午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工資位及職位晉升管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.1為使公司晉升制度有所遵循，彌補空缺職位，保證公司正常運行。1.2為激發員工工作熱情及進取心，提高他們的工作積極性。1.3為不斷提高員工個人的能力和素質，同時有利于吸收優秀人才。2.適用范圍2.1 公司員工（勤務員除外）。2.2 因應資位全球化、職位因地制宜,外籍人員僅適用職位晉升規定3.職責 3.1相關單位：晉升提報、人員評估、人員培訓要求、證照取得要求。 3.2管理部：提供人力開發所需之培訓、訊息、管道；晉升需求確立與審核、薪資建議、公告發布2、以及人事資料變更等。4.管理內容4.1資位晉升4.1.1資位晉升種類：職等資位專業年資工齡工資1技術員等1502高級技術員一等21003高級技術員二等31504高級技術員三等42005資深技術員一等52506資深技術員二等63007資深技術員三等73508高級資深技術員三等84009高級資深技術員三等945010高級資深技術員三等105004.1.2資位晉升條件與要求： 人員晉升條件與要求年限績效獎懲培訓員工級滿一年正式員工年終考核不得為丙等1、晉升日前一年內無兩次小過（含）記錄2、獎懲理由涉及道德面有壹次小過(含)記錄即不可提報晉升依據訓練管理程序書之規定修完相應訓練課程且考核通過道德面獎懲3、范圍：工作時間未經準許，私自外出或擅離崗位；委托或代替他人刷卡或有刷卡紀錄卻未進入廠區，偽造出勤記錄；因業務往來或依風俗慣例，收受小額饋贈未通報至上二級主管，或禮品或饋贈金額，餐飲或旅游招待超過人民幣三百元者；虛報加班時數者(不論時間長短)；盜竊公私財物等。4.1.3資位晉升作業流程：資位類別晉升流程第三類人員1、人資部每月底整理下月符合資位晉升條件的人員名單，提供給各單位2、各單位審核晉升人員名單決定是否晉升3、異常晉升人員需提寫簽呈經總經理核決後經人評會評議核決，獎懲或考績不符者不能列為異常晉升提報4、于提報日之次月生效4.2職位晉升4.2.1職位晉升條件與要求：4.2.1.1晉升組長級(4、含)以下職位，單位可依據職位空缺及業務需求，進行即時提報(異常晉升需提寫簽呈并經董事長核準)，被晉升人員需附個人報告。4.2.1.2 提報晉升主管級(含)以上職位，需在人評會前提出，并附個人報告，主管級主管由經理級主管進行提報說明，經理級主管由廠級主管進行提報說明,晉升經理級主管需于人評會進行工作報告;并經人評會核決。4.2.1.3代職轉正，至少滿6個月后才可晉升,且需滿足上一年度考績為甲等。主管可視工作表現決定是否延長時間。4.2.1.4異常晉升只能晉升副組長/(代)主管/代經理。4.2.2.5 具體要求如下：人員(含代職)晉升條件與要求最低資位年資績效獎懲培訓職位加給標準(副) 組長技術員5、/職員年資滿1年上兩年度考績為優甲甲優以上1、晉升日前一年內無兩 次小過（含）記錄2、獎懲理由涉及道德面有壹次小過(含)記錄即不可提報晉升1、修完相應層級晉升訓練課程，且考核通過2、未完成訓練者需于半年內完訓3、晉升副理一級之職位須具有2小時(含)以上之公開授課經驗副150正300（代）主管高級技術(職)員二等年資滿2年代300正600經（副）級助理工程(管理)師1.由非管理職晉升至經（副）級的,年資需滿3年；非管理職不可異常晉升為經（副）級2.由主管級晉升至經（副）級級的,任主管級職位需滿1年4.需進行職務輪調或單位異動5.年資要求：碩士4年；本科5年大專7年；中專10年副500正900廠長6、級工程(管理)師董事會決議董事會決議4.2.2.6 職務輪調作業流程A、晉升經副理級人員需進行職務輪調或單位異動,原部門理階需輪調/異動2個部門,跨部門晉升為理級，需擔任過跨部門1個(含)以上部門主管經驗;B、職務輪調（異動）期原則上至少需6個月;C、因應組織需要,人資部發布職務空缺信息,員工因個人發展需要,可向主管提出部門異動單申請內部輪調，詳細闡述應征緣由、自身優勢及對該職位認知、工作目標及展望等，經部級主管核準后, 接受人資部統一安排之面試;4.2.2.7職位晉升作業流程A、符合資格人員由各單位填寫附件二職位晉升申請表依相關權責簽報；B、人資部審核晉升條件；C、異常晉升人員需提寫簽呈經事7、業部長核準后提交至人資部；4.2.2.8職位晉升提報及生效各單位依職務空缺于每月25日之前提報，統一規定于提報日之次月生效。4.2.2.9 其它要件：職位晉升人員之出勤率、獎懲記錄、該單位之報廢率、工傷率、違規率等列入晉升之參考依據，衡量方式如下：(1) 出勤率：（法定工時-請假時數）/法定工時(2) 獎懲記錄：個人獎懲事由(3) 報廢率：實際報廢/目標報廢(4) 工傷率：單位人員工傷數/（單位人員數*12）(5) 違規率：單位人員違規數/（單位人員數*12）5.相關文檔5.1 人力資源管理程序 2-007 5.2 獎懲管理辦法 HR-3-005 6.附則與表單6.1 本辦法由人資部訂定，提請8、總經理核定后公布施行，修正時亦同。6.2 人事異動單 2-007-表單66.3 職務晉升申請表 HR-3-010-表單1 職位晉升申請表申 請 者 基 本 資 料部門/單位工 號姓 名現任職等現任職務升 遷 說 明升遷類型 代職轉正 職務晉升 升遷后職務建議生效日升遷理由 簽 核 欄申請單位副總經理廠長部門經（副）理 部門主管 *備注： 1. 晉升副主管級(含)以下職位，各單位依職務空缺提報，統一于提報日之下月生效 2. 異常晉升只能晉升為副領班(代主管副經理以下由人資單位填寫：晉 升 資 格 審 核1. 是否符合組織要求： 是 否 2. 是否符合訓練要求： 是 否 3. 是否符合資位要求： 9、是 否4. 是否符合年資要求： 是 否5. 是否符合考績要求： 是 否 6. 是否符合獎懲要求： 是 否 7. 是否符合輪調要求： 是 否 綜上： 符合條件提報晉升 不符合條件退回 異常提報 承辦人：_總經理/董事長副總經理廠長/副總人事主管經（副）理部門主管表單編號：HR-3-010-A0-表單1人事異動單姓 名性 別部 門原等級工 號入職日期原職務原薪資異動類型調薪 晉升 崗位調動調薪調薪原因調薪后工資：主管評價簽字：部門經理簽字：晉升晉升職務直接主管評價：簽字：部門經理：簽字：晉升等級晉升后薪資晉升理由調動擬調動部門調動后等級擬調動職務調動后薪資調動原因職務補缺（ ） 人員培養（ ） 職責調整（ ）組織合并（ ） 工作輪調（ ） 其 他（ ）調出部門經理意見簽字：調入部門經理意見簽字：管理部經理簽字：副總經理/廠長簽字：總經理簽字：編號：2-007-A0-表單6