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1、公司員工晉職晉級申報審批制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的為加強公司制度化、規范化、程序化、標準化管理，規范公司關于員工晉職（要求提升職務）和晉級（要求增加工資）的申報審批條件、流程及制度，特制定以下制度。2.0范圍使用于公司全體干部員工。3.0術語 3.1晉職：提升職務級別。 3.2晉級：提升工資級別。4.0職責4.1人力資源部：負責本制度的具體實施；4.2公司各部門：負責本部門干部員工晉職晉級事務的申報、初審工作。5.0內容5.1晉職申報條件各部門對申報晉職的人員必須嚴格把關，從嚴掌握，對確實因為工2、作需要，該部門相關職位空缺，并確認擬提職者屬于德才兼備、管理能力強、敬業精神好、工作表現優秀的人員，才能申報提職；擬提職人員必須是已經轉正的員工，試用期員工一律不予提職；擬提職人員原則上擔任下一級職務時間必須在半年以上，具有相應的管理能力和工作經驗。（例如，主任提拔為副經理必須擔任主任職務半年以上，依此類推）擬提職人員必須向公司提交本人述職報告一份，交人力資源部審核通過。擬提職人員必須通過部門經理、中心總監、分管副總和總經理的逐級審批同意后，才能確認提職。對擬提職人員，原則上只能晉升一級職務，并且必須符合以上條件才能提拔。對于特別優秀需要破格提拔的人員，必須報董事長、總經理特批才能辦理。5.23、晉級申報條件各部門對申報晉級（增加工資）的人員必須嚴格把關，從嚴控制，對工作業績確實突出，對公司做出較大貢獻并能為公司長期服務的員工，才能申報提級；擬晉級人員必須是在本公司工作滿一年以上的正式員工；擬晉級人員在本年度內沒有受到公司的任何行政處分；擬晉級人員的工資標準與同職位人員相比，與本人實際承擔的工作指標和任務相比，確實屬于工資級別明顯偏低的；用人部門必須向公司人力資源部提交晉級申請報告，詳細說明晉級理由以及擬晉級人員的工作表現、貢獻和完成指標任務的情況，由人力資源部審核通過，達到晉級條件的才能下發公司員工晉級審批表進行審批；試用期滿正常轉正晉級的員工按原來的制度辦理，不受以上晉級條件限制。4、5.3申報審批流程由用人部門按照以上制度的條件進行嚴格把關，符合條件的，向人力資源部報送有關申請報告和資料；人力資源部對報送的資料進行審核。通過者，發放公司員工晉職審批表或公司員工晉級審批表。未通過者，將相關資料退回申報部門并說明理由；由人力資源部專員負責辦理，將員工晉職、晉級審批表按要求進行填寫并逐級上報審批；辦理完畢的審批表，由人力資源部專員負責轉發，分別通知財務部、用人部門等相關人員執行；人力資源部和相關部門對員工晉職晉級材料進行匯總存檔；人力資源部是公司負責辦理員工晉職晉級的職能部門，凡是未經人力資源部受理或者未按以上申報審批流程辦理的員工晉職晉級事項，公司一律不予認可。造成的相關損失由申報部門和個人自行承擔。