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1、公司員工工資調整及計算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工工資管理制度 第一章 總則 第一條 為規范公司員工工資發放和管理，最大限度地激發公司員工的主人翁意識，充分調動公司員工的工作積極性，根據公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本管理制度。第二條 公司采用月工資制度，即每月發放當月工資和繳納社會保險。 第二章 原則第三條 各盡所能，按勞分配。第四條 員工工資增長幅度與公司經營發展、經濟效益增長幅度相適應。第五條 根據員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技2、能等指標綜合確定和考核員工工資報酬。第六條 構建適當工資檔次落差，調動公司員工積極性。 第三章 職責第七條 公司人力資源部是員工工資管理的職能部門，主要職責有:1. 擬訂本公司工資管理制度實施細則和工資預算。2. 督促并指導本公司總部機關及所屬各大隊實施工資管理制度。3. 填制公司員工月工資異動表。4. 填制公司員工月工資表。5. 受理員工有關工資報酬方面的投訴與建議。第四章 工資構成第八條 公司員工工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、補助工資和社會保險組成。1.基本工資：員工為公司工作最基本的勞動報酬。2.崗位工資：是根據員工崗位職務、技能、級別不同等因素綜合確定的工資類別。3.工3、齡工資：是根據員工簽定正式勞動用工合同后，按公司制定的工齡工資標準而計算的工資類別。 4.績效工資：是公司以員工績效進行有效考核為基礎，并依據績效考核結果發放的工資部分。5.補助工資：指公司對金庫值守人員夜班補助、押運車組人員外出調款伙食補助、未調休出勤人員補助、外地人員調休交通補助等。6.社會保險：是公司根據中華人民共和國勞動法依法為公司員工繳納的社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。 第五章 工資調整第九條 工資調整由公司依據崗位設置、本地區同行業工資水平、公司年度經營目標和經營預算等因素來綜合統籌。第十條 基本工資調整：公司視經營業績的增長情況，經公司經理辦4、公會決定報公司董事會批準通過后調整。第十一條 崗位工資的調整：公司因工作需要或員工工作能力等原因進行的職務調整，經公司經理辦公會研究報公司董事會審議通過后調整。 第十二條 員工新進、試用期滿、工齡增長、離職等工資調整：員工因新入職、試用期滿、工齡增長、離職等，由人力資源部制作月工資異動表，經部門主管審核，經公司經理辦公會決定報公司董事長審批后調整。第十三條 補助工資調整：金庫值守夜班、外出調款伙食補助、未調休人員出勤補助、外地人員調休交通補助、工作延長加班補助等由各縣市大隊每月制作月補助統計表經大隊長審核簽字，按公司費用審批程序審批后做工資調整。第六章 工資計算第十四條 工資計算期間為本月1日5、起至本月結束。第十五條 日平均工資=月工資/月平均上班天數。第十六條 新進員工工資按試用期工資結合實際天數發放，試用期根據招聘職位與是否退役軍人有不同，司機崗位與退出現役軍人的試用期為一個月，其他新員工培訓試用期為兩個月，試用期工資為1000元/月。第十七條 基本工資計算：在原基本工資基礎上，考勤扣基本工資計算按公司考勤與假期規定扣款。第十八條 工齡工資計算：簽完正式勞動用工合同未滿一年的工齡工資為20元/月；滿一年工齡工資為50元/月，每增加一年加50元/月，十年封頂。 第十九條 崗位工資計算：1. 崗位工資標準：大隊長800元；副大隊長兼司機630元；副大隊長550；中隊長400元；副中隊6、長250元；車長100元；司機300元；監控/調度兼槍管/庫管200元；車長兼槍管200元；大隊槍管100元；辦公室行政人員100元。2. 崗位檔次工資：從2018年元月起，根據工齡長短增設崗位檔次工資，工齡在1-3年的為崗位一檔每人每月加30元；工齡在4-6年的為崗位二檔每人每月加50元；崗位在7年（含）以上的為崗位三檔每人每月加80元；以后每隔兩年自動增調一檔，在原來基礎上各增加50元（不再區分工齡長短）。第二十條 績效工資計算 1.公司績效管理制度中考核標準：每月績效考核隊員650分、車長700分、副中隊長750分、中隊長800分、駕駛員850分、大隊長850分。（1分=1元）2.績效扣7、分計算：請事假1天扣績效工資40分，當月事假不超過3天（含3天）扣績效工資250分，超過3天以上的扣除當月全部績效；請病假(需有醫院證明)扣個人當日績效；被停崗的不發績效工資；曠工1次扣績效工資250分，一月內曠工2次以上含2次扣除當月全部績效；遲到、早退1次扣績效工資10分。3.績效加分計算：對公司勤務或業務工作表現突出人員的獎勵，對公司提出合理化建議和創新技術等人員的獎勵，按公司績效管理制度中獎勵加分部分執行。第二十一條 補助工資計算：金庫值守夜班補助按20元人/天發；押運車組人員外出調款伙食補助按15元/人/天計算；調休人員出勤補助按50元/人/天計算；外地人員調休交通補助按80元/人/8、月計算；延長工作時間加班，超過2小時不滿4小時按半天25元/人/次計算，超過4小時按全天50元/人/次計算；附月補助統計表，經大隊長審核簽字后，每月22號前報人力資源部。第二十二條 員工工資與員工日常考勤相掛鉤，遲到、早退、請事假、請病假、被停崗、曠工等按公司考勤與假期規定和績效管理制度執行，附月考勤明細表，經由大隊長簽字后，每月22號前報人力資源部。第二十三條 工齡、試用期工資計算，由人力資源部每月底根據人員新入職、離職、試用期滿、工齡增長等填制員工月工資異動表，按規定程序報批后執行。 第二十四條 社會保險計算：公司按基本工資+崗位工資+工齡工資合計作為繳納基數為員工繳納，按月予以辦理。第二9、十五條 離職的員工當月工資按日計算，并依實際出勤日結算工資。第二十六條 人力資源部匯總整理本月在冊人員名單、月考勤明細表、月補助統計表、月工資異動表、行政發文等，填制月工資報表等，經部門主管簽字，轉財務室核定，由財務室按規定呈報總經理、董事長審批后發放工資。第七章 工資發放 第二十七條 每月工資發放時間為每月30前。 第二十八條 工資發放錯誤，如工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即糾正，因誤算而超付或少付的工資，人力資源部、財務室負責向員工進行多退少補的追索。 第八章 員工福利第二十九條 根據中華人民共和國工會法，職工遇本人及嫡親親屬婚、喪、嫁娶由公司工會代表公司統一發放200元慰金，從公司工會費中列支。第三十條 公司為員工設置的中國傳統節日(春節、端午、中秋節)慰問經費，從公司工會費中列支。第三十一條 個人生育保險待遇津貼： 由公司人力資源部按規定向市醫保局申報，經市醫保局審批通過后，統一發放給個人。第三十二條 以上員工福利不計入員工月工資表，按公司相關規定執行。 第九章 工資制度實施第三十三條 本制度自公司經理辦公會決議通過報公司董事會批準后發布執行。