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1、公司員工職務晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條目的為調動和激發各級員工的積極性和創造性，促進公司人才梯隊的建設，滿足員工職業發展需求，規范員工職務晉升管理，特制定本制度。第二條適用范圍一、本制度適用于公司職能部門、分/子公司各級員工職務晉升管理。二、員工薪資職級晉升按照公司薪酬體系及薪酬調整政策執行，不在此制度范圍。第三條職責人力資源部負責公司各級員工職務晉升的統籌管理。第四條晉升原則一、公平、公正、公開；二、以德為先，以業績和能力為重；三、職務晉升應以崗位空缺為前提，因需晉升，從嚴定編。第五條晉升2、通道職務晉升依照公司崗位體系的各序列崗位通道逐級晉升。第六條晉升資格員工晉升必須符合以下條件：一、基本條件：1、認同企業，熱愛本職工作；2、道德品質優秀，職業素養和組織素養良好；3、身心健康，積極進取，善于學習，具備良好的發展潛質；4、現任崗位工作表現優秀，業績優異，上年度績效考核良好級及以上；5、符合晉升崗位的任職資格和能力素質要求，包括學歷、知識技能、工作年限、專業素質、管理能力等；6、年度內無內外部合理投訴和處罰記錄。二、其他條件：1、由專員級崗位晉升為主管級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級崗位任職經歷；2、由主管級崗位晉升為二級部門經理(含助理)級崗位，須在公司工作滿13、年以上，具有1年以上主管級崗位任職經歷；3、由二級部門經理級崗位晉升為一級部門總經理級崗位，須在公司工作滿3年以上，具有2年以上二級部門經理級崗位任職經歷；4、由一級部門總經理級崗位晉升為總監級崗位，須在公司工作滿3年以上，具有2年以上一級部門總經理級崗位任職經歷；5、由總監級崗位晉升為總監級以上崗位，須在公司工作滿5年以上，具有3年以上總監級崗位任職經歷。6、工作表現特別優秀、工作業績特別突出，對公司有突出貢獻者，經綜合評議、總裁批準后可破格晉升。第七條晉升周期與幅度1、職務晉升根據崗位需求提報，每年度員工職務晉升限一次，晉升級別限一級。2、因職務晉升產生職務與薪酬職級不對等時，原則上在試用4、考察轉正后調整到職務對等職級的最低檔。第八條職務晉升流程及相關規定一、申請提報1、各單位發生崗位空缺時，單位有關負責人根據崗位任職要求，組織在本單位或跨單位范圍內進行人員甄選、評議，產生的候選人按晉升審批流程以書面形式提報晉升申請。2、晉升申請必須陳述推薦理由，并提供工作態度、工作能力評價及有效績效依據。二、資格評審1、各單位對應的業務考核職能部門負責對被提名人進行績效和專業能力素質評審。2、行為監察室負責對被提名人進行行為規范評審。3、人力資源部負責對被提名人進行晉升資格綜合評審。4、經各有關職能部門評審無異的，根據對應的晉升審批權限報有關領導審批。三、聘任公示1、經審批同意晉升職務的人員，5、公司將進行任前公示，公示期一般為5個工作日。2、公示期間，如有員工對晉升人員提出異議，人力資源部負責核實。經查實，確實不符合任職條件的，將取消聘任資格。3、經公示無異議的，公司將公示任命。四、試用考察1、獲準職務晉升的人員需進行試用考察，考察期一般為3個月，根據試用情況，如需延長考察期的，最長不超過6個月。2、試用考察期間，晉升人員帶職工作，薪酬職級與福利待遇不作調整。3、試用考察期結束前15天，被考察人員填寫職務晉升人員試用考察評價表，進行考察期工作總結及后續工作規劃，報所在單位直接主管、單位負責人。4、所在單位負責人對被考察人員進行試用考察評價，報有關領導和人力資源部審批。5、人力資源部根據需要組織有關部門對考察對象進行考察，考察以個別談話、民主測評、實地考察等方法了解考察對象工作表現、崗位勝任力等方面實際情況。6、試用考察合格的人員，公司將予以正式聘任；試用考察不合格的人員，將即行免職。7、考察形成的相關書面材料歸入員工本人檔案。第九條其他一、本制度自20XX年1月1日起執行。二、人力資源部負責本制度的解釋和修訂。三、各業務系統具體職務晉升審批流程由各系統在本制度原則下與人力資源部共同制定發布。四、各職位序列的具體晉升通道根據公司實際情況另行制定發布。