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1、公司計時崗位薪資定薪調整、計算、發放制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 計時崗位薪資管理制度1.0 目的 1.1建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。1.2 把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來。1.3實現薪資管理與分配的制度化、規范化。2.0 適用范圍 適用于公司職能部門的所有計時崗位的薪資管理。3.0 職責3.1集團總裁:根據公司的戰略規劃,提出本制度的制訂與修正原則,以及本公司收入分配的原則方案;核準本制度的實施。核準薪資報表。3.2 瑪麗總經理: 負責組織擬定及審核薪資管理制2、度。對瑪麗財務部復核的員工工資表進行審核。3.3 人事部:責責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋,負責本制度的執行和監督;負責依各部門上報的考勤、考核等資料,計算員工工資與績效工資，同時負責扣項統計;擬訂薪酬年度預算,提出員工薪資調整議案。3.4 瑪麗財務部:負責對瑪麗人事部提供的員工工資表進行復核。3.5集團人力資源中心:負責對瑪麗薪資管理制度提出意見。對瑪麗復核的員工工資表進行審核。3.6集團財務部: 負責對最終員工工資表進行復核，發放瑪麗員工薪資。4.0 內容4.1薪資模式 職能部門計時崗位的薪資采用結構薪資制，即：年薪制和月薪制二種。 對高級管理人員實行年薪制。4.1.2對一般行政、管3、理、技術、后勤服務等崗位的員工實行月薪制。 4.2薪資結構4.2.1 員工的薪資結構 4.2.1.1月薪資總額=崗位標準工資+加班工資+福利津貼。 .2崗位標準工資=崗位技能基本工資+績效工資。崗位標準工資具體參見崗位標準工資薪等薪級規定。.3績效工資=個人績效考核工資+部門績效考核工資公司績效考核工資。.4崗位技能基本工資：參照本地居民平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格，根據崗位責任大小，崗位對公司目標實現的作用，崗位地位，崗位所需專業技術知識難易程度，業務能力，溝通、協調、領導和工作條件等確定崗位技能基本工資。.5個人績效考核工資：為激勵員工完成既定的績效指標，促使各員工承擔所分擔的4、責任，鼓勵員工全力以赴貢獻所能、提高效率、提升個人的業績而設。.6部門績效考核工資：為激勵各部門所屬員工完成既定的部門績效目標，促使各職層承擔所分擔的責任，鼓勵部門員工全力以赴貢獻所能、提高效率、提升部門的業績而設。.7公司績效考核工資：為激勵各部門及所屬員工完成既定的部門經營目標，促使各職層承擔所分擔的責任，鼓勵員工全力以赴貢獻所能、提高效率、提升團隊的業績而設。 .8加班工資：因工作需要員工在規定的工作日之外加班的按加班管理制度執行。 .9福利津貼:有關福利津貼的管理按公司福利制度執行。 績效工資依公司績效考核管理規程執行。 績效工資與崗位技能基本工資占崗位標準工資比例參見崗位標準工資權重5、比例規定執行。4.3 薪資定薪、調整新進員工定薪.1 試用期工資按其崗位最低層級所對應的崗位標準工資總額的80執行，不參加績效考核。4.3.1.2 試用期滿并經考核轉正后的定級工資按其崗位最低層級崗位標準工資總額的100計，同時參加績效考核。.3 新進員工入職工資確定的崗位權限如下表定薪程序提交試用意見薪資申請薪資審核核 準新進員工試用部門主管薪資專員人事行政總監總經理 定薪例外處理 .1對于崗位標準工資薪等薪級規定中未明確規定相應等級位,根據其工作性質參照同類別、同級別的崗位處理。 .2 特殊人員的崗位等級可由總經理特別確定,或將其高于正常薪資等級標準的部分以特殊津貼形式發放。 內部員工定薪6、 .1根據員工的個人表現,按照崗位標準工資可上下浮動薪級。 .2 對不勝任本崗位的人員,而本部門與其它部門沒有其合適的崗位,作待崗處理,待崗時間至勞動合同期滿,待崗期間只發基本生活費=東西湖區最低工資標準*70%元/月。勞動合同期內,待崗人員可申請參加競爭上崗,在同等條件下,優先錄用。崗位調整 .1由計件崗位異動到計時崗位的，按新崗位的最紙層級標準工資總額的80計其試用工資，不參加績效考核。 .2崗位升遷的，則按其原崗位工資的標準工資總額的100計其新崗位的試用工資，不參加績效考核。 .3崗位降職或免職的，按新崗位的最低層級標準工資總額的100計其工資，同時參加績效考核。 薪資調整政策.1根據7、社會大環境的變化、公司業務的發展等具體情況以及員工的年度績效考評結果將對員工的薪資進行調整 (特殊貢獻獎除外)。 .2薪資調整的依據是每位員工年度績效考核的評定結果。具體辦法見績效考核管理規程。 .3薪資調整幅度為每次增/降一級崗位調級工資。.4薪資調整提報時間原則上統一為農歷年后上班的第一個月內，特殊情況除外。 .5本薪資制度未及涵蓋的其它有關薪資問題，由公司、集團相關領導、相關部門經理/廠長和人事部組成的聯席會議專題處理。4.4 薪資計算、審批與發放 薪資計算項目 月薪資總額=崗位技能基本工資+個人績效考核工資+部門績效考核工資公司績效考核工資+加班工資+福利津貼+補雜應扣款項 考勤管理 8、員工的考勤由員工所在部門記錄并提報人事部匯總、審核，同時計算工資。 績效考核工資計算 .1員工的績效考核由其直接上級進行考核評定，并提供相關數據給人事部匯總、審核并計算績效考核工資。 .2離職員工當月工作日在15天以下的，績效工資發放80%，當月工作日在15天（含）以上的，績效工資發放90%。 加班工資+福利津貼+補雜-應扣款項計算 員工的加班工資、獎懲、行政扣款、社保繳納金代扣等工資項由人事部按相關部門提交的資料及相關制度進行工資的扣補。 工資審批 人事部將員工的工資結算報表上報人事行政總監初審、財務部復審、公司總經理審核、集團人事審核、集團總裁核準、集團財務執行工資發放。 薪資發放 .1薪9、資結算的月周期為上月26日至本月25日。 .2薪資發放日:每月10日發放上月薪資，遇節假日或特殊情況順延。 4.4.6.3薪資的支付采取匯入銀行員工個人賬戶的方式，嚴禁以任何形式的現金形式發放工資。 .4 本公司員工原則上不充許代領薪資,如確因特殊原因需代領薪資,需在人事部填寫工資代領委托書,經審核同意后，方可實施代領薪資。人事部薪資專員必需妥善保存委托書以備需要時查閱。 4.5薪資的保密 4.5.1公司對員工的薪資實行保密管理制度。 4.5.2公司總經理指定的管理人員可以按層級范圍知道員工的薪資，并嚴禁以任何理由向他人泄漏；員工間嚴禁相互打聽他人薪資和收入情況，否則將按保密管理制度之規定處罰。 4.6 其它 員工對發放的薪資產生異議時，可以提出書面申請,行使薪資請求權,但自發生之日起二個月內未行使的則視為棄權。 本制度規定薪資為稅前薪資。 本制度自頒布之日起開始執行, 之前正在執行的各版本薪資管理制度同時廢止。未及涵蓋的事項發生時，由人事部依據相關規定合理處置。