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1、公司員工退職和退休返聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則 第1條 為合理配置公司人力資源，規范公司勞動關系和人力資源管理，規避勞動關系風險，特制定本管理規定。第2條 退休是指員工達到公司規定的一定年齡，從工作崗位上退職并與公司解除勞動關系的人事活動。第3條 退職是指公司中層以上管理人員或技術人員從現有職位上退下來，但繼續保持與公司勞動關系的一種人事活動。第4條 退休返聘是指根據業務發展的需要，公司與已辦理了退休等手續或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的專業技術人員、原擔任中高層管理崗位人2、員的簽訂返聘協議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。第5條 本管理規定適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特聘人員另有規定的從其規定。第二章 員工退休管理辦法第6條 退休的對象：指公司所有在職員工。包括：高管、部門經理、車間主任和普通員工。第7條 退休的種類：1、一般退休：指達到公司規定退休年齡中止勞動關系的人事活動。公司規定退休年齡：高管人員，男65周歲，女60周歲；其余男60周歲，女55周歲。年齡的認定，以居民身份證載明的時間為準。2、因病退休：員工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或勞動和社會保障局指定醫院的醫師證明3、心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。心神喪失，系指神經受損傷及精神失常不能治療者。身體殘廢，系指具下列情形之一者：失殘視覺者、失殘聽覺者、失殘語言功能者、失殘一肢以上的機能者。3、因公致殘退休：員工因公負傷并導致下列情形之一者，可提前退休：以公立或勞保局指定醫院的醫師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因公傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。第8條 退休手續的人事流程1、人力資源部建立員工檔案，在員工達到規定的退休年齡前一個月通知本人，由本人填寫退休申請單，經分管領導同意，人力資源分管副總審核，總經理審批后確認退休，人力資源部在達到退休年齡的后一個月內辦完有關4、手續，不再列入在編人員。2、員工退休審批后，辦理工作交接手續，填寫員工離崗工作交接清單及人員離職結算通知單，并按規定辦理完相關手續后方可離職。如無特殊情況，未按要求辦理者，視為自動離職，無任何退休補償金。第9條 退休金（補償金）的給付方法1、達到退休年齡，并通過歷年繳費可直接獲得社會統籌養老保險的人員，公司不再支付退休補償金。2、因病退休或達到退休年齡，但社會統籌養老保險不足十五年的，經本人申請退休的，公司根據其工齡給予每年一個月的退休補償金。補償金按每工作一年補貼一個月本人基本工資（一般為當年當地最低工資標準）計算，具體核算時超過六個月的按一年計算、不足六個月的按半年計算。退休補償金由人力資5、源部核算，部門經理確認，分管副總和人力資源副總審核，總經理審批后，在員工退休后一個月內支付。3、未達退休年齡，經公司工傷管理領導小組確認因公負傷退休的，人力資源部提交特殊情況退休說明書，經公司董事會決議同意，在原有工傷補助基礎上，由公司代繳余下養老保險，直至滿十五年。第10條 退休人員檔案管理人力資源部建立退休人員檔案，并進行動態度管理。退休人員的基本檔案包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長、履歷材料、自傳材料、鑒定考核評審材料、崗位技能、學歷材料、政審材料及人事招用、轉崗、離退休審批材料等，并定期對退休人員的基本情況進行系統的記載、統計。第三章 員工退職管理辦法第11條 退職年齡和職務6、范圍1、車間主任級別，男50周歲，女45周歲。2、部門經理級別，男55周歲，女50周歲。3、高管人員，男65周歲，女60周歲。第12條 退職手續辦理1、管理人員退職必須保障部門管理秩序為原則。退職前由人力資源部組織退職人員及該部門現主管面談了解其選擇意向，填寫管理人員人事調動表，經人事分管副總審核、總經理審批才可調崗試用。調崗試用一個月后由用人部門出具管理人員調崗試用期評價表，試用合格辦理調動手續。2、審批流程：達到退職年齡，由人力資源部填寫退職審批單人力資源部組織調動人及調出部門溝通確認人事分管副總審核總經理批準人力資源部備案。3、調動審批后，由人力資源部通知該員工到新崗位報到,并通知調整廠7、卡及通訊錄所屬部門，工資按新崗位的崗位工資執行。第13條 退職后薪酬待遇1、退職的中高層領導2年內工資享受退職前的薪酬待遇，2年后按70%的薪酬給付。2、特殊的技能崗位退職人員，工資可按公司續聘協議內容規定給付。第四章 退休返聘管理辦法第14條 返聘范圍與對象1、返聘范圍：退休返聘適用于公司戰略發展所需特殊人才，包括財務類、質管類、技術類、物流類、基建類及人力資源類等崗位專業技術人才或管理人才；2、返聘對象：已與我公司辦理退休手續的人員；與其他單位辦理了退休或內退手續的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。第15條 退休返聘條件1、年齡要求：男性在70周歲以下，女性在60周歲8、以下；特殊、高層次人才根據董事會決議另立。2、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中級以上職稱或在該專業有被公認的特長（公司因后勤工作需要招收達到法定退休年齡的人員不在此限）；3、健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。第16條 外部公司退休人員的返聘程序1、當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人力資源部應會同用人部門從工作的角度出發，共同協商是否聘用退休人員。2、退休返聘申報(1)確定擬聘退休人員的，所在公司人力資源部應填寫人員需求申請表，報人力資源分管領導。3、退休人員招聘(1) 根據招聘制度，人力資源部對外發布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據綜合9、成績確定擬聘人員。4、組織體檢 (1) 根據擬聘人員地域位置，由人力資源部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；(2) 體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。