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1、公司員工離職類別、流程及工資結算管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 離職管理規定1目的為了規范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本規定。2范圍公司全體員工3職責3.1人事中心負責本規定的制定、實施、修改和解釋。3.2各部門主管負責宣導和配合執行。4離職類型4.1辭職 在合同期內，員工單方面提出離職。 試用期員工必需提前3天提出申請，轉正員工必需提前30天提出申請。 解約期內員工工作交接完成且經主管同意，可提前辦理離職。 解約期內若發生員工消極怠工或違反公司規章制度的，公司有權要求員工提前離職。 2、雙方解約期以填表申請日期到預計離職日期為準。4.2 自離（曠工自動離職）未按照公司規定辦理離職或請假手續，連續曠工三天或一個月累計五天或年累計8天者，公司有權給予自動離職處理。4.3 辭退 試用期內不合格或轉正后不能勝任崗位要求，公司有權給予辭退。 在工作中有嚴重違紀或重大過失者，公司有權給予辭退。 勞動合同到期，雙方均可提前一個月提出不續簽勞動合同。5 離職流程及注意事項5.1 離職流程 離職申請人向直接主管口頭提出，經直接主管同意后，到人事中心領取離職申請表。 主管及時向人事中心反映離職申請人的工作情況。離職申請人認真填寫離職申請單每一項，并按照規定層級，從組長、部門主管、人事中心、總經理3、，逐級審批。 員工在離職前認真完成本職工作交接，直接主管負責監督。 離職申請人將相關物品上交直接主管或人事中心，否則將按照成本價從工資中扣除，手續齊全后方可結算工資。 在公司住宿的員工，在離職的次日搬出公司宿舍。 由人事中心通知門衛，門衛檢查完行李后放行。5.2 離職注意事項 部門主管簽單前必須與離職申請人進行溝通，了解辭職原因，必要時進行勸導，爭取挽留工作表現優秀的員工。 若離職申請人的上級主管不在職時，職務代理人可以代簽，或視情況直接呈上一級主管審批。 員工在離職審批期間或離職日期未到期間擅自離職的，視為自動離職。 所有離職員工，均須接收人事中心離職溝通面談，在離職申請單上注明實際離職原因4、。 離職手續不齊全，填寫不規范，將不予結算工資。 需開具離職證明的人員，須本人親自到人事中心辦理。 人事中心必須及時將離職人員資料及時歸檔保存。6 離職工資結算6.1 試用期前十五天為觀察期，如員工離職或被辭退者不計工資，上班15天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除15天工資，上班滿一個月者，計滿月薪資。6.2 正式員工自動離職扣除一個月的崗位工資，有打離職申請單但未到規定離職時間且未經批準而提出離職，扣除（崗位工資當月天數離職日期未到天數），工作交接完成經主管及人事同意，可提前辦理離職，不扣除工資。6.3 所有離職人員，離職后工資一律于公司工資發放日逐一發放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內，無銀行卡的，由本人親自到財務中心簽字、領取，不得代領。7.本規定未盡事宜，參照公司其它管理規定執行。