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1、公司月度明星員工評選管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司月度明星員工評選制度為弘揚公司“誠信、感恩、高效、創新”的核心價值觀，展示公司明星員工的風采，形成人人爭當明星，人人爭為公司發展做貢獻的良好氛圍，公司經研究決定按月度舉行 “明星員工”評選活動。具體事宜如下：一、評選對象：除公司高層以外所有員工。二、評選原則1. 明星員工每月評選一次，評選采取公平、公正、公開，量化指標不達標一票否決，寧缺毋濫的原則。2. 明星員工評選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。3. 明星員工候選人應能夠獲得部門多數員工的認2、同。4. 部門進行明星員工推薦時應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證。三、職責劃分1. 各部門經理負責對部門候選人員進行評定，并確定部門月度明星員工名單，填寫月度明星員工推薦表，上報行政人事部。2. 行政人事部負責制定、完善和執行評選標準及評選流程；負責組織、監督、審核月度明星員工的評選及獎勵等工作。3. 公司高層負責召開會議確定公司月度明星員工評選結果。四、評選條件（一）明星員工必備項（必須全部具備）：1. 認同企業文化，積極參加公司各項活動。2. 品德端正，遵章守紀，無違紀違規記錄。3. 時時處處以公司利益為重，不計較個人得失，能夠服從公司各項工作安排。4. 當月無遲到、早退、曠工、請假（含病3、假、事假、年休假及其他休假）及不參加學習培訓等行為；5. 能準確、按進度要求、無任何差錯地完成本職工作任務，不得有被投訴事件，無質量事故（含廠內質量事故）和安全事故。6. 當月無工作失誤造成公司較大經濟損失的。7. 宿舍衛生表現良好，無影響他人的行為，無不良嗜好。（二）明星員工可選項（可選一項）：8. 產量明星：員工當月在產量或工作量方面業績突出，足以成為員工楷模者。9. 質量明星：員工在完成月目標任務的前提下，產品質量優越、合格品率等綜合指標優秀或在工作質量方面業績突出者。10. 安全明星：在安全隱患排查、安全事故預防、安全事故處理方面表現突出，并且能夠積極參加各類安全培訓和各項安全活動。14、1. 合理化明星：提出合理化建議，在部門層面或公司層面采納。12. 節約明星：能夠以節約為準則在工作中身體力行，為公司開源節流，有具體的金額。13. 服務明星：能夠微笑服務，對待內部客戶和外部客戶均能夠真實熱情，在服務過程中有突出表現和具體事跡。14. 育苗明星：生產一線員工能夠在培養新人方面積極主動，確實起作以老帶新的模范帶頭作用，為提升新員工和留住新員工做出突出貢獻。15. 新手明星：生產一線員工在三個月內通過中級工考試。五、評選程序1. 每月2日之前各部門在符合參選條件的員工中擇優推薦并填寫好明星員工推薦表交行政人事部。2. 每月4日之前由公司高層集體評議，確定月度明星員工。3. 每月55、日之前張榜公布月度明星員工，公示期為三個工作日。4. 如員工有異議可以公示期內向行政人事部提出異議，并提供具體事實，由行政人事部進行調查核實，并及時向公司高層及部門經理通報情況。5. 如遇節假日評選時間順延。六、獎勵方法1. 被評出的明星員工，采取物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則。2. 當選“月度明星員工”可獲得“明星員工”獎牌一個，可在公司網站、微信訂閱號、XX人、企業宣傳欄中刊登照片及“事跡”。3. 當年累計三次當選“月度明星員工”的員工可以獲得以下獎勵：1) 換取現金獎勵1000元獎勵；2) 公司每半年組織一次集體到其周邊景點旅游。3) 可獲得一張2000元的外出培訓卡；4) 在公司網站、6、微信訂閱號、XX人、企業宣傳欄中刊登照片及“簡短事跡”。4. 當年累計六次當選“月度明星員工”的員工可以獲得以下獎勵：1) 換取現金獎勵2000元獎勵；2) 公司每年組織一次川外旅游一次。3) 可獲得一張5000元的外出培訓卡；4) 可獲得一張進入年度優秀員工評估的免評卡，直接進入優秀員工候選人名單；5) 在公司網站、微信訂閱號、XX人、企業宣傳欄中刊登照片及“簡短事跡”。5. 當年累計八次當選“月度明星員工”的員工可以獲得以下獎勵：1) 可獲得一張工資調整卡，基本工資上調500元（計件制員工額外發放），有效期為評選年度的下一年全年12個月有效，即第二年沒有達到六次明星員工則失效；2) 公司每年組織一次國外旅游一次。3) 可直接成為當年“優秀員工”；4) 可獲得一張10000元的外出培訓卡；5) 可掙得一張職位晉升加分卡。6) 在公司網站、微信訂閱號、XX人、企業宣傳欄中刊登照片及“簡短事跡”。七、附則1. 本制度未盡事宜由行政人事部另立補充規定。2. 本制度由行政人事部制訂并解釋。3. 本制度試行半年，試行期結束后如無異議，則正式實施。附件：月度明星員工評選推薦表月度明星員工評選推薦表 填表時間： 年 月 日姓名所屬部門崗位名稱 照 片入職時間直接上級 相關事跡（字數不得少于300字）部門意見分管領導意見行政人事部審核總經理審批