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1、公司員工試用期及轉(zhuǎn)正管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理制度1目的為了規(guī)范員工試用期及轉(zhuǎn)正流程，健全人才選用機(jī)制，提高招聘效果，滿足集團(tuán)公司的快速、持續(xù)發(fā)展需要，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司各類人員的試用期及轉(zhuǎn)正工作。3職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)員工試用期及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。3.2試用期及轉(zhuǎn)正員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工考核、考評(píng)工作。4試用期4.1試用期限4.1.1管理、技術(shù)及其他員工試用期均為三個(gè)月，特別優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；4.2試用期考核用人部位在新員工報(bào)到時(shí)，用人部門主管擬定新員工2、明確的試用考核目標(biāo)、內(nèi)容及事項(xiàng)，并由用人部門主管進(jìn)行新員工試用期考核工作。5轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)5.1.1新員工試用期滿前一周，由行政人事部向轉(zhuǎn)正員工發(fā)放員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表。5.1.2用人部門出具考核意見，行政人事部按招聘錄用審批權(quán)限報(bào)批，應(yīng)聘員工在試用期內(nèi)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異者，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)向行政人事部建議，可提前轉(zhuǎn)正。5.1.3試用期當(dāng)月考核結(jié)果在98分以上，并且績(jī)效突出有卓越貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但提前不得超過2個(gè)月。5.1.4試用期間連續(xù)二次以上考核結(jié)果為95分以上，績(jī)效突出有卓越貢獻(xiàn)者可提前1個(gè)月轉(zhuǎn)正。5.1.5試用期間考核結(jié)果為95分以上,按期轉(zhuǎn)正。5.1.6試用期間有一個(gè)月考核結(jié)果為95分以3、下者主管領(lǐng)導(dǎo)與其談話決定是否繼續(xù)留用。5.1.7新員工培訓(xùn)不合格或考核結(jié)果為90分以下者，予以辭退。5.2轉(zhuǎn)正程序5.2.1員工試用期滿，由員工提交試用期述職報(bào)告和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。根據(jù)員工試用期表現(xiàn)及實(shí)際勝任能力，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)給出意見、行政人事部落實(shí)面談后，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。5.2.2符合提前轉(zhuǎn)正條件的，由員工直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，行政人事部負(fù)責(zé)人審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.2.3經(jīng)過轉(zhuǎn)正審批后，由行政人事部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，并與員工本人談話。轉(zhuǎn)正薪資按薪酬制度確定。5.2.4考核結(jié)果需要辭退的由行政人事部或直接上級(jí)提出申請(qǐng)并進(jìn)行溝通，確定是否辭退，由行政人事部告知并與員工本人談話。5.2.5其他特殊情況的試用期及轉(zhuǎn)正考核等,經(jīng)總經(jīng)理（總裁）特批，可不受以上條件限制。6附則本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。