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1、 公司員工基礎(chǔ)及崗位工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、2、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章 正式員工工資制第六條 適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資+浮動(dòng)津貼+全勤+加班工資1. 基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 （如4050）。2. 崗位工資。（1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2） 公司崗位工資分為 （如5級(jí)）的等級(jí)序列，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 （如2030）。3. 浮動(dòng)（效益工資）。（1） 3、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2） 績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3） 浮動(dòng)在工資總額中占 （如30）左右，也可上不封頂；（4）浮動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；5. 津貼。（1） 包括有交通津貼、住房津貼等；（2） 各類津貼見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)。6.加班工資見加班管理辦法。第八條 關(guān)于崗位工資。1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)4、，經(jīng)半年考核，再調(diào)整等級(jí)；3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。第十條 其他注意事項(xiàng)。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入工資總額；5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)12級(jí)；6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第四章 非正式員工工資制第十一條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離5、退休返聘人員。第十二條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十三條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十三條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第五章 附 則第十四條 公司每月支薪日為15-20 日。第十五條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第十六條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第十七條 公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制，即年底視各個(gè)員工的貢獻(xiàn)及工作態(tài)度發(fā)年終獎(jiǎng)。第十八條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第6、十九條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 員工工資標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目 級(jí)別A級(jí)員工C級(jí)員工D級(jí)員工E級(jí)員工F級(jí)員工G級(jí)員工實(shí)習(xí)員工B級(jí)工程師D級(jí)工程師E級(jí)工程師F級(jí)工程師G級(jí)工程師基本1250.00 1250.00 1200.00 1200.00 1200.00 1140.00 1140.00 職位津貼1100.00 500.00 300.00 100.00 住房450.00 300.00 250.00 200.00 200.00 50.00 交通250.00 150.00 150.00 100.00 100.00 50.00 全勤200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 浮動(dòng)300.00 300.00 300.00 200.00 200.00 200.00 周六460.83 460.83 441.38 合計(jì)4010.83 3160.83 2841.38 2000.00 1900.00 1640.00 1140.00