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1、公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處審批裁決管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 目 的為貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。 第二條 原 則1、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。2、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。第二章 管理職責(zé)第一條 管理部門 1、行政人事部是公司員工獎(jiǎng)懲的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān) 督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲2、決定進(jìn)行裁決。 2、各部門部長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。 3、公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管理第一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類 1、通報(bào)表揚(yáng)； 2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3、提薪升級(jí)；第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件 1、有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)： （1）品德端正，工作努力； （2）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì) 損失有功的； （3）一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； （4）向公司提出合理化建議，為公司采納； （5）有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。 2、有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予物質(zhì)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； （1）向公司提出合理化建議，為公司采納； （2）3、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； （3）為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的； （4）通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn) 的； （5）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 3、員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)： （1）連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效 益的； （2）積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的； （3）有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的；第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、行政人事部審核；3、公司經(jīng)理辦公會(huì)討論；4、總經(jīng)理審批；5、行政人事部實(shí)施、下發(fā)獎(jiǎng)懲通知單（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）4、，人事部并負(fù)責(zé)歸 檔。第四章 懲處管理第一條 懲處種類 1、警告；2、通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）；3、降薪降職；4、辭退；第二條 懲處條件1、員工有以下行為的，給以警告處分： （1）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； （2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者； （3）因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； （4）妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的； （5）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； （6）不遵守主管人員指揮； （7）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； （8）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； （9）遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服； （10）出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查 或管理人員5、查詢者； （11）破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生；2、員工有以下行為者，給以通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）： （1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理 不當(dāng)?shù)模?（2）因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的； （3）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的； （4）攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的； （5）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； （6）對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； （7）在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺屢教不改者。3、員工有以下行為者，給以降薪降職： （1）違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影 響的； （2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠6、工、消極怠工，沒完成工作任 務(wù)的； （3）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； （4）泄露公司秘密的； （5）違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； （6）遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具； （7）撕毀公文或公共文件； （8）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的； （9）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； （10）違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的； （11）工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件； （12）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失；4、員工有以下行為者，給以辭退處分： （1）偷竊同事或公司財(cái)物的； （2）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； （3）對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為7、； （4）利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的； （5）蓄意損壞公司或他人財(cái)物的； （6）故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失； （7）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； （8）拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； （9）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （10）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （11）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成 經(jīng)濟(jì)損失的； （12）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （13）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá) 到刑事處罰的； 8、（14）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； （15）泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； （16）散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； （17）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18無正當(dāng) 理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另 謀職業(yè)的； （18）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩 序； （19）在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的； （20）經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的； （21）公司調(diào)派工作時(shí)，無故拒絕接受的； （22）因行為不當(dāng)，公司再無法對(duì)其信任的； （23）其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重9、后果的。 5、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 理。6、員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù) 的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （1）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%； （2）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng) 7、公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政人事部和 部門主管報(bào)告。 8、對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得 證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 9、員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申 訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 10、受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。第三條 懲處的工作流程1、員工舉報(bào)或部門提議；2、行政人事部組織調(diào)查； 3、公司總經(jīng)理及行政副總討論審批； 4、行政人事部下發(fā)獎(jiǎng)懲通知單（受處分當(dāng)事人），人事部并負(fù)責(zé)歸檔；