5、社會調查(1) 對于體檢合格人員，人力資源部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。(2) 在特殊情況下，人力資源部也可授權用人部門進行社會調查。(3) 社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。6、簽訂返聘協議(1)對于以上程序均合格的人員，人力資源部應與其簽訂退休返聘協議，以明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關系。(2)返聘10、協議應在社會調查合格后的3個工作日內進行。7、報到上崗返聘協議簽訂后，人力資源部應在2個工作日內，通知返聘人員在規定時間內報到上崗。第17條 公司內部退休人員的返聘程序1、返聘申請已與公司辦理退休手續的原正式員工，有意愿在公司繼續工作的，可向所在公司人力資源部提交退休員工返聘申請表。2、返聘審批(1)退休員工返聘申請表經所在部門管理層辦公會討論通過后，由其人力資源部報人力資源分管副總審核，總經理審批。(2) 審批通過后，人力資源部應于審批當日，將退休員工返聘申請表傳回崗位需求部門。3、組織體檢對于審批通過人員，人力資源部應組織其參加體檢，體檢項目與時間規定同外部公司退休人員的返聘程序第3條。411、簽訂返聘協議(1)對于體檢合格的人員，人力資源部應與其簽訂返聘協議，返聘協議應在社會調查合格后的3個工作日內進行。5、重新上崗返聘協議簽訂后，人力資源部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。第18條 退休返聘期限1、退休員工返聘協議聘用期限為1年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。2、對已續簽協議的退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續簽。特殊情況由董事會視情況決定。第19條 退休員工返聘待遇1、薪資構成:基本工資、周期性績效獎、年終獎金等三部份組成。2、工資標準:按公司內定薪資標準執行。3、社會保險:退休返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保12、險等社會保險，為了避免發生意外后公司的賠償風險，采取用商業保險代替方法降低風險。4、福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補貼。5、其他待遇同公司正式員工標準。6、退休返聘人員合同期滿公司無須支付退休補償或補貼。本制度由公司董事會提出，人力資源部編制并負責解釋，經董事會確認、職工代表大會通過后執行。勞 務 協 議甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：姓 名 ： 性別： 家庭住址 ： 郵政編碼： 聯系電話： 身份證/護照號碼 ： 乙方現為 （單位）的下列第 種人員。1、 下崗。 2、內退。 3、已退休。 4、協議保留社會保險人員 5、 其他_。甲方因工作需要對乙方進行勞務聘用，聘用崗位：管理；技術；操作工13、；輔助工；后勤。簽訂聘用勞務協議書，雙方共同遵守協議所列條款。 一、協議期限協議有效期自_年_ _月_日起至_年_ _月_日止。二、工作任務及崗位 1、甲方根據工作需要，安排乙方在 部門擔任 工作（職務）。乙方同意甲方根據生產(工作)需要安排給乙方的工作。2、乙方的待遇： 。乙方在返聘期間交通補貼、保健津貼、崗位津貼、工齡獎等福利待遇按甲方相關規定處理。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責，做好工作。 3、甲方為乙方提供完善的勞動保護措施和必備的勞動工具、勞保用品。乙方應嚴格執行甲方制定的有關操作規程、工作規范等。乙方因工作需要進入施工區域時必須戴安全帽，禁止光腳、穿拖鞋、高跟鞋或帶釘易滑鞋；14、乙方在甲方工作期間因工發生傷、亡事故的，按國家及湖州市有關規定執行。 4、乙方有遵守甲方勞動紀律和各項規章制度的義務, 按時完成崗位工作，并達到規定的質量標準。聘用期間取得的科研成果所有權歸甲方。 三、勞動報酬及勞動時間1、 甲方遵循按勞分配的原則，根據乙方的崗位及工作內容，確定乙方的勞動報酬，甲方按乙方實際工作日按月付給乙方勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅。 2、甲方可根據生產(工作)需要，安排乙方加班加點。對此，甲方應安排乙方同等時間的補休或支付加班加點工資。3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按工傷意外發生時甲方購買的集體工傷意外商業保險條款標準賠付。乙方工作期間及工作以外疾病或非因15、工負傷的醫療待遇，甲方不予承擔。雙方因此產生不同意見時，可通過民事訴訟處理。3、乙方在甲方工作期間，甲方可根據崗位性質確定其可享受的福利。四、保密條款1、 乙方在為甲方提供勞務期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不向競爭對手泄漏企業生產經營信息，維護企業合法權益。2、 無論乙方因何種原因離職， 乙方在離職后 年內有義務對甲方的技術機密和其他商業機密信息進行保密，假如因泄密而給甲方帶來經濟損失，甲方有權向乙方追究并索要賠償。 五、協議的解除與終止1、在本協議期限內,任何一方均有權提前30天（日歷天）通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補16、償金。若任何一方未提前30天（日歷天）通知對方，在解除協議時，應向對方支付相當于30天勞動報酬的金額作為代通知金。如甲方需繼續聘用乙方，須提前協商，重新簽訂合同。2、甲方因乙方違紀或違法，可隨時辭退乙方。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。 4、本協議到期，如雙方不再續簽，自行終止本協議，不需提前通知。六、其他1、經濟賠償：甲乙雙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償；2、乙方的人事檔案管理仍由其原單位管理或由原單位按有關政策辦理托管。3、在乙方為甲方提供勞務期間，甲方概不負責繳納乙方的各種社會保險和住房公積金。4、本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。5、雙方未盡事宜可另行協商確定。甲方： 乙方(簽字)： 法定代表人(蓋章) 日 期:_年_月_日 日 期:_年_月_日