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1、公司員工辭退、辭職和自動離職管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的：為使公司員工離職時，能在合理、合法的情況下順利進行，且不影響正常工作運行，特制定本辦法。 2、范圍：凡隸屬本公司內員工之離職，須依照本辦法所規范的體制管理。 3、內容： 員工離職分為辭退（公司提出解除或終止勞動合同）、辭職（員工提出解除或終止勞動合同）和員工自動離職三種情形。 3.1 辭退員工 違紀辭退：凡嚴重違反工作紀律和公司規章制度的員工，公司將按照廠規及其他有關條款規定，與之解除勞動合同。 正常辭退：若試用期未能達到公司要求，可于通2、知后終止試用；凡符合勞動法第26條、第27條規定情形的員工，公司將依法提前30日以書面形式通知，與之解除勞動合同。 當勞動合同期限屆滿時，公司可根據經營狀況及員工的情況，決定是否與員工終止或續簽勞動合同。 3.2員工辭職 非正常辭職：凡符合勞動法第32條規定情形，員工可以隨時提出解除勞動合同（原則上是經協商且有人代替其工作并交接完畢方可正式解除），公司應為其辦理離職手續。 正常辭職：正常情況下，員工欲解除勞動合同，應提前書面申請（批準手續約一周時間），經批準后員工半個月離職，一般職員一個月后離職，課級以上人員須一個半月后離職，經理以上人員須二個月離職，各部門主管應根據其部實際情況可縮短申請時間3、。期限屆滿，公司即為其辦理離職手續。 當勞動合同期限屆滿時，員工可酌情決定是否與公司終止勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知公司。公司應為其辦理離手續。 3.3自動離職 員工發生違法、違約不辭而別的行為，公司在按違紀解除其勞動合同的同時，還將依法、依約追究其違法、違約責任，并按國家規定將其檔案及社會保險關系轉移至有關部門。 連續曠工達3天者，作自動離職處理，當月所有薪資不予發放。 3.4離職手續 員工離職時，須填寫離職申請單經相關部門會簽確認后，將該單交回管理部。 員工離職時，須辦理本職工作移交手續，填寫工作交接清單并交各相關部門會簽。移交內容還包括工作中未完成事項、文件、資料、各種辦公用品等，須全部列出清單移交公司指定人員。 公司應及時為離職員工時進行財務結算，出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續，其離職月薪資在次月薪資發放日發放。凡公司辭退的員工其離職薪資可在三天內發放。 有下列情形之一的，致使公司未及時辦理相關手續，由員工自行承擔由此而產生的一切后果。 .1 未按公司規定辦妥離職手續的。 .2 未按時領取和簽收離職證明的。 .3 不予配合，致使公司無法正常交接的。