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1、公司員工定期及臨時薪資晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪資晉升管理制度第一章 辦理員工薪資晉升的規定第一條 公司所有人員有關薪資晉升均適用本規定。第二條 薪資晉升每年執行一次，在當年1月21日前，所有轉正且簽訂勞動合同的員工方可享受薪資晉升。第三條 與薪資晉升有關的人員評估、績效考核以及其他方面的調查，以上一年度考核指標為依據。但是，在本年度1月21日時進單位工作還不滿個月的員工當年度不享受薪資晉升。 晉升類型可分為：1、 基本工資晉升；符合如下條件的情況下方可晉升基本工資：1） 因崗位或職務晉升或2、向上調整；2） 因物價或政策性因素需全面調整工資基數；3） 因工作內容中大幅度增加工作量；2、 年功工資晉升：對于在公司內任職滿五年的員工，即享受年功工資，年功工資按標準每年自然晉升，不受崗位評價與績效考核的限制，所有員工均可享有。第四條 上年度考查期間內，缺勤天數平均每月超過五天者，一般不予薪資晉升。第五條 遲到或早退累計四次，被視為缺勤一天，計入缺勤天數。第六條 考核周期內，受到警告以上處分，或者受到降薪、降職的，一般不予薪資晉升。但是，如果屬于對下指導、監督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其薪資晉升。 第七條 年度薪資晉升應制訂預算額及比例，總體預算額3、比例不得高于上年度人工成本、產值比。第八條 當提預算發生余額時，可不轉入下期。第二章 定期薪資晉升制度第一條薪資晉升日期定為每年1月21日。第二條薪資晉升評價、考核期為一年，即從上一年1月21日至當年1月20日。第三條 具有薪資晉升資格者是均參與晉升考核。但符合下列各種情況之一者除外：1、 長期休假者；2、 在薪資晉升評價、考核期內的出勤天數不滿規定勞動天數的九成者；3、 在薪資晉升評價、考核期內受懲戒處分者；第四條 對于薪資晉升，以薪資晉升評價、考核期內的工作狀況、能力、職別及其他條件為標準，進行審定。第五條 薪資晉升的審定，按下述類別進行。1、 公司部門長以上中層管理干部的薪資晉升，依照部4、門年度指標完成情況、部門人員整體日常表現、各項經濟指標等來確定，統一綜合審定薪資晉升事宜。晉升比例為不超過公司該層干部總數的40%，具體實施方法，每次分別規定。2、 部門主管以上至部門長以下基層管理干部晉升，依照日常考核指標的執行情況，所屬職能范圍的責任落實、人員日常表現等來確定。晉升比例為不超過公司該層干部總數的30%，具體實施方法，每次分別規定。3、 對職能部門管理人員的薪資晉升，依照績效考核結果與崗位、工作評價來確定，按標準分類進行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數總額的30%，具體實施方法，每次分別規定。4、 對各部門輔助人員的薪資晉升，依照日常工作指標、失誤筆數等來確定，按標準分類進行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數總額的30%，具體實施方法，每次分別規定。5、 對生產工人的薪資晉升，屬于月工資性質的參照輔助人員的方法主考核，計件工資者，不實行薪資晉升，單獨利用工時調整來調整薪資水平。第三章 臨時薪資晉升制度凡符合下列情況之一者，實行臨時薪資晉升。1、 職務晉升，與新職務的同級者工資不相同；2、 長期休假者復職后，與其同類職務人員相比，其工資被認為存在特別明顯的差別時；3、 員工處分期結束后，特別在被認為有酌情從輕處罰余地時；4、 工作內容調整導致工作量大增加者；