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1、公司員工獎勵形式、標準及嘉獎、記大功考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎懲制度（獎勵）一、獎勵種類分為： 1.物質獎勵：獎金或實物； 2.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授于榮譽稱號并存入個人檔案。二、獎勵的形式： 1.授予各種光榮稱號的精神獎勵； 2.發放獎金； 3.晉升工資。 4.6S考核（具體考核辦法參照6S獎罰標準）三、獎勵標準： 1.嘉獎一次，獎勵200500元。 2.記功一次,獎勵5002000元。 3.記大功一次，獎勵20005000元。四、凡有下列行為之一者，給予嘉獎： 1.能長期出色2、完成工作任務者； 2.能節約公司物品、愛護財產，為公司減少經濟損失1萬元以上、2萬元以內者； 3.年累計嘉獎2次者，給予記功。五、凡有下列行為之一者給予記功： 1.對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經采納施行卓有成效者，為公司創造10萬元以上經濟效益者； 2.遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者； 3.檢舉違紀損害公司利益者；4.能超額50%完成工作任務者；5.年累計記功5次者給予晉級。六、有下列行為之一的，給予記大功： 1.勇于開拓市場，產品極大占有市場份額，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者； 2.生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者； 3.入公司滿5年，工作成績優異，未曾違反廠規廠紀者； 4.在營銷過程中，挽回巨大經濟損失的； 5.見義勇為保護公司財物者； 6.年累計記大功兩次者，給予晉級。 7.凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金：對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發放獎金。 8.凡連續3年被評為先進工作者的員工，給予獎勵500元；連續5年被評為先進工作者，給予獎勵2000元。 9.在任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者不定期可破格提升。