同約定的期限為準(zhǔn)。對于明顯不勝任崗位、與面試時(shí)所陳述的經(jīng)驗(yàn)不相符或提供虛假資信的新員工，公司可隨時(shí)解聘。3、由辦公室統(tǒng)一安排簽訂試用期勞動合同，試用期為2-3個(gè)月2、。第四條 福利待遇1、 試用期發(fā)放基本工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按入職簽訂的試用期勞動合同執(zhí)行，核算日期從到崗之日起計(jì)算。2、 差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助、生日、傳統(tǒng)節(jié)假日、人身保險(xiǎn)、防暑物資等福利按正式員工待遇。3、 試用期員工不發(fā)放工作服、工作牌及勞保用品，轉(zhuǎn)正后即可享受。4、新員工入職后，工作未滿15天（離職）不計(jì)發(fā)工資。第五條 休假1、試用期內(nèi)員工累積事假不得超過3天，超過3天者須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假、喪假與正式員工一致。3、試用期員工不享受婚假。第三章 入職管理第六條 辦理入職手續(xù) 1、入職時(shí)，員工須提供以下個(gè)人資質(zhì)證明材料1.1 入職人員須準(zhǔn)備以下材料： 身份證復(fù)印件，并提供原件核查； 個(gè)人最高學(xué)3、歷證明復(fù)印件，并提供原件核查1.1.3 近期一寸免冠照兩張；1.1.4 駕駛員須提供駕駛證復(fù)印件，并提供原件核查；1.1.5 公司認(rèn)為必需的其它材料。2.2 須提供擔(dān)保的崗位（財(cái)務(wù)人員、司機(jī)）應(yīng)提供擔(dān)保人以下材料：員工入職擔(dān)保協(xié)議書；擔(dān)保人身份證復(fù)印件；擔(dān)保人戶口復(fù)印件。2、辦理入職手續(xù)時(shí)，到各部門辦理物資及工作交接手續(xù)，如個(gè)人資質(zhì)證明材料缺少須在入職后一周內(nèi)到位，否則不得借支及簽訂勞動合同，且將影響工資發(fā)放的時(shí)間。第七條 辦公室準(zhǔn)備工作1、 由辦公室在新員工報(bào)到前一天準(zhǔn)備好入職時(shí)簽訂的試用期勞動合同、員工入職擔(dān)保協(xié)議書、相關(guān)管理制度及閱讀確認(rèn)書。2、 收齊試用期員工應(yīng)交資料，建立員工檔案，同4、時(shí)錄入員工資料中，并公告新進(jìn)員工信息。3、 每月第一周組織上月入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，課程內(nèi)容包括公司簡介、企業(yè)文化、管理制度及流程等。第八條 辦公室準(zhǔn)備工作1、 為試用期員工（前臺）錄入指紋系統(tǒng)。2、 為需要住宿的試用期員工安排床位，并于當(dāng)日下班前帶領(lǐng)其至員工宿舍。3、 配備辦公用品。第四章 試用期管理第九條 日常溝通1、 辦公室在新員工入職第一天、第一個(gè)月滿、試用期結(jié)束時(shí)分別對其進(jìn)行回訪（電話或面談）。2、 第一天回訪：關(guān)心關(guān)注其生活情況，并在公司規(guī)定范圍內(nèi)為其解決實(shí)際問題。3、 第一個(gè)月滿回訪：辦公室首先與其直接上級了解試用期員工的工作狀況，然后與試用期員工面談，指出工作中好與不足之處，幫助其5、盡快成長。如有必要，可安排試用期員工與其直接上級進(jìn)行溝通。4、 試用期結(jié)束面談：由面談人告知試用期員工是否可轉(zhuǎn)正。如不能轉(zhuǎn)正，告知其原因；如能轉(zhuǎn)正，告知其轉(zhuǎn)正后的福利待遇，并詢問其培訓(xùn)需求及對本制度的意見和建議。第五章 轉(zhuǎn)正考核管理第十條 轉(zhuǎn)正考核工作1、 試用期滿前七天，由試用期員工提交書面的員工轉(zhuǎn)正申請表至直接上級。2、 由直接上級于三日內(nèi)對員工試用期間工作進(jìn)行考核、評估，并與其溝通、面談。3、 由直接上級將評定后的結(jié)果提交至辦公室再報(bào)總經(jīng)理處審批，并于二日內(nèi)進(jìn)行評估與面談完畢。4、 由辦公室就部門評定結(jié)果告知員工本人。 5、 相關(guān)人員職責(zé)：A、 直接上級：負(fù)責(zé)收集被考評人工作信息，并做記6、錄；對被考評人做出初步審核，做出評價(jià)并提交給辦公室。B、 辦公室：負(fù)責(zé)被考評人轉(zhuǎn)正考核的復(fù)審，做出評價(jià)并提交至總經(jīng)理，并公布轉(zhuǎn)正結(jié)果。C、 總經(jīng)理：對被考評人轉(zhuǎn)正考核的最終審批。第十一條 提前轉(zhuǎn)正條件 對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用期可適當(dāng)縮短：1、 符合崗位任職資格要求，能夠勝任本崗位工作。2、 通過轉(zhuǎn)正考核評定，經(jīng)辦公室檢查合格。3、 遵守公司各項(xiàng)管理制度，品德、思想端正，試用期間沒有因?yàn)閭€(gè)人失職而受過通報(bào)批評以上處罰。第六章 其他規(guī)定第十二條 本制度自公布之日起實(shí)施執(zhí)行，望各部門及全體員工遵守紀(jì)律自覺執(zhí)行。公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和解釋。 附件：試用期轉(zhuǎn)正流程圖：公司辦公室備案總經(jīng)理審批辦公室主任復(fù)核試用人員申請轉(zhuǎn)正部門負(fù)責(zé)人審核