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1、公司員工離職流程處罰措施管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理制度第1條 目的 為規范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權益，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本規定適用于經公司全體員工。第3條 離職分類1.擅自離職：在任職期間內，員工擅自離開公司，未按任何程序解除勞動關系的行為。2.申請離職：在職期間因某種原因不能繼續工作的，由員工提前一個月以書面形式提出辭職申請，辭職申請到期后與公司辦理解除勞動關系的行為。3.公司辭退：在工作中有以下行為的員工，公司有權隨時與其解除勞動關系：（1）員工在試用期內2、未通過考核，沒有達到崗位要求；（2）員工連續曠工三天(含）以上；（3）員工違反公司規章制度的相關規定；（4）員工做出嚴重影響到公司聲譽和形象的舉動；（5）員工在任何時間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事其他違法違規行為；（6）員工故意或疏忽導致公司遭受較大經濟損失、安全事故或危害第三方的生命或財產安全。第4條 離職流程1.試用期員工離職需提前3天提出書面申請，由人事行政部進行離職面談后填寫員工離職申請單辦理工作交接，并填寫工作/物品交接表，與人事行政部簽訂協商解除勞動合同協議，經上級領導審核，人事行政部審批，方可辦理離職手續。2.正式員工需提前1個月提出申請，由人事行政部進行3、離職面談后填寫員工離職申請單辦理工作交接，并填寫工作/物品交接表，與人事行政部簽訂協商解除勞動合同協議一致通過后方可辦理離職手續。 3.離職人員辦理完離職手續后應在規定時間內離開公司。 4.離職人員工資統一于次月工資一起發放。第4條 處罰措施1.擅自離職人員，必須在三日內到公司人事部辦理相關離職手續，未在規定時間內辦離職手續的人員，視為自行放棄工資結算，必要時公司將采取法律途徑追究其責任及損失。2.凡被受過警告、勸告、發生過失而屢教不改的員工，公司有權開除并對其行為進行處罰；對于給公司造成嚴重損失的員工，公司有權追究其責任。3.被辭退的員工接到通知后，應在次日到人事行政部辦理相關離職手續，逾期視為曠工；超出三日無故未辦理離職手續者視為自行放棄工資結算。第5條 本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。第6條 本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。