午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工合格轉正、年度性及崗位異動調薪管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工調薪管理規定一、目的為規范員工的調薪制度，建立公司員工調薪通道，為公司創造用才、留才的經營環境，特制定本流程。二、范圍公司所有員工。三、內容 1. 調薪類別可分為四種，即：試用合格轉正調薪、年度性調薪、崗位異動調薪、特殊調薪。 2. 試用合格轉正調薪，經用人部門和人事部評定為試用合格，調薪自試用期滿的次月執行，試用期滿轉正調薪幅度根據入職前議定方案執行。3. 年度性調薪，依公司年度獲利情況和員工年度考核績效而定。1) 年度性調薪對象為2、在公司連續服務滿一年以上人員。2) 操作周期：每年 3 月、9月為評估及薪資檢視期，4 月及10月為薪資調整確定及審批期。3) 年度調薪距最近一次調薪時間周期原則上不得少于一年，特殊需要經公司領導批示。4) 年度調薪對象：l 崗位工作中成績顯著者；l 促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；l 核心骨干人員；l 薪資標準明顯低于市場水平或者內部同崗位員工水平的人員；l 公司認為應該獎勵的其他人員。4. 員工崗位異動 （包括：崗位平級調動、晉升、降職）所引發的薪資調整。1) 調薪對象：發生崗位異動的員工。 2) 操作周期：根據公司人事異動審批結果，進行新崗位薪資標準的調整確定及審批。 3)3、 執行時間：員工異動所引發薪資調整的，應于異動的次月 1 日起生效。5. 特殊調薪：在年度調薪期外，因崗位責任驟然增加且短期內無法改變、重大人事變動、重大事件、階段表現突出等所涉及的人員薪資調整。四、注意事項本規定自總經理簽批之后開始實施，最終解釋權歸人事行政部所有。五、調薪流程序號調薪運作流程責任擔當說明1直屬上司及部門主管評估簽字人事行政部審核總經理及董事長審批確定調整后薪資標準人事行政部/財務部存檔備案員工提出調薪（轉正調薪、崗位異動、年度調薪）填寫調薪申請表及工作總結報告員工本人特殊調薪由薪資負責人直接操作2員工本人申請人到人事行政部領取并填寫調薪申請表、工作總結報告3不通過與申請人做出溝通，說明原因通過直屬上司部門主管申請人的主管對被申請人綜合性評估，在調薪申請表填寫意見并簽字4通過不通過與申請人做出溝通，說明原因人事行政部主管人事行政部對相關意見進行審核，在調薪申請表簽字5通過不通過與申請人做出溝通，說明原因總經理及董事長人事行政部報送總經理及董事長審批6總經理及董事長需確定調薪標準及調薪生效日期7人事行政部/財務部審批： 制定：