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1、公司員工內(nèi)部人才推薦原則、程序及獎勵制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 內(nèi)部推薦獎勵制度一、目的為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本公司人才引進(jìn)渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。二、流程全體人員 人力資源部門 常務(wù)副總開始推薦人選篩選內(nèi)部推薦表通知面試內(nèi)部推薦人才庫 未錄用 錄用通知入職、確認(rèn)轉(zhuǎn)正審批通知推薦人領(lǐng)取獎金并在員工內(nèi)部推薦確認(rèn)表簽字結(jié)束三、試用范圍本辦法適用于全公司所有員工。四、原則 1.公開、公平、公正 2.自愿推薦原則 3.推薦成功有2、獎五、要求 1推薦的崗位按類別劃分 A類：高層管理人才：指可從事經(jīng)理級職務(wù)的人員。 B類：1）中層管理人才：指可從事主管級職務(wù)的人員。 2）核心專業(yè)人才：指具備某項專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道 （如報紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）難以獲取的。C類：技術(shù)人員、營銷人員、支持人員：指從事普通崗位人員推薦的人員需具備的條件：根據(jù)人力資源部對外發(fā)布的招聘信息推薦。 2.推薦程序(1)可隨時向人力資源部推薦；(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；相關(guān)證件復(fù)印件,如學(xué)歷證、職稱證；聯(lián)系方式及相關(guān)證明人信息等；（3）推薦人填寫內(nèi)部推薦表，提交人力資源部；（4）人力資3、源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當(dāng)時未能錄用的，將錄入內(nèi)部推薦人才庫儲備。 3.推薦原則 （1）所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門和人力資源部按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和把關(guān)。 （2）被推薦人與推薦人建議不在一個部門。 （3）如有弄虛作假，公司將追究責(zé)任。 4.推薦獎勵 （1）獎勵條件 凡是推薦新員工入職，被推薦人在職工作滿三個月，并通過試用期轉(zhuǎn)正的，其推薦人將獲得相應(yīng)的獎勵。 （2）獎勵標(biāo)準(zhǔn)對于推薦成功的員工，經(jīng)人力資源部核實后將根據(jù)被錄用人的崗位給予300-1000元的推薦獎金。A類崗位獎勵1000元；B類崗位獎勵600元；C類崗位獎勵300元。（3）推薦人的獎金發(fā)放方式 a，被推薦人轉(zhuǎn)正之后，由人力資源部招聘專員根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)申請獎金，總經(jīng)理簽字同意后，并發(fā)放給推薦人；b，推薦人領(lǐng)取獎金時填寫員工內(nèi)部推薦確認(rèn)表（4）推薦人免除獎勵的條件 a，試用期間推薦人離職或被公司辭退，推薦人則不享有獎金； b，人力資源部工作人員及副總裁以上級別人員推薦員工不享受推薦獎金。 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，制度的解釋權(quán)歸人力資源部。 人力資源部 xx年2月28日