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1、公司工資標準及假期工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 聘任職稱確定等級工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學歷。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。第二條 工作年限實行本方案對原有工資體系進行調整時，考慮員工工作年限相應調整級別。（一） 取得當前職稱5年以上（含5年）者晉升一級，10年以上（含10年）者晉升兩級。（二） 在同類管理崗位上任職5年以上（含5年）者晉升一級，10年以上（含10年）者晉升兩級。（三） 在管理崗位上的任職年限，自參與組建2、單位起開始計算。（四） 若其工資等級已經(jīng)達到該類崗位最高檔次，則不考慮晉升。（五） 本方案正式實施后，不再考慮工作年限對薪酬的影響。第三條 試用期工資標準（一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的50%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的60%發(fā)放，研究生按照同崗位中級職稱等級工資的50%發(fā)放。（二） 試用期滿后到獲得正式職稱之前本科生以下（含本科生）按照同崗位助理（初級）職稱等級工資的80%發(fā)放，研究生按照同崗位中級職稱80%發(fā)放。第四條 加班費根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發(fā)放其加班費。每月按21.5個標準工作日計算，計算基3、數(shù)為等級工資。加班費 = 勞動法規(guī)定系數(shù) * 加班天數(shù) * 等級工資 / 21.5第五條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按照21.5個標準工作日計算，計算基數(shù)為等級工資與績效工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)*（等級工資+績效工資）/21.5第六條 副職代正職的情況，其等級工資按正職崗位的等級下調一級處理。第七條 分公司同類崗位人數(shù)較多時，可以指定組長級員工。組長級員工的工資等級在該崗位原有工資等級上向上浮動一級。第八條 對于待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資與工齡工資部分。第九條 對于公司外派培訓的員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。績效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。（一） 三個月以內，考核系數(shù)按照0.8計算；（二） 三個月到六個月，考核系數(shù)按照0.7計算；（三） 六個月到一年，考核系數(shù)按照0.6計算；（四） 一年以上的，考核系數(shù)按照0.5計算。第十條 公司設立總經(jīng)理獎勵基金，獎勵公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。具體數(shù)額由董事會確定。