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1、公司普工、機長、文員及管理層年終獎方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的：為了更穩定地發展公司，穩定職工、造福職工，公司計劃制定員工年終獎勵制度，范圍：普工、機組長、主管、經理、文員、副總、總經理；公司所有正式員工（業務體系另定）；具體方案：1、公司在職員工工資，每月存入部分在公司財務部做為個人年終基金，以普工、機組長、主管、經理、文員、副總、總經理等不同級別區分不同存入金額，按月計入公司財務，累計保存。2.新員工入廠，從第一個整月工資開始存入；在職員工從2012年1月份工資開始存入個人基金。3.員工在入職時簽訂2、勞動合同，辦理保險事宜（個別不辦理的可申請不予辦理），員工在年中途離開公司可按實際基金存入金額一次結清，無獎勵金額；4.員工在企業做滿一年的，到年終放假前三天，領取與自身存款等額的年終獎勵，如存入個人基金12個月共1800元，年底則領取1800元個人基金與1800元獎勵共3600元，具體獎金比例如下表：（1為存入個人基金金額，倍為公司年終獎金）在職期1年2年3年4年獎金比例1：1倍1：1.1倍1:1.3倍1:1. 5倍5、級別調整，調整級別以新職位正式生效月為新級別，存入個人基金金額與獎勵金相等提升與下降；6、增長倍數：增長倍數根據員工在職年限而增長，公司所有在職員工自2012年1月1日起計算3、，一個級別最高倍數為1.5倍（4年），4年以上皆為1.5倍；7.獎勵考核：月考核出勤按28天制，（法定假日相應除外）年缺勤8天以下系數為1； 9天至16天以內扣0.1系數,17天至24天內扣0.2系數；25天以上取消獎勵年度違章記錄每1次，扣0.1倍系數；年終評選獲得“優秀”稱號的員工，公司給予的年終獎勵總金額再乘1.1倍；年終評選獲得“風云人物”稱號的員工，公司給予的年終獎勵總金額為1.2倍；8.不同級別每月存入工資金額如下：級別員工機長文員主管經理副總總經理存入金額（元/月）150200200300500 9.職位說明： 普工：生產、物業、物控、品質一線員工； 機長：機、組長；司機、技工； 文員：辦公體系文職、倉管； 管理：所有職位以公司任命為準； 10.相關表格： 考勤記錄 行政記錄 個人基金賬目記錄表，年終獎核算表； 企業管理部 20xx-1-1