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1、公司員工社會保險管理制度及程序編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章總則2第二章社會保險的種類和繳費基數2第三章社會保險關系的建立3第四章工傷保險事故的處理3第一節工傷事故緊急處理程序3第二節工傷申報及勞動能力鑒定4第三節工傷費用核銷程序5第五章工傷保險待遇和其他社會保險待遇6第六章社會保險的停止和退出8第七章附則8第一章 總則第一條 根據中華人民共和國社會保險法、工傷保險條例及相關法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。第二條 除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。第二章 社會保險的種類和繳費基數第三2、條 社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業保險，受益人由保險合同指定。第四條 社會保險費根據社保經辦機構確定的繳費工資基數及費率來確定。第五條 公司和雇員為社會保險費的繳納義務人，并按規定比例分別負擔。第六條 雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續，按xx人民政府關于貫徹落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關部門核定的工資數額作為繳納基數。第三章 社會保險關系的建立第八條 3、公司統一為雇員建立社會保險關系并辦理相關手續，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。第九條 公司財務管理部門應向市社會勞動保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他相關事項。第十條 雇員當月應繳的個人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發放上個月工資時從上個月的工資中扣除。第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費標準以勞動保障部門的規定為準。第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規定報財務管理部門為雇4、員購買社會保險，無須雇員申請。第十三條 人力資源管理部門統一匯總每月購買社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務管理部門。第十四條 財務管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應協助財務管理部門核實雇員個人資料。第十六條 財務管理部門在填報各類申報表之前應經董事總經理或其授權的審批人確認。第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經理并向市地方稅務局申請延期繳納。第四章 工傷保險事故的處理第一節 工傷事故緊急處理程序第十八條 雇員發生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應立刻通知5、部門主管或經理，并根據傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經理在獲悉事故發生后，立刻通知工業安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經理，以及工業安全委員會成員應第一時間（3小時以內）趕到事故現場。第二十條 一般護理不能解決問題的，工業安全委員會或用人部門應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。第二十一條 如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。第二十二條 需要進行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。第二十三條 重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理6、小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發生部門、工業安全委員會及其它相關部門，組長由人力資源部委派。第二十四條 工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發生現場，安排工傷急救、了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業安全委員會應了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。第二十六條 事故調查后，用人部門應填寫安全隱患及意外事件調查報告，并由相關人員簽名確認后，送交人力資源部備案。第二十七條 各部門應積極采取糾正和預防的措施，對相關人員進行安全生產的教育培7、訓。第二十八條 發生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專人保護現場，并且除應立即趕赴現場外需經董事總經理批準后在24小時內將真實情況向相關政府部門備案。第二節 工傷申報及勞動能力鑒定第二十九條 經用人部門總監、總經理及人力資源部總監批準后，在雇員發生工傷事故xx30日內，人力資源部應當向公司所在地社會勞動保障經辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關責任者按xx工傷保險條例規定的待遇標準支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其8、直系親屬可在事故傷害發生xx一年內，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以下資料：（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二）公司與受傷雇員存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）初次醫療的診斷證明；（四）公司營業執照復印件；（五）工傷雇員身份證復印件；第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。第三十三條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據9、需要對工傷認定申請的有關情況進行調查的，由人力資源部指定專人予以協助。第三十四條 公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請xx六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。第三十五條 公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經董事總經理批準，可以自收到工傷認定決定xx60日內申請行政復議。第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿三十日內向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關資料：市職工勞動能力鑒定表、工傷認定決定書原件及復印件、疾病診斷證明書原件及10、復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定xxxx六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，經董事總經理批準，可以自收到鑒定結論xx十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論xx十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論xx十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結11、論為最終結論。第三節 工傷費用核銷程序第三十九條 工傷雇員應將疾病證明書、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力資源部。第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社保基金承擔。第四十一條 經市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務管理部門應當申請返還所墊付的醫療費。第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關資料到社保經辦機構辦理補償事宜。第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門開具死亡證明書xx30日內，持上述有關資料到社會保險經辦機構辦理補償事宜。第四十四條 公司為雇員購買了商業保險的，人力資源部應當向商業保險公司提交資料進12、行理賠。第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇第四十五條 依法應當由公司承擔的工傷待遇，經董事總經理批準后，應當及時支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經理批準。第四十六條 工傷雇員在指定的醫療機構進行xx性治療的費用，由工傷保險基金支付。第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：（一） 治療工傷的醫療費用和xx費用；（二） 住院伙食補助費；（三） 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四） 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五） 生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）13、 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七） 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八） 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九） 勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由公司支付：（一） 工傷雇員治療工傷期間的工資；（二） 工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。（三） 工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的14、各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。第五十條 雇員因違反企業規章制度發生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經濟損失。第五十一條 需要企業承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經理批準執行。第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時，不按規定出示、使用相應的社保卡，所發生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養老保險、失業保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。第六章 社會保險的停止和退出第五十四條 雇員離職時由財務管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應的離職文件上注15、明停保時間及需扣除的社保費用。第五十五條 財務管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時扣取該雇員當月應繳的社保費用。第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉移保險手續。第七章 附則第五十七條 國家相關法律法規發生變化或者法規相關條款的適用條件發生調整時，按相關法規執行。第五十八條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執行。第五十九條 公司原有相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。第六十條 本制度的xx人力資源部。第六十一條 本制度于_年_月_日經職工代表大會審議通過，于_年_月_日公布，并于公布xx實施。