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1、公司員工入職與離職請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員入職須知一、入職須知1、入職時間員工在人事部通知口期內準時辦理入職，每天辦理入職時間為上午8:30-9： 00,特殊悄況除外。2、入職所需員丁面試通過后辦理入職手續時，需攜帶木人身份證原件，2張一寸免冠照，戶口木戶主頁及木人頁復 印件。3、入職流程填寫人員入職登記表一一人事部針對廠內制度對新進員工進行培訓分配車間一上崗培訓一上 崗工作4、試用期員工入職后1個月為試川期，試用期滿后，人力資源部將協同生產部對此員工進行試用期評定，人力資 源部將根抓評定2、結果通知合格員工在規定時間內到人力資源部辦理轉正手續，對于評定不合格者，人力資 源部將通知該員工立R卩停止工作，并辦理相應離職手續。入職當口公司將與員工簽署勞動合同及同時繳納 社會保險。二、在職期間注意事項1、出勤(1) 上班時間:上午8： 00下午17:30,午休11:3013:00 (每個車間視情況有所調整),(2) 遲到、早退：遲到、早退15分鐘以內者每次扣10元。遲到、早退15分鐘以上30分鐘以內者每次扌II 30元。遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天處理，扣除半天工資，如當月累計次數超過3次或累計超過2 個工作日者,公司將按照嚴重違反勞動紀律給予該員工相應處罰或予以辭退(3) 打卡要3、求：工作日員工在早8： 00之前、晚20： 00 (周一至周六 早8:00至晚17： 30) Z后需到各 車間考勤機處打卡，不允許出現漏打的現象注：員工考勤以電了考勤記錄為依據，其他記錄不被采納，若員工有特殊原因未打卡或漏打應在轉個工作 日及時到人力資源部進行未打卡說明與登記”。(4) 曠工的定義：在工作日內，未經請假或請假未經批準而沒有到工作崗位工作的即為曠工。說明：不能提供相應請假所需的證明文件的同樣是為請假無效，此類假期公司將按曠工處理。2、公司關于員工請假的相關規定（1）事假規定：員工每月申請事假累計不得超過2天，特殊情況可川請超過2天（最長不超過6天）的長事假，申 請長事假者3個月內4、不再批準事假。具體說明：員工請假需提前一口向生產主管申請,經同意后方可休假；凡超過2夭事假者，除需捉前向生 產主管巾請外，員工還需提前向人力資源部備案（未在人力資源部備案的，無論主管領導是否批準，請假 無效，人力資源部有權作出相應處理），人力資源部會根據請假者情況要求其在回廠第一天到人丿J資源部銷 假，同時提供相應證明文件、照片等。（2）病假規定：職員因病不能工作者，可向公司申請病假，須出具在xx醫院或xx中醫院出具的病例和病假證明 具體說明：A. 員工申請病假，2天以內病假可以不經人力資源部備案，直接主管批準即可，2天以上病假需向人力資源 部備案。B. 病假無論長短，均需在痊愈返崗第-天向人5、力資源部提交xx醫院或xx中醫院出具的病例和病假證明， 不提交和關證明者請假無效C. 病假巾請一次不超過7天，全年累計不超過14天，凡累計超過14天者，公司有權予以勸退。另，如員 工生病請假超過14天，但仍希與痊愈后能繼續工作的，員工可向人力資源部中請停薪附職。留職期間員工 須口行交納社會保險，且公司最多為其保留崗位3個丿J,到期仍不到崗者，公司將視其口動離職。（3）婚假員工達到國家規定結婚年齡者婚假3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）婚假增加7夭,即10天假期（10 天為10個工作日），員工可申請2天路途假。具體說明：員工須提前30日向部門主管提出婚假中請，并在返崗當天憑結婚證到人力資源部6、進行銷假（4）喪假員工直系親屬去世（父母、配偶父母、子女、配偶），渋假3天，本人的近親屬（祖父母、兄弟姐妹）去世, 員工可冇1天假期，可申請2夭路途假，請喪假要冇醫院開具的死亡證明復印件或者公安局銷戶的證明復 印件。（5）懷孕生產問題員工懷孕，需出具xx醫院的診斷證明。因懷孕不能工作的員工，可提出離職川請，經批準15天后方可離 職。堅持上班者，員工須到人力資源部填寫免責聲明。若員工無法堅持上崗，耍求立即離職，人力資源部 將根據公司立即離職的相關規定作出相應處理。三、離職1、申請離職員工需提前一個月向主管領導申請辭職，部門領導同意之后到人事部屮領離職申請單,由人事部指 導填寫，填寫完整的辭職單需7、由主管領導簽字確認后交由人力資源部備案，若員工未按正常程序離職，均 視為曠工后自動離職。2、填寫離職單員工將基本信息填寫淸楚，申請離職原因需賓實，填寫完由車間主任人簽字確認后上交到人事部，人 事部進行統計備案。3、上交離職單員工填寫清楚并山車間主任簽字確認后，上交到人事部。4、交接物品員工離職后需將工服、工卡由本人上交的人事部，并確認簽字，不允許其他人代交，如由他人代交過 程中物品丟失所有后果有個人承擔。若員工工服工卡丟失將在其工資中扣除相應費用（工服夏季50元/件, 冬季80元/件,工卡20元/張）。住宿員工，需在離職當日將物品收拾好放到廠門衛處，門衛檢查無誤，由人事部開具出門證方可離場, 8、凡是已離職員工返廠取行李時一律不予受理。5、辭退車間員工入職后一個月為試用期，若員工在試用期內經證明無法勝任工作，車間主管可填寫試用期人 員辭退申請單交由人力資源部，注明辭退原因,由人力資源部予以辭退;車間主管如發現員工冇對此違 紀或遠大違紀，在記錄員工相關行為后可報告人力資源部，申請辭退違紀員工。四、薪資核算1. 公司實行計時計件制工資體制，員工每月所生產產品數量，統一按照公司產能標準折合成工時數量計算 工資。公司實行下發薪制，次月20日后以現金形式支付上月員工勞動報酬。2. 到期離職員工，工資正常結算發放，若已參保者，其離開公司以后口期的社會保險均由其個人繳納。立 即辭職員工如公司己繳納當月社會保險，公司有權利在其工資中作出相應扌II減或山木人將該部分費用以現 金方式交予公司。3. 由丁-我公司實行下發薪制度，員工離職后工資，在隔丿J與廠內在職員工-起發放，需本人攜帶本人身份 證前來領取，不允許他人代領或冒領，如不能到廠領取工資者船耍本人提前一個月提供銀行賬戶信息。